contrat de travail

Articles

• Intérimaires, une réclamation non résolue par l’assistance hotline Manpower ?
  1er octobre 2018, par Administrateur

  Le numéro du pôle paie est le 0 809 400 166. Attention ! Ce formulaire est un service d’assistance aux salariés intérimaires Manpower, que le syndicat CAT met à leur disposition suite à une réclamation qu’ils ont formulée auprès de l’assitance hotline Manpower et dont la réponse ne convient pas.
  Démarche à suivre en cas de problème sur votre contrat ou paie Si vous avez une question sur le détail de vos missions, votre rémunération, vous devez vous renseigner auprès de l’employeur (…)

• Intérimaires, question sur bulletin de paie ?
  13 septembre 2018, par Administrateur

  Attention ! Ce formulaire est un service d’aide aux salariés intérimaires Manpower, que le syndicat CAT met à leur disposition pour comprendre leur bulletin de paie. Démarche à suivre en cas de problème sur votre paie Si vous avez une question sur le détail de vos missions, votre rémunération, vous devez vous renseigner auprès de l’employeur Manpower, au travers des différentes rubriques de votre compte en ligne « Mon Manpower Intérimaire ». Si vous avez un problème de paie avéré, vous devez (…)

• ⚖️ Parution de la première édition (2024) du « Guide CAT du permanent Manpower »
  26 septembre 2024, par Administrateur

  La CAT Manpower vient de faire paraître une première édition du « Guide CAT du permanent Manpower ». Il vient compléter notre traditionnelle publication du « Guide CAT de l’intérimaire Manpower ».
  Collègues salariés permanents Manpower, vous y trouverez beaucoup de renseignements et de conseils très utiles, pour vous aider dans votre vie professionnelle et vous permettre d’accéder à vos droits.
  Ce guide est en téléchargement libre ci-dessous.
  Voir aussi notre « Guide CAT de (…)

• La cour de Cassation confirme en 2025 le droit à requalification en cas de non respect du délai de carence
  3 février, par Administrateur

  La Cour de Cassation nous avait habitué à débouter des demandes de requalification en CDI de salariés intérimaires, sur le simple motif du non respect du délai de carence (exemple : arrêt de la Cour de cassation du 27 septembre 2023 - n° 21-21.154 -).
  Mais entre temps : soit que la Cour de cassation considère que les nouvelles possibilités conventionnelles dans les branches professionnelles de pouvoir assouplir les renouvellements de contrats des salariés intérimaires, oblige les (…)

• Lundi 30/11/2020, de 18h à 18h30/19h : depuis votre téléphone, visio-conférence gratuite « Avec la CAT-intérim, prenez en main votre actualité intérim/Manpower : Informations, échanges, témoignages et questions-réponses »
  13 novembre 2020, par Administrateur

  Avec le nouveau confinement épidémique et le maintien à domicile, la CAT-intérim s’organise pour vous proposer une grande rencontre collective en visio-conférence gratuite (accès depuis un ordinateur ou un téléphone relié à internet), ouverte à tous qui s’adresse principalement aux salariés Manpower.
  Comment préparer sa participation et installer l’outil gratuit Zoom ? disponible au choix sur ordinateur et téléphone Partagez le lien d’inscription à la visio-conférence avec toute personne (…)

• Salariés intérimaires : l’entreprise utilisatrice peut-elle vous imposer le port d’une tenue de travail ?
  30 mars 2018, par Administrateur

  Oui, l’entreprise utilisatrice peut vous imposer le port d’une tenue de travail
  Oui, vous êtes en subordination dans l’entreprise utilisatrice, il peut vous y être imposé une atteinte à votre liberté de salarié de vous vêtir, mais à condition que les contraintes vestimentaires imposées soient justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché (Cass. soc., 20 juin 2006, n° 04-43.067). L’entreprise utilisatrice peut donc vous imposer en tant que salarié (…)

• Communication CAT Nord - Mars 2013
  9 mai 2014, par Aureliesorin

  Communication diffusée sur les agences de l’établissement Nord : Inégalité de traitement entre Conseillers emploi niveau 4 et 5 Requalification de CDD en CDI Comment l’employeur Manpower perd son attaque en diffamation de la CAT Système de rémunération variable et objectifs individuels : ce qu’il faut savoir

• Réclamations DP - Grand Est - Septembre 2005
  30 septembre 2005, par Administrateur

  1. Suite à l’augmentation importante du prix de l’essence depuis le début de l’année, pourquoi la Direction ne revoit pas la grille de remboursement kilométrique ?
  Réponse de la direction : Le barème Manpower de remboursement des frais kilométriques est basé sur le barème fiscal (maximum autorisé), nous n’avons pas d’information quant à une éventuelle révision. 2. Suite à la décision de supprimer les machines à affranchir sur la DO, est-il prévu d’augmenter l’avance sur frais des (…)

• Communication CDI-Intérimaires - mai 2023
  3 mai 2023, par Administrateur

  Cliquez sur le document ci-dessous pour télécharger/afficher cette communication CDI-Intérimaire (le fichier téléchargé est recto-verso) : ->
  /IMG/pdf/202305_tract_interimaires.pdf
  Thèmes abordés dans la Lettre CDI-I de mai 2023 ci-dessus : levée de la limite des 36 mois maximum de mission dans une même entreprise utilisatrice pour les CDI-I, penser à débloquer son CET après avoir travaillé chez Manpower, formations qualifiantes, le CDI-I n’est pas une obligation, le CTT peut être (…)

• Réclamations DP - Sud-Ouest - Septembre 2007
  17 septembre 2007, par Administrateur

  1. Souplesse sur les contrats de travail Intérimaire : La souplesse négative peut être appliquée par l’utilisateur, mais un intérimaire désirant interrompre sa mission à la date de fin de contrat, est-il dans l’obligation d’effectuer la souplesse positive demandé par l’utilisateur ? Quels risques encourra-t-il de ne pas effectuer cette souplesse positive ?
  Réponse de la Direction : Le collaborateur fera une rupture de contrat à son initiative.

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