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accord collectif

Articles

  • Réunion CE - Siège - Juillet 2009
    7 septembre 2009, par Administrateur

    Lors de la réunion de CE du 22/07/2009, ont notamment été traitées les questions suivantes :
    Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège diffusés en interne, pour une information plus complète. Point à date sur le projet d’aménagements de l’immeuble Eureka soumis à l’avis du CHSCT
    À l’occasion de ce point sur les travaux menés en CHSCT pour tenter de pallier aux (…)

  • Composition du nouveau Comité Central d’Entreprise : la CAT engage un recours administratif pour une représentation équitable des salariés
    9 octobre 2012, par Administrateur

    Un protocole de composition du nouveau Comité Central d’Entreprise (CCE) Manpower France contestable, qui n’obtient pas les niveaux de majorité requis
    En cas de consensus insuffisant pour la composition du CCE, la Loi permet d’engager un recours administratif pour organiser l’arbitrage des différents.
    Hier 08/10/2012, si une majorité d’organisations syndicales représentatives de Manpower France ont souhaité s’engager sur un protocole, la moitié en nombre a refusé le texte élaboré, ouvrant (…)

  • Réclamations DP - Siège - Janvier 2008
    31 janvier 2008, par Administrateur

    1. Quelle est la règle qui distingue le cas où le salarié en déplacement se fait rembourser son repas à hauteur de 15 euros, de celui où il ne se fait rembourser que la part patronale de 4,65 euros ?
    Ces modalités de remboursement ont été modifiées lors de la mise en place du nouvel outil de gestion des notes de frais (NOTILUS), sans que l’entreprise n’ait observé ses obligations en matière de respect des usages. Exemple : un salarié du Touzet (avec ou sans ticket restaurant) et (…)

  • Présentation et analyse de l’accord de reclassification pour les salariés du Siège social
    8 décembre 2014, par Administrateur

    60 personnes ont assisté aux conférences organisé dans le cadre des rendez-vous du Comité d’Établissement du siège social, sur le thème de la reclassification des niveaux de classification des salariés, en cours dans les entreprise de travail temporaire.
    Le sujet est abordé sous l’angle des salariés fonctionnels, et plus particulièrement des salariés du siège social. Le support de présentation vous est ici proposé en visualisation (à la suppression près des quelques éléments nominatifs, (…)

  • « Nouvel » accord Télétravail Manpower, un jeu de dupes gagné par la Direction
    13 janvier, par Administrateur

    Souvenez-vous en 2022, à l’occasion de la signature du premier accord sur le Télétravail chez Manpower, deux positions contradictoires avaient émergé chez les syndicats. D’un côté, ceux qui considéraient qu’un accord était une nécessité absolue quel qu’en soit le contenu, une prochaine négociation devant permettre de l’améliorer. De l’autre, notre équipe syndicale qui considérait que la mise en place du Télétravail était une obligation pour l’employeur, sauf à perdre une certaine (…)

  • Détail final du 1er tour des élections professionnelles Manpower 2017-2018 : la CAT représentative également sur 2 nouveaux établissements, 4e syndicat et 2e dans le collège cadres permanents/intérimaires
    7 décembre 2017, par Administrateur

    Le premier tour du processus électoral s’est enfin achevé aujourd’hui, à nouveau avec celui de l’établissement Nord.
    La CAT Manpower désormais représentative sur l’ensemble des établissements de l’entreprise
    Syndicat toujours à la fois de valeur et dévolu aux réalités quotidiennes des salariés, à rebours des logiques corporatistes et idéologiques, la CAT Manpower est, avec 13,5% brut, 14,3% après décompte sur les seuls syndicats représentatifs : le 4e syndicat de l’entreprise, le 2e dans (…)

  • Une négociation annuelle des salaires pour rien pour les salariés permanents Manpower
    30 mai 2014, par Administrateur

    Une négociation annuelle des salaires des salariés permanents Manpower pour rien
    Encore une négociation annuelle pour les salaires qui confirme l’incapacité de l’employeur Manpower à partager les ressources raisonnablement entre les salariés, l’entreprise et l’actionnaire.
    Alors qu’il touche plus de 80.000.000 € de Crédit d’Impôt et Compétitivité Emploi (CICE) cette année, ainsi que 11.000.000 € d’allègements de charge par l’État, l’employeur Manpower : détourne en profits l’effort fait (…)

  • 8 février 2008 : la Direction des Ressources Humaines quitte la réunion consacrée à la négociation sur la GPEC sans avoir négocié, et est surprise en flagrant délit de mensonge quelques heures plus tard…
    19 février 2008, par Administrateur

    Notre Direction des Ressources Humaines a une manière félonne d’interpréter à son avantage l’historique des négociations consacrées à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
    En effet, le 11/02/2008, notre DRH communique à l’ensemble du personnel permanent un compte rendu sur la GPEC et sur le projet « trajectoires ». Il précise notamment : « Les échanges se sont déroulés au cours de quatre réunions dans un climat constructif ».
    Rétablissons la vérité
    Des quatre (…)

  • Réclamations DP - Ouest - Février 2015
    4 septembre 2015, par Valérie

    1. Certaines agences avec des Service Clients Dédié se retrouvent à servir des commandes, alors qu’elles sont imputées de 0,9% de frais. Ex client : C., les D. B. ..... les SCD ne sont ils pas amenés à servir toutes les commandes des clients sous leurs responsabilités sans intervention des agences.
    Réponse de l’employeur : Le Service Clients Dédié est le point de contact unique mis en œuvre dans le cadre de la centralisation pour les Grands Comptes Diffus qui ont un nombre important de (…)

  • Un accord qualité de vie au travail Manpower au rabais
    18 mai 2018, par Administrateur

    La CAT n’est pas signataire de l’accord qualité de vie au travail (QVT) concernant les salariés permanents, proposé par la direction Manpower. En voici les raisons à travers le courriel adressé à la personne en charge du dossier dans l’entreprise.
    Madame la directrice des services coordonnés pour la qualité d evie au trvaail (QVT) et relations institutionnelles,
    Sans préjudice du soucis de votre service en charge du sujet de vouloir établir un dialogue avec les partenaires sociaux pour (…)

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