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accord collectif

Articles

  • Réclamations DP - Siège - Octobre 2003
    31 octobre 2003

    1. La majorité des collaborateurs qui sont mutés (sans concertation) à St-Ouen (services juruidque et DAPP) sont mécontents de quitter Bingen.
    Si désirant réduire leur temps de transport et déménager pour se rapprocher de St-Ouen, pourront-ils être prioritaire pour le 1% patronal ?
    Réponse de la Direction : Il est regrettable que les collaborateurs mécontents ne se soient pas manifestés auprès de leur RRH. Seul des problèmes liés au transport ont été évoqués, que la Direction cherche à (…)

  • La prévention du Stress chez Manpower
    25 mars 2010, par Administrateur

    Une situation de souffrance au travail très préoccupante dans l’entreprise
    C’est dans un contexte de restructuration drastique, que les élus CAT sont confrontés régulièrement à des souffrances graves de salariés Manpower, individuelles et collectives. Ces difficultés sont notamment visibles au travers des discussions des différents Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), avec une intensité particulière depuis ces derniers mois, sous la gouvernance de la (…)

  • Elections professionnelles Manpower : rendez-vous les mardi 07/06/11 et 27/09/11
    20 janvier 2011, par Administrateur

    Ajout du 29/02/2011 :
    La CAT a gagné le rapport de force légal dont elle a pris l’initiative pour contrer de récentes instrumentalisations de corporatismes par la direction, au détriment de l’intérêt des salariés et de l’entreprise (voir notre article ci-dessous). Ayant ainsi abouti dans sa volonté de constituer des collèges électifs sans distinction de statut intérimaire ni permanent, la CAT a donc finalement pu signer le protocole électoral.
    Le calendrier des élections professionnelles (…)

  • Augmentation de la cotisation Frais de Santé - Prévoyance des salariés permanents Manpower France
    24 novembre 2014, par Administrateur

    Les 7 et 30 octobre dernier les partenaires sociaux ont rencontré la direction de l’entreprise, pour débattre des mesures à appliquer concernant l’assurance complémentaire des salariés permanents, qui laisse apparaître un déséquilibre persistant des comptes malgré les mesures mises en place début 2013.
    Si la situation s’est légèrement améliorée, puisque le rapport sinistres sur primes est de 118,5 % en 2013, contre 124,7% en 2012. Ce ratio signifie que le montant des remboursements est de (…)

  • Réclamations DP - Siège - Décembre 2006
    12 janvier 2007, par Administrateur

    1. Pour quelles raisons, les élus du Touzet qui viennent pour la matinée en réunion à Bingen à la demande de la direction, voient-ils leurs notes de frais de restauration refusées, au motif que la réunion ne se prolonge pas l’après-midi ?
    Cette question se pose pour les élus qui ne disposent pas de tickets restaurants du fait de leur inscription au self du Touzet.
    Réponse de la Direction : Dans la mesure où la réunion s’arrête avant l’heure prévue pour le déjeuner, les élus ont la (…)

  • Réclamations DP - Siège - Mars 2011
    10 mai 2011, par Administrateur

    1. Nous n’avons pas eu connaissance des grands objectifs définis par la Direction Générale pour 2010. Quels étaient ces grands objectifs ? Quel est le taux d’atteinte de ces grands objectifs pour l’année 2010 ?
    Réponse de la direction : Il ne s’agit pas d’une réclamation au sens de l’article L. 2313-1 du Code du travail.
    Commentaire de vos délégués du personnel CAT : La Direction a également refusé d’aborder ce sujet lors de la réunion du Comité d’établissement du Siège ! Vos délégués (…)

  • Un texte du syndicat patronal Prisme, qui ne permet pas d’introduire le tutorat dans le secteur de l’intérim pour la CAT
    27 mars 2012, par Dhalluin Gérard

    Si nous considérions comme une réelle avancée pour la branche du Travail Temporaire le fait de pouvoir discuter et négocier le sujet du tutorat intérimaire , en rappelant le bien fondé et l’utilité de développer celui-ci au profit de l’accompagnement et du soutien des salariés qui entrent en formation dans notre secteur d’activité, nous considérons que cette proposition d’accord est très loin du minimum requis pour un aboutissement.
    Le tutorat : une mission exigeante pour professionnel (…)

  • Une négociation annuelle des salaires pour rien pour les salariés permanents Manpower
    30 mai 2014, par Administrateur

    Une négociation annuelle des salaires des salariés permanents Manpower pour rien
    Encore une négociation annuelle pour les salaires qui confirme l’incapacité de l’employeur Manpower à partager les ressources raisonnablement entre les salariés, l’entreprise et l’actionnaire.
    Alors qu’il touche plus de 80.000.000 € de Crédit d’Impôt et Compétitivité Emploi (CICE) cette année, ainsi que 11.000.000 € d’allègements de charge par l’État, l’employeur Manpower : détourne en profits l’effort fait (…)

  • La CAT aborde la négociation GPEC Manpower de manière pragmatique
    25 janvier 2011, par Administrateur

    Un diagnostic très critique de la CAT sur la situation actuelle
    Rappelez-vous, le DRH Manpower avait interrompu sans aucune raison valable une première négociation de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) en 2007-2008 : sans doute la direction voulait-elle alors simplement remplir son obligation formelle d’ouvrir une négociation, mais sans aucune volonté réelle d’aboutir avant d’avoir déroulé son projet « Refondation » de réorganisation de l’entreprise, qu’elle était (…)

  • Réclamations DP - Ouest - Février 2015
    4 septembre 2015, par Valérie

    1. Certaines agences avec des Service Clients Dédié se retrouvent à servir des commandes, alors qu’elles sont imputées de 0,9% de frais. Ex client : C., les D. B. ..... les SCD ne sont ils pas amenés à servir toutes les commandes des clients sous leurs responsabilités sans intervention des agences.
    Réponse de l’employeur : Le Service Clients Dédié est le point de contact unique mis en œuvre dans le cadre de la centralisation pour les Grands Comptes Diffus qui ont un nombre important de (…)

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