handicap

Articles

• ⚖️ Parution de la première édition (2024) du « Guide CAT du permanent Manpower »
  26 septembre 2024, par Administrateur

  La CAT Manpower vient de faire paraître une première édition du « Guide CAT du permanent Manpower ». Il vient compléter notre traditionnelle publication du « Guide CAT de l’intérimaire Manpower ».
  Collègues salariés permanents Manpower, vous y trouverez beaucoup de renseignements et de conseils très utiles, pour vous aider dans votre vie professionnelle et vous permettre d’accéder à vos droits.
  Ce guide est en téléchargement libre ci-dessous.
  Voir aussi notre « Guide CAT de (…)

• Visite médicale en visioconférence : vous pouvez la refuser pour la passer en présentiel - temps de visite et de déplacement sont du temps de travail
  3 octobre, par Administrateur

  Salariés intérimaires et permanents : comme tout salarié, vous êtes en droit de refuser une visite médicale en visioconférence pour la passer en présentiel.
  C’est l’article R4624-41-3 du code du travail qui vous le permet et qui dispose que : « [...] Si le travailleur ne consent pas à la réalisation à distance de la visite ou de l’examen, une consultation physique est programmée dans les meilleurs délais et, le cas échéant, dans les délais prévus pour l’intervention des actes de suivi (…)

• 📚 Accords et plans d’action de l’entreprise Manpower France
  22 novembre 2024, par Administrateur

  Dernière mise à jour 20/11/2024.
  Voir aussi : https://www.legifrance.gouv.fr/list...
  Accords nouveaux en 2024 : accord télétravail permanents ; prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ; accord PERCOL permanents ; accord prime d’ancienneté permanents ;
  Accords nouveaux en 2023 : accord sur le vote électronique ;
  Accords nouveaux en 2022 : accord télétravail permanents ; accord qualité de vie au travail permanents ; accord handicap personnel intérimaires ; accord égalité (…)

• Le CSEC Manpower rend un avis négatif sur la politique sociale de l’entreprise 2020
  8 décembre 2021, par Administrateur

  La CAT-intérim Manpower vous partage l’avis (négatif au vote) rendu hier par le Comité Social et Économique Central (CSEC) Manpower sur la politique sociale Manpower 2020, que nous trouvons synthétique et qui expose les principales préoccupations sociales relevées par les élus.
  Avis du Comité Social et Économique Central sur la politique sociale 2020
  Nous tenons pour commencer à rendre hommage à tous les salariés de Manpower qui ont su faire preuve d’un engagement sans faille, d’un grand (…)

• Réunion CE - Siège - Avril 2010
  5 juillet 2010, par Administrateur

  Lors de la réunion de CE du 30/04/2010, ont notamment été traitées les questions suivantes :
  Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter au comptes-rendus du CE Siège et du CC diffusé en interne, pour une information plus complète. Information-consultation du comité d’établissement sur le projet d’affectation des sommes dues au titre de la taxe d’apprentissage
  Ont été évoquées lors de ce point (…)

• ⚖️ Parution de la onzième et nouvelle édition 2023 du « Guide CAT de l’intérimaire Manpower »
  28 novembre 2022, par Administrateur

  La CAT Manpower vient de faire paraître la onzième et nouvelle édition 2023 du « Guide CAT de l’intérimaire Manpower ».
  Les dix premières éditions depuis 2007, avaient déjà toujours rencontré un vif succès, tant auprès des salariés intérimaires que des salariés permanents en agence désireux de pouvoir orienter et répondre aux questions des collègues intérimaires. Voici donc à nouveau ce livret profondément remis à jour et complété, notamment sur le CDII, les droits FASTT, formation, santé (…)

• Démenti : le syndicat CAT n’est pas signataire de l’accord de branche sur la non discrimination
  24 avril 2007, par Administrateur

  Contrairement à ce qu’a laissé accroire un communiqué de presse concernant l’accord de branche sur la non discrimination, la CAT n’est pas signataire de cet accord. Erreur délibérée ou non, ce communiqué émanait de PRISME (anciennement SETT syndicat patronal).
  Notre président du Syndicat National du Travail Temporaire (SNTT) M. Manuel LECOMTE est personnellement intervenu pour demander un démenti, qui devrait prochainement être publié par l’AFP. Les raisons de cette non signature par la (…)

• La lettre aux permanents - octobre 2024
  4 octobre 2024, par Administrateur

  Pour télécharger/afficher cette lettre permanents au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
  Thèmes abordés dans la Lettre permanents d’octobre 2024 ci-dessus : les raisons pour lesquelles la CAT ne signe pas l’accord CET intérimaires ; les raisons pour lesquelles la CAT ne signe pas l’accord PERCOL permanents.
  Voir aussi : notre article précédent, également sur la non signature par la CAT de l’accord CET intérimaires ; notre article précédent, également sur la non (…)

• Pénibilité des carrières des salariés intérimaires dans l’entreprise Manpower : la CAT exige leur prise en compte dans le texte de négociation sur la pénibilité
  21 décembre 2011, par Administrateur

  La CAT constate l’absence totale de volonté de l’employeur Manpower d’entrer en négociation réelle sur la pénibilité, visant probablement un plan d’action sans réel contenu pour éviter les pénalités financières à bon compte.
  La Cour de cassation a pourtant déjà rappelé encore l’année dernière à l’employeur Manpower, que la présence légale des salariés intérimaires aux CHSCT, était légitime en ce qu’ils ont aussi droit à ce que leur employeur intérim se soucie de leur hygiène et de leur (…)

• Handicap chez Manpower, une politique en devenir ? La CAT signe les accords d’entreprise
  29 décembre 2012, par Administrateur

  La CAT est signataire des accords handicap salariés permanents et intérimaires Manpower. Il s’agit en effet d’un sujet où l’entreprise Manpower avait et a encore beaucoup de retard, mais où l’employeur a enfin mis des moyens (structure Agence nationale Manpower Insertion, Handicap - AMIH -), et ne s’est pas uniquement contenté de communiquer sur du vent. Cette action a permis d’entamer de timides avancées concrètes ces dernières années..
  Le handicap reste à ce jour un sujet problématique (…)

• 1
• 2
• 3
• 4