accord collectif

Articles

• 19 Mai 2004 - Négociation sur le dialogue social
  19 mai 2004

  Les partenaires sociaux de la branche du travail temporaire ont entamé une négociation sur le dialogue social.
  Les partenaires sociaux restent assez discrets sur cette négociation, « beaucoup plus difficile » que celle sur la formation professionnelle selon l’un des négociateurs.

• La CAT ne reconnait pas certaines dispositions de l’accord de représentation du personnel Manpower, pour non conformité légale
  30 juillet 2012, par Administrateur

  Lors d’une négociation « classique » entre les syndicats et la direction d’une entreprise, il y a souvent la recherche d’un compromis, d’une solution qui finalement satisfasse toutes les parties, chacun y trouvant son compte : les syndicats considérant que cet accord constitue un progrès social pour les salariés ou une limitation de la casse dans le cas d’un plan social par exemple, la direction estimant quant à elle avoir concédé ces avantages dans la limite de l’acceptable, et obtenu les (…)

• Bulletin n°36 - Mars 2009
  19 mars 2009, par Administrateur

  Contenu L’accord mobilité Manpower
  Voir aussi : notre article sur la signature de l’accord mobilité Manpower par la CAT ; le texte de l’accord d’entreprise mobilité.

• Droit à la déconnexion chez Manpower : la CAT recherche la sécurisation juridique et technique au travers de la transparence
  7 novembre 2018, par Administrateur

  La CAT ne sera pas signataire du texte sur le droit à la déconnexion des salariés dans l’entreprise Manpower. Voici en quelques lignes les raisons que nous en avons avancé auprès de l’employeur, à l’issue de la négociation.
  Vous y comprendrez également qu’en tant que salarié et en l’état du texte sur le droit à la déconnexion, l’employeur Manpower ne pourra clairement pas se dédouaner de ses responsabilités vis-à-vis d’éventuelles atteintes à votre état de santé en cas de surmenage ou (…)

• Négociation des salaire 2018 des salariés permanents Manpower 🙁
  23 mars 2018, par Administrateur

  Voici le bilan présenté par le Directeur des ressources humaines de Manpower France… Une croissance de 10% de l’activité en 2017, Un taux de marge brute qui ne croît que de 5% et a perdu 0,5 point par rapport à 2016, Des dépenses tenues et une productivité accrue : + 7% (6% attendus en 2018 !), Un résultat net satisfaisant : + 9% en volume,
  ...immédiatement relativisé par les informations suivantes : Pour 2018, même si le marché reste porteur, nous aurons un environnement complexe sur les (…)

• Nouveaux accords prévoyance et assurance santé des salariés permanents Manpower
  28 décembre 2012, par Administrateur

  La CAT a signé les nouveaux accords prévoyance (décès, incapacité, invalidité) et assurance complémentaire santé obligatoires des salariés permanents.
  Un employeur Manpower qui assume de moins en moins ses reponsabilités
  Si les régimes de prévoyance et d’assurance complémentaire santé obligatoire des salariés permanents Manpower sont bien gérés par le prestataire et l’assureur, la hausse des niveaux de dépense et de prélèvements sur ces régimes ont rendu nécessaire une hausse du (…)

• Bulletin n°47 - Octobre 2014
  26 octobre 2014, par Administrateur

  Contenu L’accord d’entreprise relatif à la nouvelle classification des salariés permanents de l’intérim chez Manpower.

• Réclamations DP - Siège - Mai 2017
  8 octobre 2018, par Etienne

  1. Selon quelles modalités les salariés de moins de 21 ans et ceux ayant des enfants à charge et n’ayant pas acquis la totalité annuelle des droits à congés, peuvent-ils poser dans le système informatique RH, les 2 jours de congés payés supplémentaires prévus à l’article L3141-8 du code du travail ? . L3141-8 : « Les salariés de moins de vingt et un ans au 30 avril de l’année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si (…)

• Un accord qualité de vie au travail Manpower au rabais
  18 mai 2018, par Administrateur

  La CAT n’est pas signataire de l’accord qualité de vie au travail (QVT) concernant les salariés permanents, proposé par la direction Manpower. En voici les raisons à travers le courriel adressé à la personne en charge du dossier dans l’entreprise.
  Madame la directrice des services coordonnés pour la qualité d evie au trvaail (QVT) et relations institutionnelles,
  Sans préjudice du soucis de votre service en charge du sujet de vouloir établir un dialogue avec les partenaires sociaux pour (…)

• La lettre aux permanents - avril 2020
  30 avril 2020, par Administrateur

  Pour consulter cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
  Thèmes abordés dans la Lettre permanents d’avril 2020 ci-dessus : Éditorial : pandémie et absence d’effort de l’actionnaire financier Manpower Équité dans l’activité partielle Télétravail La reconnaissance en trompe l’œil de la participation aux bénéfices Manpower 2020 Droit de retrait et coronavirus Pressions abusives du management sur les CP, RTT, CET

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