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Articles
- La participation aux bénéfices Manpower arrive… Ce qu’il faut faire :
- Fin des droits à chômage en cas de refus de CDI ou de CDII après une mission d’intérim : l’intérimaire prend-il un risque ?
- Paie des intérimaires : attention aux arnaques à l’idemnité de fin de mission (IFM) en cas d’accident du travail
- Vous n’avez plus que jusque fin juin 2021 pour transférer vos droits à formation DIF sur vote CPF
- Salariés intérimaires : l’entreprise utilisatrice peut-elle vous imposer le port d’une tenue de travail ?
- Action judiciaire CAT fraude aux indemnités de congés payés et de fin de mission dans l’entreprise Crit (2003-2005) : vous êtes concerné ? Contactez l’avocat de la CAT
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Actualité droit du travail
- Les congés payés ouvrent désormais droit à heures supplémentaires : le CDII sont concernés au premier chef
- Cassation : la précarité des intérimaires n’est pas un cas de force majeur pour les priver de requalification CDI et de protection accident du travail
- Maladie pendant les vacances : vos congés payés pourront désormais être reportés
- La cour de Cassation confirme en 2025 le droit à requalification en cas de non respect du délai de carence
- Une nouvelle journée dite de « solidarité » : quand le gouvernement entend développer et « légaliser » l’esclavage, la fraude et le vol, ainsi que la discrimination
- Salariés intérimaires : désormais, votre suivi relatif au risque chimique est explicitement obligatoire
- Salariés de l’intérim en situation de cumul emploi-retraite ou en retraite progressive, attention à vos droits à Indemnisation Journalière (IJ)
- Jurisprudence : ouverture de droit à acquisition de congés payés lors d’une période d’arrêt maladie
- Le barême Macron : une marchandisation de la dignité honteuse, que la CAT n’accepte pas.
- Intérimaires : le bonus-malus contrats courts entré en vigueur le 1er septembre 2022, peut vous permettre d’inciter les décideurs d’entreprises utilisatrices à vous embaucher ou pour le moins allonger vos missions
- Relance ultralibérale de la confiscation des droits à retraite par le système financier
- Tout numérisation : les tickets restaurant amenés à disparaître au profit de la carte restaurant
- Futurs parents : examens de grossesse sur le temps de travail
- Prospectus mode d’emploi Pôle Emploi pour les intérimaires
- Le plafond de 38 € par jour pour l’usage des tickets restaurant est maintenu jusqu’au 30/06/2022
- Réforme chômage / prime de 1000 € annoncée pour reconversion des demandeurs d’emploi longue durée / rappel prime d’activité CAF
- Réforme de l’assurance chômage du gouvernement Macron : attaque frontale des plus précaires, c’est-à-dire les intérimaires et de l’activité du travail temporaire en général
- Pères intérimaires et permanents en agence : le congé paternité est désormais de 25 jours
- Décision de justice du Conseil d’État : suspension judiciaire de la réforme de l’indemnisation chômage qui était prévue le 1er juillet 2021 prochain, qui visait particulièrement les salariés intérimaires et précaires
- Les CHSCT-CSE des entreprises de travail temporaire sont habilités à expertiser les risques graves des entreprises utilisatrices
- Versements aux salariés intérimaires des primes défiscalisées 2019-2020 : les entreprises utilisatrices ne pourront plus tenter d’y couper !
- CAT : Confédération Française des Travailleurs Chrétiens - Actualités
- Éditions Tissot - Conseil et actualité droit social
- Éditions Tissot - Droit du Travail et RH
- Les condamnations de l’employeur Manpower s’accumulent, pour discrimination à l’encontre des représentants du personnel CAT
- Réseaux sociaux : salariés, « Big Brother vous regarde »...
- Succession abusive de contrats d’intérim : une démarche judiciaire inédite pour obtenir la poursuite du contrat en CDI, pas un simple dédommagement
- Fraude sur les salaires des intérimaires les plus vulnérables chez Crit Intérim : le syndicat CAT intérim obtient condamnation
- La cour de cassation confirme que l’existence d’une inter-mission ne permet pas de dénier à un intérimaire sa qualité de salarié de l’entreprise de travail temporaire
- Loi travail Khomeri-Valls-Hollande : l’inacceptable principe d’inversion de la hiérarchie des normes de droit
- Salariés permanents Manpower : rappel, votre journée de Solidarité de ce jour mardi 17 mai 2016 est de 7h et non pas 8h
- La CAT met en échec une nouvelle tentative de l’employeur Manpower, de contester la légitimité et la qualité des salariés intérimaires à participer aux CHSCT de l’entreprise
- Deux arrêts de la cour de cassation qui précisent le rapport entre modification unilatérale de la rémunération et rupture du contrat de travail
- Inégalité de traitement entre salariés permanents Conseillers Emploi niveau 4 et 5 : la CAT Manpower vous accompagne
- Non respect des règles éthiques par le Président Manpower : la direction s’entête et perd son procès contre la CAT, en appel puis en cassation
- Les représentants CAT lancent une procédure, afin de rétablir le paiement d’indemnités des salariés intérimaires
- La loi désormais favorable aux intérimaires et modifie le paiement des jours fériés
- Responsabilité pénale des Responsables d’Agence chez Manpower
- Condamnation de la direction de Manpower France dans sa tentative d’intimidation judiciaire d’élus CHSCT
- Des élus intérimaires aux CHSCT Manpower obtiennent de la Cour de cassation le maintien du mandat que leur contestait la direction Manpower
- Indemnité de préavis et RTT
- Signez pour soutenir l’Inspection du travail
- Dépêches Sociales de la Revue Fiducière
- Dépêches Paye de la Revue Fiducière
- Dépêches Représentants du personnel de la Revue Fiduciaire
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📚 Accords Manpower
- Modification accord complémentaire santé des salariés permanents Manpower : la CAT limite les dégâts
- « Nouvel » accord Télétravail Manpower, un jeu de dupes gagné par la Direction
- 📚 Accords et plans d’action de l’entreprise Manpower France
- PERCOL permanents Manpower chez Amundi : une liberté, ou un boulet au pied pour la vie ?
- Compte Epargne Temps (CET) intérimaire : l’accord est-il positif pour les salariés et l’entreprise, ou les accompagne-t-il dans la fosse ?
- Alerte d’un salarié permanent Manpower, sur la protection des données personnelles professionnelles
- Réglement intérieur
- Statut du personnel permanent
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- 🏕️ Avantages Sociaux CSE/CSEC Manpower
- 👛 Calculez votre pouvoir d’achat
- ⛱️ Calculez vos droits à congés payés (intérimaires CDII)
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📘 Fiches et guides CAT-intérim Manpower de l’intérimaire et du permanent Manpower
- ⚖️ Parution de l’édition 2025 du « Guide CAT du permanent Manpower »
- Téléchargement document avec formulaire récupération heures supplémentaires salariés permanents
- Recevez gratuitement par courrier postal le Guide CAT-intérim de l’intérimaire Manpower
- ⚖️ Parution de la onzième et nouvelle édition 2023 du « Guide CAT de l’intérimaire Manpower »
- Salariés permanents et intérimaires : comment le congé parental fonctionne-t-il avec votre solde de congés payés pour ne pas les perdre !
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📚 Accords de branche
- 1er janvier 2016 : la complémentaire santé travail temporaire des salariés intérimaires, c’est parti ! Mais comment cela fonctionne-t-il ?
- 2018 : amélioration notable de la couverture complémentaire santé du travail temporaire, pour les salariés intérimaires
- Votre solution garde d’enfants - FASTT
- Prévoyance Intérimaires : du nouveau en 2019
- Point à novembre 2016 sur la mise en oeuvre de la complémentaire santé des salariés intérimaires
- Démenti : le syndicat CAT n’est pas signataire de l’accord de branche sur la non discrimination
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La santé au travail
- Visite médicale en visioconférence : vous pouvez la refuser pour la passer en présentiel - temps de visite et de déplacement sont du temps de travail
- Intérimaires en arrêt de travail ? Débloquez vos indemnités et obtenez vous aussi indemnisation judiciaire de votre préjudice.
- Prévention des accidents liés à la chaleur
- Travail au froid : protégez-vous !
- Victime d’un accident du travail ? Votre accompagnement - Bulletin CAT-intérim Manpower Santé Sécurité (FASTT) - n°04 / juillet 2020
- Quelques conseils pour reprendre le travail en sécurité - Bulletin CAT-intérim Manpower Santé Sécurité (FASTT) - n°03 / juin 2020
- Intérimaires, utilisez votre service de téléconsultation médicale ! - Bulletin CAT-intérim Manpower de sensibilisation avec Santé Sécurité Intérim (FASTT) - n°02 / mars 2020
- Bulletin CAT-intérim Manpower de sensibilisation avec Santé Sécurité Intérim (FASTT) - n°01 / février 2020 : « Votre arrivée dans l’entreprise »
- Lutte contre le harcèlement moral au travail - texte complet
- Le harcèlement moral
- Le harcèlement sexuel
- Le travail sur écran
- L’agression au travail
- L’épuisement professionnel (burn-out)
- Le stress
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Le CDI intérimaire (CDII)
- Extension du nouvel accord CDI-I : exclusion des primes du calcul de rémunération mensuelle minimale garantie, réduction de la zone de mobilité obligatoire...
- Salariés intérimaires, quelles questions se poser si votre agence vous propose de signer un contrat CDI Intérimaires (CDII) ?
- Intérimaires en CDII : exprimez-vous suite au reportage « Pièces à Conviction »
- CDI Intérimaire : une situation juridique sécurisée
- La Cour de Cassation casse le CDI intérimaire (CDII) dans son arrêt du 12 juillet 2018
- Enquête réalisée par le syndicat CAT du travail temporaire auprès des intérimaires passés sous CDII chez Manpower
- Qu’est ce que le CDI intérimaire ? Comment l’utiliser ?
- Représentants du personnel
- Adresses utiles
Sites Web
- CAT - Confédération Autonome du Travail
- Santé Sécurité Intérim
- INRS - La lettre d’information - Juridique
- INRS : Sécurité et santé au travail
- ANACT : Agence Nationale pour les Conditions de Travail
- AtoutSanté.com
- Dépêches Sociales de la Revue Fiducière
- Observatoire de l’Intérim et du Recrutement - accords de branches du travail temporaire
- Dépêches Paye de la Revue Fiduciaire
- Legifrance - Le service public de l’accès au droit
- Dépêches sociales - Groupe Revue Fiduciaire
- Pour connaître le déroulement d’une procédure aux prud’hommes : vosdroits.service-public.fr
- Accords d’entreprise - Légifrance - accords Manpower France, liste 2017-2022
- Accords d’entreprise - Légifrance - accords Manpower France, liste 2023 et plus
- Alternatives Économiques
- Éditions Tissot - Conseil et actualité droit social
- Éditions Tissot - Droit du Travail et RH
- Flux d’information ’Formation - Travail’ du site www.service-public.fr
- Flux d’information ’Demandeur d’emploi’ du site www.service-public.fr
- Flux d’information ’Justice’ du site www.service-public.fr
- Juritravail.com
- La Documentation Francaise
- Pour améliorer sa sécurité au travail en tant que salarié intérimaire : FASTT/CPNSTT - Ma Sécurité
- Pour connaître les coordonnées des juridictions et des associations d’aide dont vous dépendez : justice.gouv.fr
- Pour connaître vos droits et démarches d’accès à la formation en tant que salarié intérimaire ou permanent : Fond d’Assurance Formation du Travail Temporaire (FAFTT - AKTO)
- Pour conna^itre vos droits `a couverture prévoyance en tant que salarié intérimaire : Réunica
- Pour consulter le code du travail : legifrance.gouv.fr
- Pour l’accompagnement social en tant que salarié intérimaire : Fond d’Action Sociale du Travail Temporaire (FASTT)
- rezo.net
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Actualités Manpower
Articles
- URGENT pour avant le 23/12/2025 : intérimaires Manpower notamment du BTP, de la livraison et du nettoyage : dites non simplement à la Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS)
- Complémentaire santé des permanents Manpower : un équilibre encore précaire
- Réorganisation des DR Manpower : 15 ans après, la vision de notre collectif syndical avec un découpage en 7 DR géographiques
- Trop-perçu de participation sur les salariés Manpower, des récupérations de paie sur vos salaires de septembre à prévoir
- Comment et pourquoi s’est constituée l’équipe CAT-intérim Manpower, à partir de l’ancienne équipe CFTC-intérim ?
- URGENT pour avant le 24/12/2024 : intérimaires Manpower notamment du BTP, de la livraison et du nettoyage : dites non simplement à la Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS)
- Permanents Manpower : comment alimenter le PERCOL Manpower, sachant que la CAT Interim reste réservé sur son intérêt et ses contraintes sur le long terme
- Rémunération variable des permanents du réseau opérationnel Manpower : la direction prise en flagrant délit d’illégimité et d’inéquité par les représentants CAT-intérim
- Acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie : points clés pour les salariés Manpower
- Boycott 2024 de l’enquête interne Manpower
- Suite au succès de la grève intersyndicale Manpower : une avancée salariale, mais qui reste pratiquement symbolique
- Comment aidez vos adolescents sur Parcoursup : conférence en ligne offerte par la CAT
- URGENT pour avant le 22/12/2023 : intérimaires Manpower notamment du BTP, de la livraison et du nettoyage : dites non simplement à la Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS)
- Manpower France : la censure et la discrimination syndicale comme arme pour les dirigeants Manpower, pour ne pas assumer les dérives graves de leur gouvernance
- Nouveau décret sur la présomption de démission en cas d’abandon de poste : comment éviter les malentendus et les litiges
- Mardi 06/06/2023, 14e journée de mobilisation nationale pour la défense des droits à retraite
- Changement de gestionnaire de l’assurance complémentaire santé des salariés permanents Manpower (agences et fonctions centrales)
- Les salariés intérimaires et permanents Manpower reçoivent de la participation aux bénéfices 2022 (versée 2023)
- Intérimaires, surveillez votre messagerie pour gérer la fausse bonne proposition Manpower de Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS)
- Salarié permanents Manpower : attention à une anomalie de barême de remboursement kilométrique de vos notes de frais saisies entre le 1er et le 15/02/2022
- Communiqué de presse CAT-intérim suite à l’enquête SOS-racisme dans le secteur de l’intérim
- Suite aux interventions de la CAT-intérim, de nouvelles modalités de récupération des trop-perçus de salaire ont été mises en place concernant les paies intérimaires
- La CAT-intérim vous propose la consultation d’une vidéo, comment procéder au vote électronique dans le cadre des élections Nord
- Dividendes : indécence financière 2020-2021 record de la part de la direction et de l’actionnaire Manpower France
- Lundi 30/11/2020, de 18h à 18h30/19h : depuis votre téléphone, visio-conférence gratuite « Avec la CAT-intérim, prenez en main votre actualité intérim/Manpower : Informations, échanges, témoignages et questions-réponses »
- Condamnation de l’UNSA Manpower : la CAT-intérim obtient l’annulation partielle des dernières élections de l’établissement Nord
- Salariés Manpower, abondez votre compte personnalisé formation
- Participation aux bénéfices Manpower 2019 versée en 2020 : un versement est prévu aux salariés intérimaires et permanents
- CDII Manpower : la CAT-intérim débloque vos IFM de la signature de votre contrat
- Point sur la participation aux bénéfices Manpower 2019 et 2020 - Épargne salariale
- Crise sociale
- Votre rémunération, votre santé-sécurité : intérimaires, permanents, la CAT vous offre de nouveaux services en ligne !
- Intérimaires, la méthode STOP aux relances texto/SMS Manpower pour alimenter le CET (Compte Épargne Temps)
- Pas de participation aux bénéfices en 2018, Manpower France malade de la financiarisation
- Salariés intérimaires : droits prévoyance et fonctionnement complémentaire santé, les représentants CAT peuvent vous aider
- Salariés permanents Manpower : vérifiez votre rémunération variable et rétablissez-la avec les représentants CAT
- Salariés permanents Manpower : Temps de travail, devenons responsables de nos équilibres de vie
- Lettres de diffusion des nouveautés et des alertes
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Procédures collectives et suivis de recouvrement de primes
- Primes salariés permanents Manpower : suivi procédures judiciaires de contestation dans les Centres de Services
- URGENT pour avant le 31/12/2024 : PEPA 2018-2019 Manpower, poursuite du recours devant la Cour Européenne des Droits de l’Homme (CEDH)
- Suivi 2nde phase des procédures Prud’hommes, pour le recouvrement des primes défiscalisées : succès judiciaire au fond, y compris en cassation 🙂
- 😎 173 intérimaires Adecco/Manpower/Randstad/Temporis-Jadelou/Synergie, détachés dans l’entreprise Évobus de Ligny-en-Barrois, vont toucher leur prime défiscalisée Evobus 2020-2021 et indemnités, grâce à la procédure collective du collectif CAT-intérim !
- La CAT-intérim Manpower organise un Prud’hommes collectif au bénéfice des salariés permanents des Centres de Services (CDS)
- Primes PEPA défiscalisées 2018-2019 : bonne application judiciaire du principe d’égalité de traitement
- Intérimaires en mission à La Poste sur ces 3 dernières années : Manpower et La Poste organisent des régularisations de paie
- Nouvelle procédure collective CAT-intérim en paiement de prime défiscalisée pour les intérimaires Évobus de Ligny-en-Barrois (Adecco, Manpower, Randstad, Temporis, Synergie)
- Discrimination indirecte pour non versement de prime défiscalisée 2020 aux salariés intérimaires Évobus : mise en route d’une procédure judiciaire collective menée par le collectif syndical CAT-intérim (sous l’égide de la CFTC) de 170 dossiers de recouvrement de prime
- Suivi 1re phase des procédures Prud’hommes CAT-intérim, pour le recouvrement des primes défiscalisées
- Primes défiscalisées : la CAT-intérim ouvre la voie du recours juridique et judiciaire (Adecco, Manpower, Randstad...)
- Salariés intérimaires, vous avez droit aux primes exceptionnelles défiscalisées, dites primes Macron
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Bulletins d’information
- La lettre aux permanents - octobre 2024
- Communication intérimaires - octobre 2024
- Communication CDI-Intérimaires - novembre 2023
- Communication CDI-Intérimaires - mai 2023
- La lettre aux permanents - mai 2023
- La lettre aux permanents - janvier 2022
- Communication CDI-Intérimaires - janvier 2022
- La lettre aux permanents - octobre-novembre 2021
- Communication CDI-Intérimaires - octobre-novembre 2021
- La lettre aux permanents - avril 2021
- Communication CDI-Intérimaires - février 2021
- La lettre aux permanents - février 2021
- La lettre aux permanents - octobre 2020
- La lettre aux permanents - juin 2020
- La lettre aux permanents - avril 2020
- Communication CDI-Intérimaires - mars 2020
- La lettre aux permanents - février 2020
- Communication CDI-Intérimaires - septembre 2019
- La lettre aux permanents - juin 2019
- Communication CDI-Intérimaires - juin 2019
- Communication CDI-Intérimaires - mars 2019
- La lettre aux permanents - février 2019
- La lettre aux permanents - décembre 2018
- La lettre aux permanents - octobre 2018
- La lettre aux permanents - septembre 2018
- La lettre aux permanents - juin 2018
- Bulletin n°54 - Septembre 2017
- Bulletin n°53 - Avril 2016
- Bulletin n°52 - Janvier 2016
- Bulletin n°51 - Novembre 2015
- Bulletin n°50 - Mai 2015
- Bulletin n°49 - Mars 2015
- Bulletin n°48 - Janvier 2015
- Bulletin n°47 - Octobre 2014
- Bulletin n°46 - Février 2014
- Bulletin n°45 - Septembre 2013
- Bulletin n°44 - Avril 2013
- Bulletin n°43 - Décembre 2012
- Bulletin n°42 - Juillet 2012
- Bulletin n°41 - Février 2012
- Bulletin n°40 - Octobre 2011
- Bulletin n°39 - Février 2011
- Bulletin n°38 - Septembre 2010
- Bulletin n°37 - Janvier 2010
- Bulletin n°36 - Mars 2009
- Bulletin n°35 - Septembre 2008
- Bulletin n°34 - Mars 2008
- Bulletin n°33 - Décembre 2007
- Bulletin n°32 - Avril 2007
- Bulletin n°31 - Janvier 2007
- Tracts semestriels fin 2006
- Bulletin n°30 - Septembre 2006
- Bulletin n°29 - Juin 2006
- Bulletin n°28 - Janvier 2006
- Bulletin n°27 - Octobre 2005
- Bulletin n°26 - Septembre 2005
- Bulletin n°25 - Janvier 2005
- Bulletin n°24 - Septembre 2004
- Bulletin n°23 - Juin 2004
- Bulletin n°22 - Avril 2004
- Bulletin n°21 - Janvier 2004
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Activité et compte-rendus CAT-intérim Manpower sur vos instances CSE
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CSEC - Section nationale CAT
- Une refonte 2023 plutôt positive de la rémunération variable des salariés permanents Manpower (agences et fonctions support)
- Chèques vacances 2022 disponibles au CSEC Manpower depuis le 15 janvier
- Le CSEC Manpower rend un avis négatif sur la politique sociale de l’entreprise 2020
- Alors l’été dans votre agence ? vos commentaires, remarques, coup de gueule
- Situation économique et financière 2016 Manpower
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CSE Siège
- 06/2018 changement au Siège, ou quand la CAT remet en route le CE
- Communication au Siège social relative à la grève du 5/3/2024 : redresser l’investissement de l’entreprise, réengager les salariés, colmater l’hémorragie des salariés expérimentés, contrer les pertes importantes de pouvoir d’achat
- Plus que jamais la vie et le pouvoir d’achat à défendre !
- Au siège social, l’équipe CAT agit pour vos conditions de travail en contexte épidémique
- Réclamations DP - Siège - Novembre 2018
- Réclamations DP - Siège - Septembre 2018
- Réclamations DP - Siège - Juillet 2018
- Réclamations DP - Siège - Juin 2018
- Réclamations DP - Siège - Mai 2018
- Réclamations DP - Siège - Avril 2018
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- Présentation et analyse de l’entretien annuel pour les salariés du Siège social
- Présentation et analyse de l’accord de reclassification pour les salariés du Siège social
- Résultat des élections professionnelles 2014 - changement de secrétaire au CE Siège
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- Équipe CAT pour les élections 2011 au Siège social Manpower et enjeu du scrutin
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- Réunion CE - Siège - Juin 2008
- Réunion CE - Siège - Exceptionnelle Juin 2008 (Bilan social siège)
- Réclamations DP - Siège - Juin 2008
- Réunion CE - Siège - Mai 2008
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- Réunion CE - Siège - Mars 2008
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- Réunion CE - Siège - Décembre 2006
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- Réunion CE - Siège - Novembre 2006
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- Réunion CE - Siège - Septembre 2006
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- Réunion CE - Siège - Juillet 2006
- Réclamations DP - Siège - Juillet 2006
- Réunion CE - Siège - Juin 2006
- Réunion CE - Siège - Mai 2006
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- Réunion CE - Siège - Avril 2006
- Réunion CE - Siège - Mars 2006
- Réclamations DP - Siège - Mars 2006
- Réclamations DP - Siège - Février 2006
- Réunion CE - Siège - Février 2006
- Réunion CE - Siège - Janvier 2006, 2e consultation du CE siège sur le livre III du plan social
- Réunion CE - Siège - Janvier 2006, 1re consultation du CE siège sur le livre III du plan social
- Réclamations DP - Siège - Janvier 2006
- Réclamations DP - Siège - Décembre 2005
- Réunion CE - Siège - Décembre 2005
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CSE Ile-de-France
- Réclamations DP Ile-de-France - Janvier 2010
- Réclamations DP Ile-de-France - Novembre 2009
- Question DP Ile-de-France - Juin 2009
- Réclamations DP Ile-de-France - Octobre 2007
- Réclamations DP - Ile-de-France - Décembre 2007
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- Réclamations DP - Ile-de-France - Janvier 2007
- Réclamations DP - Ile-de-France - Novembre 2006
- Réclamations DP - Ile-de-France - Octobre 2005
- CSE Est
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CSE Nord
- Communication CAT Nord - Mars 2013
- Réclamations DP - Picardie - Janvier 2014
- Réclamations DP - Haute-Normandie - Janvier 2014
- Les Brèves de la D.O. Nord - Mai 2008 - n°1
- Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Avril 2007
- Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Mars 2007
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CSE Ouest
- Réclamations DP - Ouest - Décembre 2018
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- Réclamations DP - Ouest - Janvier 2015
- Réorganisation « Envergure » : déclaration CAT au CE Ouest du 8 juillet 2015
- Reclamation DP - Ouest - Octobre 2013
- Réclamations DP - Ouest - Août 2012
- Réclamations DP - Ouest - Mars et avril 2012
- Réclamations DP - Ouest - Décembre 2011
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- Réclamations DP - Ouest - Août 2007
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CSE Sud-Est
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- Réclamations DP - Sud-Est - Juillet 2012
- Réclamations DP - Sud-Est - Juin 2012
- Une nouvelle méthode d’évaluation de l’accueil en agence qui pose problème : le « score card »
- Réclamations DP - Sud-Est - Mai 2012
- Réclamations DP - Sud-Est - Avril 2012
- Vos représentants CAT Manpower de la région Sud-Est organisent une discussion en ligne pour vous répondre à vos questions, vous permettre de vous exprimer.
- Réclamations DP - Sud-Est - Février 2012
- Réclamations DP - Sud-Est - Janvier 2012
- Enquête de satisfaction 2011 - Sud-Est
- Réclamations DP - Sud-Est - Décembre 2011
- Réclamations DP - Sud-Est - Novembre 2011
- Réclamations DP - Sud-Est - Octobre 2011
- Des effectifs salariés permanents sous tensions dans l’établissement Sud-Est
- Réclamations DP - Sud-Est - Septembre 2011
- Réclamations DP - CE Sud-Est - Novembre 2007
- Réclamations DP - Rhône Alpes / Provence Alpes Côte d’Azur - Octobre 2007
- Réclamations DP - CE Sud-Est - Septembre 2007
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- CSE Sud-Ouest
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CSEC - Section nationale CAT
- Revue de presse
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Archives
- 1er tour des élections professionnelles : la CAT parmi les premières forces syndicales chez Manpower France - Attention : certains scrutins sont annulés
- 2 Juin 2004 - Lettre ouverte sur l’absence d’évolution de carrière à la DIT
- 5 Septembre 2004 - Courrier de demande d’ouverture de négociation sur l’épargne-retraite
- 5 Mai 2004 - Lettre pour la revalorisation des tickets-restaurants et des indemnités kilométriques
- 7 Mai 2004 - Elections des membres du Comité d’établissement et des délégués du personnel établissement du Siège
- 8 Juillet 2004 - Accord de branche formation professionnelle
- 9 Septembre 2004 - Courrier concernant la transgression des règles par le syndicat Construire et Entreprendre
- 19 Mai 2004 - Négociation sur le dialogue social
- 22 Juin 2004 - Tract code de déontologie
- 400 millions de dollars : c’est le fruit du travail des salariés qui sera consacré par le groupe Manpower à la sauvegarde du pouvoir d’achat de nos dirigeants actionnaires suite à la crise financière
- 470 millions d’euros de dividendes en 2010 : pas de crise pour l’actionnaire de Manpower France
- Prolongation de l’opération tirage au sort enceintes bluetooth à recevoir, à destination des salariés Manpower
- Mieux vous connaître
- Intérimaire Manpower en CDI-I : posez vos congés avant le 31/05/2017, sinon ils seront perdus !
- Nouveautés légales : amélioration des congés spéciaux pour tous + entrée des abus liés à la précarité économique des salariés intérimaires dans le champ de la discrimination
- Présence à l’audience des Prud’hommes de Nanterre du 15/11/2019
- Une triste affaire chez Permawon France, ou quand le talent peut mener au licenciement…
- Attention ! Réaction immédiate sur votre participation aux bénéfices 2015, ou bien d’autres vont s’en occuper pour vous...
- Non paiement partiel des indemnités de congés payés des salariés intérimaires : la CAT lance une procédure au Tribunal de Grande Instance de Nanterre
- Crédit Impôt Compétitivité Emploi (CICE) chez Manpower : exploitation et détournement du dispositif
- Pétition : plus de 1 salarié sur 10 du Siège de Manpower France, demandent au Président de mettre fin aux atteintes aux salariés liées à des restructurations dissimulées
- Constitution du CCE Manpower instrumentalisée : la Cour de cassation fait droit au CE siège et à la CAT contre l’alliance de l’employeur avec la CGT
- Contournement de la législation du travail des restructurations : l’administration du travail signifie la mise en place d’une saisine pénale à l’encontre de l’employeur Manpower
- Participation aux bénéfices, scandale de la redevance de marque Manpower et redressements fiscaux : encore un entêtement des dirigeants Manpower
- La CAT dénonce une politique managériale, qui consiste à couper arbitrairement des têtes
- Constitution du CCE Manpower : une tentative de déséquilibre sciemment organisée par certains syndicats
- Changement de Président à Manpower France
- Détail final du 1er tour des élections professionnelles Manpower 2011-2012 : la CAT 3e syndicat, 2e dans le collège cadres permanents/intérimaires
- Changement à la Direction Générale des Opérations Manpower
- Élections Manpower : Salariés, soutenez notre action en votant CAT !
- Le Président de Manpower France promeut un modèle de libéralisme technocratique à travers le Groupement des Professions de Services
- Suite positive pour tous les acteurs, concernant le salarié intérimaire qui avait été sanctionné pour avoir réclamé son salaire
- La direction Manpower refuse toute discussion sur l’application de la Loi relative à la prime sur dividende : la CAT en appelle au Ministre du Travail
- Précarité de l’intérim : privé de travail pour avoir demandé le paiement de son salaire à Manpower
- Les salariés Manpower présents en 2010 sont éligibles en 2011 à la nouvelle prime sur dividende
- Qui veut la peau du Père Fouettard ?
- Après que la direction et le Président Manpower aient lancé, dès le mois de janvier, une poursuite en diffamation contre la CAT et son délégué syndical central, l’audience de plaidoiries est renvoyée à la prochaine audience du 9 mai 2011
- Épuisement social dans l’entreprise Manpower : appel intersyndical à la grève le 16/11/2010
- 0 € de participation aux bénéfices versée en 2010 pour les salariés intérimaires et permanents
- Bilan et rémunération 2009 du Président de Manpower France : hypocrisie et gouvernance
- Entente illicite dans le travail temporaire : la Direction Manpower actuelle responsable de la lourde majoration d’amende
- Nouveau prestataire de la complémentaire salariés permanents Manpower : les représentants CAT interviennent en urgence pour retirer la diffusion des RIB sur internet
- Cadeau CAT aux salariés Manpower : condamnée en justice, la direction rend aux salariés un jour de congé
- Consultation du CHSCT sur les nouvelles règles de congés : condamnation de la direction à consulter en première instance, puis la cour d’appel incite le CHSCT à obtenir condamnation de la direction pour entrave
- Saisie par les délégués CAT, l’Inspection du Travail confirme le caractère illégal des nouvelles dispositions de prise des congés
- Statut quo après réception des syndicats par le Président de Manpower France - Le CHSCT du Siège poursuit en justice la direction
- Aberrantes : la CAT et l’ensemble des syndicats demandent le retrait des nouvelles modalités de prise des congés
- Gestion des effectifs : les membres CAT au CHSCT du Siège prennent l’initiative de suspendre la mise en application des nouvelles règles de prise des congés
- Congés payés, charte informatique : la direction Manpower perd le contact avec la réalité de l’entreprise
- Intérimaires, précaires : faites le point sur votre situation professionnelle avec la Cité des métiers
- Bilan et rémunération 2008 du Président de Manpower France
- Le Conseil de la Concurrence sanctionne lourdement Manpower pour entente illicite
- Disparition des chèques Sévigné : attention aux actes de désespoir
- Bilan et rémunération 2007 du Président de Manpower France
- Projet de déménagement du Siège de Manpower France
- Elections prud’hommales chez Manpower : vérifiez votre inscription
- Problèmes informatiques de cet été : la CAT anticipait et avait alerté sur les soucis informatiques importants qu’ont finalement dû supporter les salariés
- Résultat des élections du Comité d’entreprise Manpower - 2e tour
- Résultat des élections du Comité d’entreprise Manpower - 1er tour
- La direction de Manpower France est condamnée suite à sa tentative de censure de notre communication syndicale, après avoir attaqué la CAT en diffamation (bulletin d’information n°30 de septembre 2006)
- L’ancien Président de Manpower France s’exprime sur les motifs de son départ
- Les élus CAT font appliquer le droit des salariés à être représentés auprès de l’actionnaire lors des assemblées générales
- Départ du Président de Manpower France : 1.649.141 € pour avoir adopté un « comportement préjudiciable à Manpower » (selon les dires de la direction)
- Elections Siège 2e tour du 09/05/2006 : la CAT obtient la majorité absolue, fin d’un hégémonisme de nombreuses années au CE Siège
- « Indépendance »
- Stratégie actionnaires - dirigeants de Manpower : comment la réorganisation juridique 2003-2004 organise la pénurie autour de l’activité travail temporaire
- Historique du site CAT-Manpower
- Décembre 2004 - Jugements à l’encontre du syndicat « Contruire et Entreprendre », lui déniant toute représentativité
- Octobre et novembre 2004 - Représentativité déniée au syndicat « Construire & Entreprendre » par les tribunaux d’instance
- Proposition de participation à une enquête journalistique
-
Élections professionnelles Manpower 2017
- Erratum professions de foi électorales de la CAT
- Détail final du 1er tour des élections professionnelles Manpower 2017-2018 : la CAT représentative également sur 2 nouveaux établissements, 4e syndicat et 2e dans le collège cadres permanents/intérimaires
- Élections Manpower : comment utiliser le vote par correspondance qui sera reçu et à renvoyer avant fin novembre
- Intérimaires Manpower : participez au nouveau concours CAT sur la sécurité, et gagnez (entre autres) des enceintes bluetooth (concours ouvert du 07/09 au 28/09/2017)
- Intérimaires Manpower : participez au concours CAT et gagnez (entre autres) des enceintes bluetooth (concours ouvert du 16/01 au 02/02/2017)
- Elections 2017, pour qui faudra-t-il voter ? La CAT Manpower agit auprès de vous
-
Projets d’entreprise Manpower : Refondation, Envergure...
- Réorganisation de l’entreprise Manpower : les nouveautés incontrôlées du programme Envergure 2016
- Opacité de la restructuration Envergure en région Ouest Manpower : la CAT s’organise contre la prise en otage des primes des salariés
- Le CCE Manpower souligne les lacunes industrielles, économiques et sociales du projet « Envergure »
- Manpower France mis en demeure par l’administration du travail de respecter la législation sur la sauvegarde de l’emploi
- Le Comité Central d’Entreprise Manpower France porte une alerte économique en Assemblée Générale des actionnaires
- La direction Manpower tente d’abroger les protections collectives du code du travail relatives aux restructurations, en en individualisant le cadre
- Elections professionnelles Manpower : rendez-vous les mardi 07/06/11 et 27/09/11
- Le Ministre du Travail confirme l’analyse de ses directions régionales, et reconnait l’autonomie des établissements Manpower
- La direction Manpower finalement obligée de reculer dans sa volonté d’augmenter la charge pénale au niveau des agences
- Mouvement social Manpower : qui sème le vent récolte la tempête
- Instabilité de gouvernance, désorganisation sociale et économique : l’accentuation de la déstabilisation de l’entreprise par la direction de Manpower France a largement dépassé les cotes d’alerte
- Disparition des élus CE de proximité : la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, désavoue Manpower
- Travailler plus pour gagner moins : les salariés Manpower et l’entreprise dépouillés par les surprofits financiers
- Contrats privés Pôle Emploi - Manpower, et enjeux médias - entreprise
- Accélération de destructions massives d’emplois dans le cadre du processus de « Refondation » de Manpower France
- La restructuration dite de « Refondation » est porteuse de risques psycho-sociaux importants, non pris en compte par la direction Manpower
- Le réseau Manpower est restructuré très méthodiquement, toujours en dehors de toute consultation avec les représentants des salariés
- Situation préoccupante, la direction Manpower ne parvient pas à expliquer son projet de restructuration du réseau : vers un droit d’alerte économique ?
- Restructuration du réseau : vous êtes en droit de refuser certaines mutations, sans pour autant pouvoir être licencié de ce fait
- Après avoir fermé près de la moitié des agences cadres sur 2008, le groupe organise un transfert de cette activité à haute valeur ajoutée au sein d’une autre filiale : Manpower Professional
- Restructuration du réseau : le CCE « met les points sur les i » pour absence de consultation
- Manpower soustrait la restructuration de son réseau d’agences au regard des représentants du personnel.
- Réorganisation des marchés dans le réseau Manpower : entre stratégie et restructuration
- Groupe Manpower
-
Déménagement à Nanterre du Siège
- Aménagement du futur siège social de Nanterre : un projet financier chimérique d’entassement des salariés, en marge même des obligations d’hygiène et de sécurité
- Déménagement du siège social vers Nanterre : de qui se moque-t-on ?
- Choix d’un site à risque socio-économique maximum pour le projet de déménagement du Siège social Manpower
- Déménagement à Nanterre du Siège social Manpower : un dossier explosif
- Annonce du projet de déménagement vers Nanterre du Siège social Manpower France
-
Plan social Manpower 2005/07
-
Analyses et informations
- Contestation du plan social Manpower : à nouveau, un inspecteur du travail invalide le caractère économique du licenciement d’un salarié, pour absence de raison économique et insuffisance sur le reclassement
- Exemple Moulinex concernant l’application des critères d’ordre au départ : la cour d’appel de Caen donne gain de cause à 16 ex-salariés concernant les conditions de mise en œuvre de leur plan social.
- La Cour de cassation affirme qu’il n’est pas de licenciement possible pour améliorer la marge de l’entreprise, si la menace sur sa compétitivité n’est pas caractérisée
- Les stocks-options semestrielles
- Désignés au départ dans le plan social : demandez sous dix jours les éléments de votre désignation, afin le cas échéant d’obtenir des indemnités complémentaires
- Manpower Inc veut rapatrier vers les Etats-Unis certaines activités de ses filiales étrangères : les raisons économiques avancées pour justifier juridiquement le plan social en cours ne seraient-elles que des faux-semblants ?
- Nos collègues licenciables dans le cadre du plan social apprennent qu’ils vont être remerciés le jour de la publication des excellents résultats du groupe Manpower en général et de la France en particulier
- Principales améliorations du PSE lors de la dernière journée de réunion du CCE consacrée au livre III (mesures sociales).
- Réponse au flash n°302 du Président de Manpower France, M. Jean-pierre L., suite à la réunion de CCE du 7 décembre 2005
- Des nouvelles réconfortantes en plein plan social -> Manpower France en tête des majors : +7% de croissance / Nos dirigeants et leurs stock options
- Les résultats du 3e trimestre 2005 de Manpower France commentés
- La direction me contacte individuellement pour me proposer un accord amiable (licenciement, reclassement...) : comment réagir ?
- Qu’est-ce qu’un plan social ?
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Actions et évènements
- 6 Septembre 2005 - Communication du Président de Manpower France, M. Jean-Pierre L., aux élus du CCE, annonçant un plan de restructuration
- Calendrier du plan social Manpower 2005-2007
- La voie d’un recours en cassation est trop étroite : la CAT éteint l’action collective de contestation du plan social, mais la voie individuelle reste ouverte
- La cour d’appel ne donne pas suite à la demande de la CAT d’annuler le plan social, mais prend des précautions concernant sa justification économique : la CAT ne souhaite pas jeter l’éponge
- Le juge du fond refuse à nouveau de se prononcer sur le fond de la contestation du plan social : la CAT se pourvoit donc en appel
- Le juge du fond étudiera la contestation du plan social par la CAT le mardi 20/06/2006 au tribunal de Grande Instance de Paris
- Jeudi 6 avril 2006 à partir de 17h30 au 13 rue Dautancourt à Paris (local CAT), nous convions les personnes concernées par le plan social à une réunion juridique
- La CAT décide de porter devant le juge du fond sa contestation du plan social, après avoir été déboutée par le juge des référés de sa demande de suspension-annulation en urgence
- Les élus présents à la commission de suivi rappellent à la direction les engagements de transparence qu’elle n’a pas tenus à ce jour
- L’avocat de la Direction sollicite le renvoi de l’audience de ce jour, le juge des référés fixe donc une nouvelle date au mercredi 1er mars 2006 à 9h.
- La contestation du plan social par la CAT, la création d’une association de soutien juridique aux salariés et la surveillance financière de Manpower
- Résultats du référendum du 18/01/2006 : les salariés souhaitent contester en justice le plan social
- Organisation du référendum du personnel sur le plan social du lundi 16 au jeudi 19 janvier 2006.
- La CAT et la CGT organisent pour lundi un référendum auprès du personnel sur la signature du PSE et le retrait du référé devant le TGI de Paris.
- Compte-rendu réunion de CCE du 11/01/2006 (dernière réunion livre III).
- Résultat des négociations de la nuit du 10/01/2006 entre les syndicats et la direction.
- Suite aux derniers évènements relatifs au plan social, le Président de Manpower France a souhaité rencontrer les syndicats vendredi 06/01/2006.
- Compte-rendu réunion extraordinaire du CCE du 21 décembre 2005 (avis livre IV et poursuite livre III)
- APPEL À LA GRÈVE mercredi 21/12/2005 de 8h30 à 12h30 jour de la 2e réunion sur le Livre III (volet social).
- Compte-rendu réunion extraordinaire du CCE du 7 décembre 2005 (livre IV)
- Compte-rendu réunion extraordinaire du CCE du 1er décembre 2005 (1re réunion livre III)
- Compte-rendu réunion extraordinaire du CCE du 30 novembre 2005 (rapport d’étape livre IV)
- Compte-rendu de l’assemblée générale de salariés du siège du Touzet, du vendredi 18/11/2005
- Réponse de l’intersyndicale à la tentative de décrédibilisation de la part du Président de Manpower France SAS (flash n°300) à l’encontre de l’instance représentative du CCE.
- Compte-rendu de la réunion extraordinaire du CCE du 04/11/2005 : l’analyse des fondements économiques du plan social est enfin sur les rails
- Compte-rendu de la réunion extraordinaire du CCE du 12/10/2005, d’initialisation officielle du plan social
- Plan social : 101 postes supprimés au siège, 60 dans les directions opérationnelles
- L’intersyndicale CFDT, CAT, CGC, CGT et FO déclenche une procédure de droit d’alerte
- Divers...
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Analyses et informations
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Élections professionnelles Manpower 2019
- 2nd tour des élections professionnelles Manpower du 29/11/2019 au 12/12/2019 : empêchement de la fraude et assistance au vote
- Élections professionnelles Manpower 2019 : la CAT progresse légèrement en représentativité, est 5e (4e) syndicat et 2e dans le collège cadres permanents/intérimaires - ⚠️ suite à des fraudes du syndicat UNSA, certains scrutins sont portés au contentieux
- Élections professionnelles Manpower 2019/2021 : notre collectif syndical progresse légèrement à plus de 14% de représentativité
- Étude de régularité des élections professionnelles Manpower 2019
- Le Tribunal de Grande Instance de Nanterre déboute le 25/10/2019 l’employeur Manpower et les syndicats CFE-CGC, CGT et FO, qui attaquaient la CAT-intérim sur l’existence du concours d’incitation au vote qu’elle organisait
- Pour sécuriser au plus les élections professionnelles Manpower, la CAT-intérim renonce à encourager les intérimaires à voter en organisant un concours en ce sens
- Signalement d’un problème pour participer au vote des élections professionnelles Manpower
- Vidéo d’explication pour voter électroniquement
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Covid-19 / coronavirus
- Passe-vaccinal : citoyens intérimaires et permanents, réapproprions-nous nos libertés publiques !
- Alerte aux licenciements sauvages et illégaux de masse, des CDII Manpower : appel à mobilisation des permanents et intérimaires CDII Manpower
- Les personnels permanents des centres de services Manpower
- Salariés intérimaires et permanents : confinement-garde d’enfants avril 2021, vos droits pour les congés payés et le chômage partiel
- Prime exceptionnelle portant vos revenus à 900 € par mois pour les demandeurs d’emploi + prime logement exceptionnelle 150 € X 6 mois
- Appel à témoignage intérimaire / covid-19, pour reportage télé sur une grande chaîne nationale
- Témoignages de salariés Manpower
- Action Logement et le Ministère de la ville et...
- Salariés intérimaires et permanents Manpower : faites respecter vos droits à congés payés / RTT
- Informations pratiques pour les salariés Manpower en grande difficulté financière
- Organisation de visio-conférences gratuites thématiques, ouvertes à tous
- Chômage partiel des salariés Manpower, comment fonctionne-t-il pour les salariés intérimaires (CTT et CDI) et permanents agence ?
- Intérimaires Manpower en arrêt de travail : 2nd lettre ouverte au Président sur l’irresponsabilité de décisions de la direction
- Salariés Manpower permanents en télétravail pendant la pandémie : comment bien le vivre et après ?
- Intérimaires CTT/CDII : Covid-19 / Les 12 revendications de la Section CAT Manpower à la Direction Générale de Manpower France
- La Lettre aux permanents - mars 2020 : Covid-19 / Les 12 revendications de la Section CAT Manpower à la Direction Générale de Manpower France - Télétravail - Chômage partiel, Téléconsultation médicale...
- Coronavirus : lettre ouverte au Président Manpower - signalement des problèmes des salariés intérimaires et permanents, en vue d’une intervention de vos représentants CAT-intérim Manpower
- Manpower Égalité des Chances
- Union Économique et Sociale Manpower des activités emploi
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Élections professionnelles 2025
- 2nd tour des élections professionnelles Manpower du 25/04/2025 au 06/05/2025 : empêchement de la fraude et assistance au vote
- Suite au questionnement des collègues Manpower aux militants CAT, droit de réponse au tract et publication internet du groupuscule de militants resté sous l’étiquette CFTC
- Étude de régularité des élections professionnelles Manpower 2025
- Élections professionnelles Manpower 2025 : notre collectif syndical conserve la représentativité chez Manpower avec 12,8%, malgré un contexte délicat
- Les équipes CAT-intérim 1res en nombre de candidatures aux élections Manpower : les salariés s’engagent avec le syndicalisme autonome CAT-intérim, le seul syndicat d’entreprise chez Manpower
- Salariés Manpower, soyez candidat aux élections professionnelles Manpower
Négociations
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Négociations d’entreprise
- 8 février 2008 : la Direction des Ressources Humaines quitte la réunion consacrée à la négociation sur la GPEC sans avoir négocié, et est surprise en flagrant délit de mensonge quelques heures plus tard…
- Accord GEPP permanents Manpower : la CAT Manpower n’est pas signataire
- La proposition d’accord Egalité Hommes-Femmes pour les permanents Manpower, ne répond pas aux enjeux de l’entreprise
- Salariés permanents Manpower : L’équipe CAT Manpower est favorable aux deux avenants sur les accords Santé et Prévoyance malgré leurs défauts et limites
- Permanents Manpower : suite à la consultation des salariés permanents, la CAT-intérim Manpower ne signe pas l’accord télétravail
- Possibilité de rachat de RTT par certains salariés permanents du réseau opérationnel Manpower : application d’un cautère par l’employeur sur notre jambe de bois
- Fin de l’accord logistique des permanents Manpower
- Salariés permanents Manpower : Signer un accord pour avoir moins de télétravail, de façon plus contraint, en échange de 35 € par an, pour la CAT-intérim c’est non !
- Point sur la négociation Télétravail (salariés permanents)
- Permanents Manpower : NAO 2022, la direction Manpower assume une politique de violence sociale, en maintenant l’indécence financière actionnariale tout en attaquant délibérément le pouvoir d’achat de ses salariés
- La CAT-intérim Manpower n’est pas signataire du projet d’accord « Prévention Santé Sécurité des Salariés Intérimaires 2022-2025 »
- Accord permanents Manpower Qualité de Vie au Travail (2022) : un positif en demi-teinte / Signature également accord handicap intérimaire
- La direction Manpower évite toujours un accord télétravail couvrant le réseau agences
- Pourquoi la CAT n’est-elle pas signataire de l’accord d’entreprise Manpower sur la santé et la sécurité des salariés permanents, dite qualité de vie au travail (QVT) ?
- Atteinte au statut et aux conditions de travail des salariés permanents des agences, par la direction Manpower
- Salariés permanents : donnez votre avis pour construire ensemble le télétravail chez Manpower
- Droit à la déconnexion chez Manpower : la CAT recherche la sécurisation juridique et technique au travers de la transparence
- L’entreprise Manpower incapable de produire un accord de santé au travail - salariés Manpower, comparez vos syndicats
- Proposition de texte d’accord Perco : pas d’effort de l’entreprise qui se paye encore sur le dos des salariés permanents, donc pas de signature de la CAT
- Un accord qualité de vie au travail Manpower au rabais
- Accord Manpower sur le droit à la déconnexion numérique : un 1er pas dans le bon sens
- Accord Manpower « Dons de jours de repos aux salariés permanents aidant un proche malade », signé par la CAT
- Manpower, spécialiste de l’emploi mais pas du télétravail
- Augmentation de la cotisation Frais de Santé - Prévoyance des salariés permanents Manpower France
- Une négociation annuelle des salaires pour rien pour les salariés permanents Manpower
- Accord sur les mesures d’accompagnement de la mobilité géographique et fonctionnelle
- Inégalités H/F Manpower : plafond de verre niveau 5A pour les femmes et inéquités d’évaluations professionnelles
- Handicap chez Manpower, une politique en devenir ? La CAT signe les accords d’entreprise
- Accord de participation aux bénéfices des salariés Manpower : une évolution peu favorable aux salariés intérimaires et permanents
- Nouveaux accords prévoyance et assurance santé des salariés permanents Manpower
- Manpower, une négociation en panne sur les séniors
- Composition du nouveau Comité Central d’Entreprise : la CAT engage un recours administratif pour une représentation équitable des salariés
- La CAT ne reconnait pas certaines dispositions de l’accord de représentation du personnel Manpower, pour non conformité légale
- Négociation d’entreprise Manpower sur l’égalité-homme femme : l’employeur Manpower manque encore un rendez-vous social
- Propositions du syndicat CAT pour la négociation Manpower sur l’égalité et la mixité professionnelle homme-femme
- Pénibilité des carrières des salariés intérimaires dans l’entreprise Manpower : la CAT exige leur prise en compte dans le texte de négociation sur la pénibilité
- (ancien accord Mobilité)
- La CAT signataire de l’accord Manpower sur la mobilité
- La CAT aborde la négociation GPEC Manpower de manière pragmatique
- La prévention du Stress chez Manpower
- Une politique Manpower séniors permanents inacceptable !
- Négociation GPEC, l’ensemble des syndicats rappellent la direction à la table des négociations
- La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), une chance à saisir pour les salariés et l’entreprise
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Négociation annuelle obligatoire (NAO)
- 25/10/2023 : 1re réunion NAO permanents Manpower, communiquez-nous en amont vos remarques, revendications et propositions
- NAO 2026 : une première réunion qui démontre l’opacité et l’inéquité de la politique salariale Manpower
- NAO sur les salaires 2025 des salariés Permanents Manpower : soutien par défaut de la CAT, pour une petite augmentation générale partielle...
- NAO Permanents 2025 : une direction qui pleure sur elle-même et son actionnaire
- Utilisez la nouvelle calculette 2024-2025 pour suivre l’évolution de votre pouvoir d’achat
- Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2023 sur les Salaires des permanents Manpower : une frêle armistice
- Salariés permanents Manpower : négociation annuelle obligatoire (NAO) 2020 à vide
- Salariés permanents Manpower, prime Macron et NAO…. 2019 commence fort !
- Négociation des salaire 2018 des salariés permanents Manpower 🙁
- Négociation annuelle des salaires 2017 chez Manpower : la direction poursuit une politique de dérèglement économique et social
- Négociation Annuelle 2016 sur les Salaires (NAO) Manpower : récit d’une navrante désillusion
- Négociation annuelle des salaires Manpower pour 2015 en demi-teinte
- Manpower : une négociation annuelle sur les salaire (NAO 2013) toujours aveugle
- Négociation annuelle 2012 des salaires Manpower France : les hauts salaires accaparent les augmentations, le nombre de travailleurs pauvres permanents Manpower augmente
- La CAT, pour la prise de mesures immédiates sur le partage de la richesse
- La CAT, pour la prise de mesures immédiates sur le partage de la richesse
- Manpower : une politique salariale qui ne répond pas aux attentes des salariés
- Salaires 2010 Manpower
- Négociation annuelle sur les salaires : les salariés Manpower toujours les oubliés du partage de la valeur ?
- Crise et profits, Négociation Annuelle sur les Salaires (NAO) Manpower : enjeux financiers et faux-semblants
- Nouvel échec de la négociation annuelle sur les salaires Manpower en 2009
- La CAT saisit le Président de Manpower France par courrier sur le coût des déplacements professionnels
- Insuffisance des salaires chez Manpower : les syndicats continuent l’action au travers d’une enquête
- GRÈVE DES PERMANENTS MANPOWER : TRÈS FORTE MOBILISATION DES PERSONNELS OPÉRATIONNELS des agences
- Appel unanime des syndicats Manpower à la grève vendredi 04 avril 2008 de 11h à 12h, pour protester contre les pertes de pouvoir d’achat des salariés de l’entreprise
- Négociation annuelle 2008 Manpower sur les salaires : un bilan de rémunération 2007 contraire au discours affiché de la direction
- Résultat du sondage Manpower-CAT sur la prime de résultat net
-
Négociations de branche
- Poussée par la CAT, la portabilité des droits à prévoyance des intérimaires s’améliore
- Seule la CAT défend le droit de tous les intérimaires à la couverture santé complémentaire universelle
- Pacte de responsabilité : Le PRISM’EMPLOI n’est pas à la hauteur des enjeux
- Distorsion de concurrence et atteinte aux droits des salariés : comment le syndicat patronal Prisme apporte caution par omission, à des pratiques illégales de travail temporaire
- URGENCE pour les salariés intérimaires : pétition contre leur précarisation annoncée dans la réforme du chômage
- CDI intérimaire : entre reprise et rupture des négociations, les partenaires sociaux attendent un nouveau texte du Prisme
- CDI intérimaire : ouverture en branche d’un des chantiers emblématique de l’accord national interprofessionnel sur la sécurisation de l’emploi
- Un texte du syndicat patronal Prisme, qui ne permet pas d’introduire le tutorat dans le secteur de l’intérim pour la CAT
- Salaires Minimums dans l’Intérim... la CAT a signé
- Contribuez à ce que les salariés intérimaires soient couverts en prévoyance pendant leurs congés payés : signez et faites signer la pétition en ligne
- Amélioration en demi-teinte de la couverture prévoyance des salariés intérimaires
- Le SMIC au secours des salariés du secteur du travail temporaire et du recrutement
- Les enjeux sociaux de la négociation sur le portage salarial
- Situation sociale et économique de la branche du travail temporaire et du recrutement : urgence sur la situation professionnelle des femmes
- Renégociation 2007-2008 de la couverture prévoyance des personnels intérimaires