La dernière réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2025, qui aborde les augmentations salariales des salariés permanents, s’est tenue le 20/03/2025.
Des propositions indigentes de la direction...
La direction est venue les mains pratiquement vides. Sans signature d’un accord NAO 2025, celle-ci n’aurait concédé que 1,9% d’augmentations individuelles et de promotions à la main du management, pour effet au 1er juillet 2025.
...néanmoins soutenues par la CAT-intérim Manpower (…)
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Articles
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NAO sur les salaires 2025 des salariés Permanents Manpower : soutien par défaut de la CAT, pour une petite augmentation générale partielle...
31 mars, par Administrateur -
Permanents Manpower : suite à la consultation des salariés permanents, la CAT-intérim Manpower ne signe pas l’accord télétravail
18 novembre 2024, par AdministrateurAjout du 18/11/2024 :
Suite à la consultation des salariés permanents, les avis ont été partagés mais globalement défavorables à une signature. Nous renvoyons les lecteurs à l’analyse ci-dessous, qui a manifestement prévalu à cette expression et à ce choix de la majorité des collègues
Le CAT-intérim Manpower n’a donc pas signé le texte proposé comme accord télétravail, qui entrera néanmoins en vigueur au vu des autres signataires. Précédent titre de l’article jusqu’au 18/11/2024 : (…) -
Atteinte au statut et aux conditions de travail des salariés permanents des agences, par la direction Manpower
11 janvier 2021, par AdministrateurConditions de travail des permanents agence en logistique : une direction qui ne compose pas en négociation et qui force le résultat
Non contents d’avoir négocié une négociation annuelle obligatoire (NAO) 2020 unilatéralement, la Direction réitère avec une négociation logistique après l’échec de celle de juin. À cette convocation, nous espérions être enfin écoutés, car, aucune des propositions de la CAT-intérim n’avaient été prises en compte. Pourtant il s’agissait d’avancées financières (…) -
Bulletin n°43 - Décembre 2012
14 janvier 2013, par AdministrateurContenu Définition de l’Union Économique et Sociale (UES) - son importance - UES ou comité de groupe : un choix stratégique ; Le bilan des années du Président Françoise G. ; Le jeu trouble de certains syndicats pour la constitution du Comité Central d’Entreprise (CCE).
Voir aussi : notre article postérieur consacré au guide UES édité et diffusé par la CAT à l’intention des salariés concernés ; notre article postérieur annonçant l’origine de la procédure, et précisant les sociétés du (…) -
Réclamations DP - Siège - Décembre 2011
1er février 2012, par Dhalluin Gérard1. Les délégués du personnel constatent que dans certains espaces tisaneries (au moins 2), les tables hautes ont disparu. Il est évident que cette disparation empêche les collaborateurs d’effectuer leur pause dans ces espaces et les encourages à retourner rapidement à leur bureau. Quelle est la raison de la disparation de ces éléments de convivialité ? Est-elle due à une décision de la direction ou à l’initiative de manager isolés ?
Réponse de la Direction : Il a été demandé aux services (…) -
Salariés permanents Manpower : Signer un accord pour avoir moins de télétravail, de façon plus contraint, en échange de 35 € par an, pour la CAT-intérim c’est non !
6 septembre 2022, par AdministrateurCela fait près d’une dizaine d’année que la CAT-intérim avait demandé l’ouverture de la négociation d’un accord télétravail. Fin 2021, ce sont encore les négociateurs CAT-intérim qui ont permis de sauver la négociation que l’employeur voulait enterrer ainsi que tous les autres syndicats, en proposant de se laisser quelques mois afin de permettre à l’employeur de prendre le recul qu’il attendait. Cette proposition avait alors finalement été acceptée.
La CAT-intérim entend protéger la (…) -
Poussée par la CAT, la portabilité des droits à prévoyance des intérimaires s’améliore
18 septembre 2015, par AdministrateurA compter du 1er juin 2015, les conditions de la portabilité des droits à prévoyance des intérimaires ont été améliorées. Même si tout n’est pas encore réglé, il s’agit là d’une avancée importante, qui fait suite à l’action inlassable de de la CAT sur cette question lors des négociations de branche du travail temporaire. Voir à ce sujet la pétition que nous avions lancée en 2011, afin de sensibiliser les acteurs du travail temporaire.
À ce jour, durée de la portabilité n’est donc plus (…) -
Réclamations DP - Sud-Est - Novembre 2014
6 janvier 2015, par KhaledLes avenants aux accords d’entreprise sur les garanties collectives « remboursement des frais médicaux » et « décès – incapacité – invalidité » des salariés permanents de Manpower France signés le 30 Octobre 2014 sont également accessibles à l’article publié sur site, dédié à l’ensemble des accords d’entreprise. 1. Les élus CAT se réjouissent du versement d’une prime de fidélité, en fonction de l’ancienneté de l’intérimaire. Toutefois, certains salariés nous demandent des explications sur la (…)
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Réclamations DP - Siège - Janvier 2009
20 février 2009, par Administrateur1. Le lundi de Pentecôte étant redevenu un jour férié, comment se décompte chez Manpower la « journée de solidarité » ?
Réponse de la direction :
La journée de solidarité se décompte conformément à la note de la Direction des Ressources Humaines en date du 18 avril 2008 :
« En application de la Loi relative à la Journée de Solidarité, le lundi de Pentecôte redevient un jour férié chômé. La plupart des entreprises françaises seront donc fermées. Il en sera ainsi pour notre Entreprise. (…) -
Accord permanents Manpower Qualité de Vie au Travail (2022) : un positif en demi-teinte / Signature également accord handicap intérimaire
20 janvier 2022, par AdministrateurLa CAT-intérim Manpower était très partagée dans son collectif militant, mais a finalement décidé de signer l’accord relatif à la Qualité de Vie au Travail (QVT) des permanents Manpower, mais a hésité.
La surcharge de postes de travail reste un tabou inacceptable dans l’entreprise Manpower
L’hésitation provenait de l’insuffisante prise en considération des points suivants : surcharge de travail : qu’un grand-nombre de salariés permanents souffre clairement de surcharge de travail, (…)