Parce que l’information a commencé à circuler officieusement, la direction l’a désormais abordée explicitement et a commencé à communiquer aux salariés de l’entreprise Manpower.
Aussi, nous publions enfin le présent article.

Des trop-perçu de participation aux bénéfices de 2024, versée au printemps 2025, vont être récupérés à la rentrée sur les paies des salariés intérimaires et permanents concernés, soit :

  • 15 € en moyenne pour un salarié intérimaire ;
  • 30 € en moyenne pour un salarié permanent.

Attention :

  • les montants indiqués ne sont que des moyennes qui ne reflètent pas les montants réels de chaque salarié : le montant réel est en effet fonction du montant de rémunération et du prorata de temps de travail effectif ;
  • seuls sont concernés les salariés Manpower intérimaires et permanents qui ont travaillé en 2024 et qui ont perçu au printemps 2025 de la participation aux bénéfice 2024 ;
  • les comptes Amundi où cette participation a été versée en 2025, le cas échéant, ne seront pas touchés : c’est sur la paie de septembre (versée en octobre pour les intérimaires) que les trop-perçu seront récupérés ;
  • les salariés intérimaires qui ne sont plus en mission et qui ne recevront pas de paie de septembre début octobre, seront prélevés lors de la paie de la prochaine mission Manpower postérieure à septembre.

La direction Manpower a prévu :

  1. des communications d’informations ces prochains jours et semaines,
  2. complétées par une information individuelle en septembre,
  3. les reprises de paie des salariés permanents sur la paie versée fin septembre,
  4. les reprises de paie des salariés intérimaires sur la paie de septembre versée début octobre.

Le problème provient d’un mauvais calcul de la masse salariale entrant dans la réserve de participation. Le syndicat CAT Manpower demande que le CSEC Manpower, qui est censé contrôler les montants de participation versée, rétro-analyse :

  • pourquoi aucune alerte n’a pu être remontée plus tôt à travers le CSEC de l’entreprise (les élections ne peuvent pas être une raison),
  • comment adapter son fonctionnement pour que le CSEC puisse assurer son rôle et devoir de contrôle, pour un problème pourtant identifié dans l’entreprise depuis plusieurs mois.

Car si un tel hiatus a été possible jusqu’à présent au CSEC sur le versement de participation, quelle différence avec le suivi des comptes de l’entreprise ou les projets stratégiques de l’entreprise ?

Voir aussi : notre article précédent sur le versement en 2025 de la participation aux bénéfices Manpower 2024.