Articles

• Journée de solidarité : n’imposez pas de la remplacer par un jour de congé payé légal

  20 mai
  La journée de solidarité correspond à une journée supplémentaire de travail par an pour le salarié. Comment l’employeur fixe les modalités de mise en place de cette journée de solidarité ? Une chose importante à savoir, imposer un jour de congé payé légal pour la journée de solidarité est risqué.

• Loi de simplification : ce qui change pour les cessions d’entreprise

  19 mai
  La loi de simplification assouplit le cadre du droit d’information des salariés en cas de vente de l’entreprise. Elle supprime l’obligation d’information directe dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Elle réduit le délai de prévenance à un mois pour les plus petites structures. Enfin, le (…)

• Pouvez-vous rompre le CDD du salarié qui tient des propos menaçants ou insultants pour faute grave ?

  18 mai
  Le contrat à durée déterminée (CDD) est, par principe, un contrat qui doit aller jusqu’à son terme. Sa rupture anticipée n’est possible que dans des cas strictement limités par la loi. La faute grave figure parmi ces cas. Dès lors, une question se pose : des propos insultants ou menaçants tenus (…)

• Nouvelle augmentation du SMIC au 1er juin 2026 : quels impacts sur les minima de votre convention collective ?

  
  18 mai
  Le SMIC a augmenté de 1,18 % le 1er janvier 2026. Le 1er juin prochain, inflation oblige, son montant sera à nouveau revalorisé de 2,41 % pour passer à 12,31 € bruts de l'heure. Une nouvelle augmentation en quelques mois que les branches professionnelles, pourtant à l’œuvre sur les négociations (…)

• SMIC 2026 : une hausse de 2,41 % au 1er juin

  
  18 mai
  Hausse du SMIC au 1er juin 2026. C’était attendu. Le ministère du Travail confirme l’augmentation du SMIC de 2,41 %. Cette revalorisation découle de la reprise de l’inflation, générée pour partie par la forte augmentation des prix de l’énergie.

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