Salariés intérimaires et CDII :

Vous avez travaillé au moins 60 jours avec Manpower durant l’année 2024 ?

À compter du 18 mars 2025, vous allez recevoir un courriel de la part de Manpower, suivi d’un courriel d’Amundi à compter du 20 mars 2025. À défaut d’adresse courriel, un courrier postal vous sera envoyé.

Si vous avez travaillé plus de 60 jours en 2024, mais n’avez reçu ni de courriel, ni de courrier vous informant du montant de participation

Si vous avez travaillé au moins 60 jours en 2024 chez Manpower mais n’avez reçu aucune information, vous devez vous signaler au support paie Manpower (hotline) au 0 809 400 166 du lundi au vendredi de 8h à 19h depuis un mobile (coût forfait) ou un poste fixe (prix d’une communication locale)..

Si votre participation est d’un montant inférieur à 80€ nets, celle-ci vous sera versée directement

Si votre participation est d’un montant inférieur à 80€ nets, celle-ci vous sera versée directement sur votre paie du 12/05/2025 (le prélèvement à la source et la CSG/CRDS s’appliqueront sur le versement).

Si votre participation est d’un montant supérieur à 80€ nets, vous devrez faire le choix :

  • de la percevoir (versement soumis au prélèvement à la source et à la CSG/CRDS) sur votre paie du 12 mai 2025,
  • de la placer dans le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) géré par Amundi ; celle-ci sera bloquée durant une période de 5 ans et soumise, lors du déblocage, à la CSG/CRDS.
    Sans réponse de votre part, la somme sera répartie pour 50% sur le fond monétaire Amundi et pour 50% sur le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL).

Salariés permanents :

Si vous avez déjà un compte Amundi, vous allez recevoir un courriel de leur part à compter du 20/03/2025 suivi d’un texto de rappel.
Dans le cas contraire, vous recevrez un premier courrier postal d’Amundi avec votre identifiant suivi d’un second courrier postal avec votre mot de passe permettant la création de votre compte.
Si vous avez un problème de connexion à la plate-forme Amundi, vous pouvez les joindre au 04 37 47 01 37.

3 choix s’offrent à vous en vous connectant sur le site d’Amundi : https://epargnant.amundi-ee.com/#/c...;:

  1. de la percevoir (versement soumis au prélèvement à la source et à la CSG/CRDS) sur votre paie du mois d’avril 2025,
  2. de la placer dans le Plan d’Épargne Entreprise (PEE), bloqué 5 ans, ou sur le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL) bloqué jusqu’à la retraite, ou encore de la répartir entre ces deux placements (avantage fiscal),
  3. de mixer les choix 1 et 2.

Sans réponse de votre part avant le 10 avril 2025, la somme sera répartie pour 50% sur le Plan d’Épargne Enterprise (PEE) et pour 50% sur le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL).

Voir aussi notre article mettant en évidence les risques du PERCOL Permanents : PERCOL permanents Manpower chez Amundi : une liberté, ou un boulet au pied pour la vie ?