CDII Manpower : la pression sur certaines agences se reporte parfois abusivement contre vous lors de vos fin de mission
Certaines agences Manpower subissent une telle pression de résultat, que certains CDII en font les frais en se voyant suspendre leur rémunération... à cause de manquements de l’agence elle-même !
Nous vous rappelons que le suivi des fins de mission et la proposition de nouvelles lettres de missions aux CDII incombent bien évidemment aux agences Manpower, pas aux intérimaires concernés !
Pourtant, vos représentants CAT-intérim Manpower ont dû intervenir en urgence pour un collègue à qui l’agence avait coupé le salaire pour ce motif !
Cas réél :
1. Veille de week-end : un salarié CDII Manpower reçoit le message suivant :
« Nous avons été informés ce jour de votre fin de mission chez XXX, effective au 30/04.
À ce titre, et en l’absence d’information préalable concernant la fin de mission et votre disponibilité, nous ne sommes pas en mesure de procéder à votre rémunération sans déclaration de disponibilité de votre part »
2. Le salarié conteste auprès de son agence, mais qui refuse d’entendre raison. Celui-ci sollicite alors l’intervention de ses délégués CAT-intérim Manpower.
3. Premier jour ouvrable suivant : interventions orales puis écrites des représentants CAT-intérim Manpower directement auprès de l’agence pour rétablir la situation, qui est alors réglée le jour même.
4. Le collègue intérimaire CDII a pu conserver sa rémunération sans subir d’interruption.
CDII, en cas de mise en congé non rémunéré forcé à l’occasion d’une fin de mission : mode d’emploi pour conserver efficacement votre rémunération
1. Alertez immédiatement vos représentants CAT-intérim Manpower :
- soit par contact : cliquez dans la carte sur votre région : https://cat-manpower.fr/spip.php?rubrique2,
- soit par formulaire, cochez "CDII : Mise en congé non rémunéré forcé abusif, à l’occasion d’une fin de mission" : Intérimaires, une réclamation non résolue par l’assistance hotline Manpower ?
2. Vos représentants CAT-intérim Manpower interviennent dans la foulée en médiation directe auprès de votre agence : le cas est juridiquement tellement indéfendable pour l’agence, qu’elle ne peut faire autrement que de le résoudre très rapidement et de manière amiable.
Voir aussi notre article précédent sur les fins de reports automatiques des compteurs de droits à congés payés des salariés intérimaires.