Accueil > Mots-clés > Votre rémunération et vos avantages > temps de travail / jours fériés / RTT

temps de travail / jours fériés / RTT

Articles

  • Réclamations DP - Siège - Janvier 1999
    31 janvier 1999

    1. Actuellement, certains collaborateurs Cadres ou Assimilés venant travailler le samedi à la demande de la Société récupèrent ces heures supplémentaires à raison d’une heure récupérée pour une heure travaillée. Nous demandons l’application des majorations et compensations légales.
    Réponse de la Direction : Compte tenu de la nature de l’activité et des responsabilités du personnel d’encadrement et des nécessités d’organisation du travail qui en découlent, l’article 9.2 de l’accord (…)

  • Salariés permanents Manpower : Temps de travail, devenons responsables de nos équilibres de vie
    31 août 2017, par Administrateur

    Votre santé et votre équilibre de vie personnelle et familiale sont importants !..
    Parce que la protection de votre vie personnelle et familiale est importante, parce que vos enfants ont besoin de vous dès la rentrée, vos représentants CAT vous rappellent l’existence du formulaire d’enregistrement d’heures à récupérer. L’employeur vous dira que les heures supplémentaires ne doivent être effectuées que sur demande du manageur, mais vous-même et vos représentants CAT savons l’hypocrisie de (…)

  • Réclamations DP - Siège - Septembre 2007
    15 octobre 2007, par Administrateur

    1. Nous remercions par avance la direction de bien vouloir dans les meilleurs délais faire la promotion de l’ Accord du 16 mars 2007 pour la non-discrimination, l’égalité de traitement et la diversité des salariés permanents des entreprises de travail temporaire et notamment en ce qui concerne son Article 17 : « Prise en compte des contraintes liées à la parentalité : Une vigilance toute particulière doit être apportée sur les aménagements d’horaires mis en place, notamment pour faciliter la (…)

  • Réclamations DP - Siège - Décembre 2010
    28 février 2011, par Administrateur

    2. Sur un plan juridique, merci de bien vouloir indiquer concernant l’outil Clarity que vous utilisez pour référence en matière disciplinaire : Si l’employeur a bien respecté ses obligations de consultation des instances représentatives préalablement à son introduction, si oui à quelle date ? Si l’employeur a bien respecté ses obligations de déclaration à la CNIL, si oui à quelle date ?
    Réponse de la direction : L’outil Clarity est un instrument de suivi de gestion des projets, mis en (…)

  • Réunion CE - Siège - Juillet 2007
    18 juillet 2007, par Administrateur

    Lors de la réunion de CE du 09/07/2007, ont notamment été traitées les questions suivantes :
    Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Présentation de l’enquête sur les conditions de travail par le CHSCT
    Suite à l’enquête demandée par le CE au CHSCT sur les conditions de travail, ce dernier en a (…)

  • Réclamations DP - Centre Ouest - Février 2007
    24 février 2007, par Administrateur

    1. Semaine commerciale intensive
    Cette semaine est une semaine commerciale intensive sur le thème du « recrutement ». Des commerciaux nous ont contacté car dans leur agence ils ont déjà un consultant en recrutement et se demandent si cette action ne va pas déclencher une animosité au sein des équipes sachant que le commercial doit faire 30 visites semaine et proposer des modules sur le recrutement à chaque prospect. Cela ne va t-il pas accentuer le turn-over des consultants ? Est-ce que (…)

  • Réclamations DP - Bretagne/Pays-de-Loire - Février 2003
    28 février 2003

    1. Lorsqu’un collaborateur quitte la société que se passe-t-il au niveau de la mutuelle ? La perd-t-il ? Y a-t-il un délai ? Combien de temps après son départ le salarié en conserve-t-il les avantages ? Peut-il souscrire à titre privé ? Quelles sont les conditions proposées ?
    Réponse de la direction : Lors de l’envoi du solde de tout compte, le collaborateur licencié a la possibilité dans un délai de 6 mois de s’affilier à l’une des deux mutuelles proposées. Cette possibilité n’est pas (…)

  • Réclamations DP - Siège - Mars 2008
    20 mars 2008, par Administrateur

    1. En vertu de la loi n° 2007-1223 du 21 août 2007 en faveur du travail, de l’emploi et du pouvoir d’achat (dite Loi TEPA), du Décret du 24 septembre 2007 portant application de l’article 1er de la loi n° 2007-1223 du 21 août 2007 en faveur du travail, de l’emploi et du pouvoir d’achat, de la Circulaire du 1er octobre 2007 relative à la mise en œuvre de l’article 1er de la loi n° 2007-1223 du 21 août 2007 en faveur du travail, de l’emploi et du pouvoir d’achat, comment se fait-il que les (…)

  • Réclamations DP - Siège - Décembre 1998
    31 décembre 1998

    1. Il apparaît que les informations obligatoires devant figurer sur les panneaux d’affichage (adresse et numéro d’appel de la Médecine du Travail, des services de secours d’urgence et de l’Inspection du Travail) n’ont pas été mises à jour depuis plusieurs années et sont donc erronées.
    Nous demandons que la mise à jour soit faîte.
    Réponse de la Direction : Nous prenons bonne note de votre remarque. Les panneaux d’affichage seront mis à jour si certaines informations obligatoires s’avèrent (…)

  • Réclamations DP - Sud-Est - Novembre 2013
    30 janvier 2014, par Aphrodite

    1. La Société Randstadt, permet à ses salariés de bénéficier d’une dématérialisation de leurs contrats. Quelle action met en place Manpower afin de réaliser le même type d’action permettant des économies de papier, de coût, mais également une sécurisation et une rapidité de transmission de ces mêmes contrats ?
    Réponse de l’employeur : Il ne s’agit pas d’une question relevant de l’attribution des délégués du personnel, toutefois nous transmettons la remarque au service concerné (…)

Rubriques

Sites Web

Mots-clés dans le même groupe

Autres groupes de mots-clés