La dernière réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2025, qui aborde les augmentations salariales des salariés permanents, s’est tenue le 20/03/2025.

Des propositions indigentes de la direction...

La direction est venue les mains pratiquement vides. Sans signature d’un accord NAO 2025, celle-ci n’aurait concédé que 1,9% d’augmentations individuelles et de promotions à la main du management, pour effet au 1er juillet 2025.

...néanmoins soutenues par la CAT-intérim Manpower pour cause de soutien aux plus bas salaires

De ce fait, les organisations syndicales (sauf une), avec le soutien de la CAT-intérim Manpower, ont effectivement concédé une signature en échange :

  • des augmentations individuelles à hauteur de 1,7%,
  • mais une augmentation générale de 0,7% pour les salaires bruts mensuels (temps plein) de moins de 2.500 €,
  • une garantie minimale de rémunération augmentée de 24.475 € à 25.000 €.

Par ailleurs, le dispositif CESU est poursuivi par l’entreprise : 400 euros dont 75 % pris en charge par l’Entreprise et 25 % par les salariés bénéficiaires.
À titre dérogatoire, la prise en charge par l’Entreprise est de 100 % pour : les salariés en situation de handicap, en arrêt de travail de plus de 4 semaines consécutif à un accident de travail, ou « aidants familiaux ».

Voir aussi :