1. Nous n’avons pas eu connaissance des grands objectifs définis par la Direction Générale pour 2010. Quels étaient ces grands objectifs ? Quel est le taux d’atteinte de ces grands objectifs pour l’année 2010 ?
Réponse de la direction : Il ne s’agit pas d’une réclamation au sens de l’article L. 2313-1 du Code du travail.
Commentaire de vos délégués du personnel CAT : La Direction a également refusé d’aborder ce sujet lors de la réunion du Comité d’établissement du Siège ! Vos délégués (…)
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accord collectif
Articles
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Réclamations DP - Siège - Mars 2011
10 mai 2011, par Administrateur -
La CAT signataire de l’accord Manpower sur la mobilité
9 mars 2011, par AdministrateurLes négociations Manpower sur les règles de mobilité interne à l’entreprise se sont achevées en février 2011, et la CAT a décidé d’être signataire.
Ci-après un petit rappel historique sur les débuts de la négociation et l’analyse du texte final qui explique les motivations de cette signature.
Copie du courrier envoyé à la direction avant l’ouverture des négociations
Adressé le 07/12/2010 par le délégué syndical central CAT Manpower à MM. le directeur des ressources humaines et le (…) -
Le SMIC au secours des salariés du secteur du travail temporaire et du recrutement
21 décembre 2008, par AdministrateurLa 1re rencontre annuelle sur les salaires entre les partenaires sociaux du secteur du recrutement et du travail temporaire, s’est tenue le 12/12/2008 sous la présidence du Ministère du Travail.
L’exercice a débuté par la présentation habituelle du rapport de branche 2008 rédigé par le Prisme, organisme patronal. Cette année pourtant, les syndicats ont eu la désagréable surprise de se voir présenter un rapport inexploitable, contenant une multitude de graphiques et de données fausses, non (…) -
Point à novembre 2016 sur la mise en oeuvre de la complémentaire santé des salariés intérimaires
10 novembre 2016Une mise en place laborieuse de la complémentaire santé des salariés intérimaires
La complémentaire santé des salariés intérimaires, rendue obligatoire par la Loi depuis janvier pour toutes les entreprises, continue dans sa mise en place à poser de nombreux problèmes techniques et d’accompagnement. Face aux difficultés réelles, parfois l’incompréhension des intérimaires, la CAT s’évertue à pousser le prestataire « Intérimaires Santé » à en ajuster le fonctionnement.
Point de situation à (…) -
Droit à la déconnexion chez Manpower : la CAT recherche la sécurisation juridique et technique au travers de la transparence
7 novembre 2018, par AdministrateurLa CAT ne sera pas signataire du texte sur le droit à la déconnexion des salariés dans l’entreprise Manpower. Voici en quelques lignes les raisons que nous en avons avancé auprès de l’employeur, à l’issue de la négociation.
Vous y comprendrez également qu’en tant que salarié et en l’état du texte sur le droit à la déconnexion, l’employeur Manpower ne pourra clairement pas se dédouaner de ses responsabilités vis-à-vis d’éventuelles atteintes à votre état de santé en cas de surmenage ou (…) -
Salaires Minimums dans l’Intérim... la CAT a signé
1er mars 2012, par Dhalluin GérardLa dernière signature de la délégation CAT en matière de Négociation Annuelle sur les Salaires (NAO) de branche datait de 2005. Suite aux dernières négociations sur les Salaires Mensuels Minima Conventionnels (SMMC) de la Branche du Travail Temporaire avec le Prisme (syndicat patronal de la branche Intérim), la CAT a signé, au même titre que la CFDT et CGT-FO.
En effet, suite aux débats argumentés par les partenaires sociaux et les concessions faites par le Prisme durant cette négociation (…) -
CDI intérimaire : ouverture en branche d’un des chantiers emblématique de l’accord national interprofessionnel sur la sécurisation de l’emploi
1er mars 2013, par AdministrateurChômage et précarité, courts délais pour la négociation : le CDI pour les intérimaires est un sujet ambitieux, à forts enjeux et contraintes
L’accord national interprofessionnel portant sur la sécurisation de l’emploi et des parcours professionnels (ANI du 11/01/2013) fixe un cadre conventionnel aux négociateurs de la branche du travail temporaire, afin d’imaginer un dispositif améliorant les situations de précarité et les difficultés d’évolution professionnelle des salariés intérimaires. (…) -
La direction Manpower évite toujours un accord télétravail couvrant le réseau agences
6 décembre 2021, par AdministrateurLa direction Manpower évite toujours la possibilité d’un accord de télétravail
Alors que le télétravail est une mesure simple pour limiter les expositions sanitaires (quoi qu’on pense de l’instrumentalisation manifeste de ce sujet par les gouvernements occidentaux pour abusivement attenter aux droits démocratiques et citoyens fondamentaux), la direction Manpower a suspendu jusque 2022 la négociation sur un accord avec les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Le point (…) -
Propositions du syndicat CAT pour la négociation Manpower sur l’égalité et la mixité professionnelle homme-femme
18 janvier 2012, par Dhalluin GérardSuite à la première réunion de négociation le, 1er décembre 2011, entre direction et syndicats concernant un éventuel accord sur l’Égalité professionnelle homme-femme, voici quelles sont les propositions de la CAT en vue de l’élaboration de cet accord.
1 – EMBAUCHE : Égalité et Mixité des recrutements S’adresser le plus souvent possible au contrat de professionnalisation afin d’anticiper le recrutement dans les métiers où la répartition des effectifs entre les femmes et les hommes est (…) -
Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2023 sur les Salaires des permanents Manpower : une frêle armistice
12 janvier 2023, par Administrateur2023 s’est achevé sur un soutien paradoxal par la CAT de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les Salaires. Voici notre éclairage.
Chamboulement de sa politique salariale par la direction, avec la réinvention de l’augmentation générale
Cette année, ce n’est pas dans l’équilibre et la justice financière à l’échelle de l’entreprise et du groupe Manpower, que la CAT Manpower a trouvé grâce, puisqu’il nous faut à nouveau constater des montants irraisonnables de redevances, de dividendes (…)