Section syndicale CAT-intérim Manpower

Laurent AUTIN

Administrateur — 2026-07-01T09:04:31Z

DS - 0611206468 - analysis82@free.fr

- Établissement Sud / représentants, CSE Sud

Géraldine VILLAIN

Administrateur — 2026-07-01T09:04:31Z

DS/CSE - 0766368898 - geraldinevillain@gmail.com

- Établissement Sud / représentants, CSE Sud

Frédéric YOU

Administrateur — 2026-07-01T09:04:31Z

DS/CSE - 0625807506 - youfye54@gmail.com

- Établissement Sud / représentants, CSE Sud

Linda GITTON

Administrateur — 2026-07-01T09:04:31Z

RS - 0619528965 - lindachartier63@gmail.com

- Établissement Sud / représentants, CSE Sud

Télétravail dans le réseau agences et canicule : mode d'emploi

Administrateur — 2026-06-24T15:25:43Z

La conjonction économique et météorologique répond aux conditions juridiques pour un assouplissement du télétravail dans le réseau

Comme les textes l'autorisent pour des causes exceptionnelles, les employeurs peuvent déroger à leurs cadres de télétravail en l'élargissant, en vue de protéger les conditions de travail et la santé des salariés.

Dans notre cas présent, c'est à double titre que cet élargissement est le bien venu, en particulier dans le réseau opérationnel des agences Manpower :
1. depuis plusieurs semaines, les pouvoirs publics incitent les entreprises à utiliser le télétravail pour diminuer les consommations de carburant, tant pour des raisons de préservation des disponibilités nationales que de limitation des pertes de pouvoir d'achat des salariés : si la direction a répondu absente jusqu'à présent, elle doit savoir qu'elle n'est pas exempte d'obligations civiques.
2. également en adaptation à la longue période de forte chaleur et canicule que nous traversons : là encore la direction Manpower semble souffrir d'immaturité, puisque les pouvoirs publics recommandent là aussi une approche pragmatique des employeurs.

La direction Manpower manque de lucidité économique dans sa crispation idéologique sur les ouvertures agence

À défaut de vouloir ouvrir un débat au niveau de leurs propres hiérarchies, les directeurs de secteurs et responsables en agence peuvent avoir le besoin de préserver l'efficacité économique de leur périmètre :

1. Ces derniers jours, les collègues en agence enregistrent une baisse notable des passages physique. Ce qu'attendent les quelques client qui passeraient, c'est surtout l'affichage sur la porte :

de la date et heure de la prochaine ouverture physique de l'agence,
mais surtout le numéro de téléphone ou courriel où lui répondra immédiatement un personnel alerte car disposant d'eau fraîche.

2. De nombreuses agences ne disposent pas de climatisation, sans d'ailleurs même qu'il ne soit question de les en équiper (le seul mot d'ordre est « économie ») : ces locaux non équipés sont parfaitement inventoriés par l'entreprise au niveau de chaque DR, donc il n'y a aucune excuse.
Mais surtout : quasiment aucune agence ne répond à une obligation majeure et pourtant basique : la mise à disposition d'eau fraîche, ce à quoi la simple existence d'un réfrigérateur ne répond pas.
De quoi donc pouvoir argumenter, si un directeur régional ou du siège bien au frais dans son bureau climatisé équipé d'une fontaine à eau réfrigérée avec option gazéifiée, se sentait habilité à vilipender un pragmatique assouplissement télétravail exceptionnel initié par le terrain...
Les responsables qui ne résolvent pas ce problème localement en achetant des bouteilles d'eau à placer en réfrigérateur, portent une responsabilité pénale vis-à-vis de leurs équipes.

3. De premiers malaises graves liés à la chaleur se sont produits ces dernières semaines dans les agences Manpower.

R4225-2 du code du travail
L'employeur met à disposition des travailleurs de l'eau potable et fraîche pour leur permettre de se désaltérer et de se rafraîchir.

R4463-4 du code du travail
En cas d'épisode de chaleur intense, une quantité d'eau potable fraîche suffisante est fournie par l'employeur. L'employeur prévoit un moyen pour maintenir au frais, tout au long de la journée de travail, l'eau destinée à la boisson, à proximité des postes de travail, notamment pour les postes de travail extérieurs.

L'infraction à cette obligation est susceptible d'une amende pénale de 10000 € au titre de l'article L4741-1 du code du travail.

Le syndicat CAT Manpower intervient en commission de suivi télétravail, dans les CSE et au CSEC pour déverrouiller les décisions managériales

En commission télétravail ce mois, le syndicat CAT Manpower va rappeler ces évidences et demander à la DRH d'intervenir auprès des directions régionales en ce sens. Les représentants syndicaux et les élus CAT Manpower ont reçu une demande d'intervenir directement auprès des RRH lors des réunions CSE.
Par notre communication directe auprès des collègues, nous sensibilisons et outillons les personnes afin qu'elles se sentent légitimes à se protéger et à protéger leurs collègues directement.

Et en attendant, mode d'emploi individuel pratique et juridique pour gérer les carences thermiques de nos agences

1. Réagissez dés que vous ressentez tout ou partie de signes de souffrance avant-coureurs, d'alerte ou critiques, liés à la chaleur :

avant-coureur : crampes, fatigue excessive ou maux de tête,
ou d'alerte : vertiges, nausées ou vomissements, étourdissements, malaise, désorientation ou troubles de la conscience,
ou critique : accélérations cardiaques et respiratoires, confusion mentale ou agitation ou perte de connaissance.

2. Buvez un grand verre d'eau, même chaude du robinet à défaut, puisque les agences ne disposent généralement pas d'eau fraîche, en toute illégalité.

3. En cas de signes importants, appelez le 15 pour un avis médical, mais c'est parfaitement facultatif si les signes ne sont pas encore critiques, car le bon niveau d'action est avant les atteintes à la santé.

4. Puis, vous alertez l'employeur :

par message écrit si possible, adressé à votre hiérarchique, indiquant que vous quittez et fermez l'agence (si vous êtes seul) et serez à disposition chez vous,
pour le moins les représentants CAT : Assistance Intérimaires/Permanents : témoin ou sujet d'une situation de DANGER ou de SOUFFRANCE au travail ? ou Nos coordonnées.

5. Vous quittez l'agence sans attendre vers un endroit frais ou plus frais, quitte à reprendre votre véhicule pour rentrer chez vous (climatisation ou courant d'air fenêtre ouverte) : désobéissez si votre hiérarchie vous intime de rester à votre poste.

6. Selon : vous vous rendez chez le médecin si besoin, ou chez vous télétravailler à disposition de l'employeur.

Notes :

L'alerte de vos représentants CAT est très fortement recommandée si vous êtes en contradiction avec votre hiérarchie sur la gestion de la situation de retrait : ils ont la capacité de vous couvrir par une alerte danger grave et imminent et disposent de ressources juridiques pour vous conseiller, vous accompagner et vous protéger.
Un collègue intérimaire soumis à une même situation de danger lié à la chaleur peut également invoquer les obligations de mise à disposition d'eau fraîche sur son lieu de travail et/ou appliquer la procédure de retrait : il doit alors adapter la procédure en mettant son poste de travail en sécurité avant de le quitter le cas échéant, puis en alertant dans l'entreprise utilisatrice ainsi que l'agence de son retrait.

Voir aussi :

Les entreprises de travail temporaire doivent informer les CSE des entreprises utilisatrices les plus accidentogènes et les actions associées

Administrateur — 2026-06-01T15:22:10Z

Dans un contentieux opposant la direction Randstad et CSE et la CFDT Randstad, la cour de cassation a rendu ces derniers jours un arrêt très intéressant pour sa portée dans l'ensemble de la branche du travail temporaire. Cet arrêt de cassation dit en substance :

L'entreprise de travail temporaire n'est pas tenue d'appliquer la réglementation interne de prévention des risques s'agissant des salariés intérimaires, dont la sécurité des postes de travail relève des obligations légales des entreprises utilisatrices : plan de prévention des risques, DUERP, bilan hygiène et sécurité, etc.
Mais confirme et rend opposable de manière obligatoire la portée du droit conventionnel de branche des anciens CE et CHSCT vers les CSE. En particulier s'agissant de la problématique des accidents de travail des salariés intérimaires, en application notamment de l'accord de branche étendu du 26 septembre 2002 relatif à la santé et à la sécurité au travail, les entreprise de travail temporaire doivent :
1. informer le CSE de l'entreprise de travail temporaire, sur les entreprises clientes les plus accidentogènes ;
2. informer également le CSE de l'entreprise de travail temporaire des actions associées ;
3. également le CSE de l'entreprise de travail temporaire sur le dispositif d'accompagnement général mis en place pour faciliter la reprise d'une activité par les salariés intérimaires victimes d'un accident grave ou d'une maladie professionnelle ;
4. enfin le CSE sur les accidents graves du travail des salariés intérimaires.

Arrêt de cassation n°25-10127 du 13 mai 20026

Rappel de l'article d'accord de branche du travail temporaire, central dans l'arrêt de cassation :

« Chapitre IV CHSCT / Article 22 de l'accord du 26 septembre 2002 relatif à la santé et à la sécurité au travail (étendu)

Compétence et rôle

Les salariés intérimaires n'exerçant pas leur activité au sein des ETT sont soumis, en ce qui concerne l'hygiène et la sécurité, aux dispositions en vigueur dans l'EU dans laquelle ils exercent leur mission, en application de l'article L. 1251-21 du code du travail.

Toutefois, les parties signataires du présent accord soulignent que le CHSCT de l'ETT doit se préoccuper du suivi de l'hygiène et de la sécurité des salariés intérimaires, sans pour autant se substituer aux obligations qui incombent au CHSCT de l'EU. Il pourra s'agir, par exemple :
– de l'information sur le programme annuel de prévention ;
– de l'examen des actions à mettre en œuvre à l'égard des EU dans lesquelles il a été constaté un nombre important d'AT.

Le CHSCT de l'ETT doit être informé annuellement :
– sur le dispositif d'accompagnement général mis en place pour faciliter la reprise d'une activité par les salariés intérimaires victimes d'un accident grave ou d'une maladie professionnelle, ou encore, pour bénéficier d'un CIF reconversion, assorti, si nécessaire, d'un bilan professionnel ;
– sur les AT graves. »

Voir aussi :

les textes d'accord de branche santé sécurité au travail des entreprises de travail temporaire : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635086 ;
notre article précédent sur un précédent arrêt de cassation à l'initiative d'un CHSCT Manpower, confirmant la capacité du CSE de l'entreprise de travail temporaire à désigner un expert pour risque grave dans l'entreprise utilisatrice ;
notre article précédent sur un précédent arrêt de cassation à l'initiative d'un CHSCT Manpower, confirmant la capacité du CSE de l'entreprise de travail temporaire à désigner un expert pour risque grave dans l'entreprise utilisatrice ;
notre article précédent sur un précédent arrêt de cassation à l'initiative de notre collectif syndical CAT Manpower, confirmant la qualité de représentant du personnel à part entière des intérimaires au sein des instances santé et sécurité de l'entreprise de travail temporaire.

Pas de participation aux bénéfices chez Manpower en 2026

Administrateur — 2026-05-29T08:45:27Z

Nous ne nous étendrons pas à nouveau sur les stratagèmes financiers mis en place par le groupe Manpower pour priver régulièrement les salariés intérimaires et permanents Manpower de participation aux bénéfices : malgré un bénéfice 2025 de 25 millions d'euros, la gouvernance groupe poursuit sa sape contre l'entreprise et ses salariés avec la valse de ses différents subterfuges de blocage de participation.

Ce sont des dizaines de millions d'euros qui sont soustraits :

soit directement de l'enveloppe de participation :
par les provisions et les capitaux propres : près de 832 millions d'euros de capitaux propres à fin 2025 dont le financement est déduit de la participation, pour une entreprise sans outil industriel à financer et seulement quelques pas de porte en location, excusez du peu...,
soit du résultat pourtant positif de l'entreprise :
par les redevances de marques intragroupe,
par des coûts de prix de transfert intragroupe : nous connaissions les global recharges informatiques qui ne cessent de croître, les contrats groupe américains imposés sur les factures d'entreprise et vos cotisations santé et prévoyance, dernièrement les délocalisations étrangères intragroupe annoncées des centres de services...

Pour le moloch, tout est clair : continuons à remplir le tonneau des Danaïdes, car il a soif de notre travail et s'y étanche savamment...

— -
Voir aussi :

notre article antérieur sur la participation aux bénéfices Manpower versée en 2025 ;
notre article antérieur sur le trop-perçu de la participation aux bénéfice 2024 versée en 2025 ;
notre [article antérieur sur la dénonciation en 2006 de la mise en place d'une redevance de marque.

Recevez gratuitement par courrier postal le Guide CAT-intérim de l'intérimaire Manpower

Administrateur — 2026-05-28T14:11:00Z

Date de création 21/02/2023 16:11

Parution de la treizième et nouvelle édition 2026 du « Guide CAT de l'intérimaire Manpower »

Administrateur — 2026-05-21T16:50:00Z

La CAT Manpower vient de faire paraître la treizième et nouvelle édition 2026 du « Guide CAT de l'intérimaire Manpower ».
Les douze premières éditions depuis 2007, avaient déjà toujours rencontré un vif succès, tant auprès des salariés intérimaires que des salariés permanents en agence désireux de pouvoir orienter et répondre aux questions des collègues intérimaires. Voici donc à nouveau ce livret profondément remis à jour et complété, notamment sur la sécurité, les droits FASTT, (…)
- 📘 Fiches et guides CAT-intérim Manpower de l'intérimaire et du permanent Manpower / participation, santé / sécurité au travail, représentants, temps de travail / jours fériés / RTT, congés, contrat de travail, période d'essai, retraite / épargne d'entreprise, salaire / 13ème mois, maternité / paternité / adoption, formation, maladie / prévoyance, tickets restaurant, sanctions / contentieux, CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower, CSE / CSEC (comité sociaux et économiques), 1% logement, transport / mobilité / télétravail

La lettre aux permanents - mai 2026

Administrateur — 2026-05-12T09:34:20Z

Pour télécharger/afficher cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :

Thèmes abordés dans la Lettre permanents de mai 2026 ci-dessus :

Conditions de travail ;
Externalisation partielle des centres de services ;
NAO

Voir aussi : notre article précédent sur le compte épargne temps.