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CSE / CSEC (comité sociaux et économiques)

Articles

  • Le Ministre du Travail confirme l’analyse de ses directions régionales, et reconnait l’autonomie des établissements Manpower
    24 novembre 2010, par Administrateur

    Le Ministre du Travail confirme l’existence des 7 Comités d’Établissement (CE)
    Finalement, la raison l’a une nouvelle foi emporté : déjà récemment retoquée en septembre 2010 par la Cour de Cassation dans sa volonté de supprimer les élus intérimaires des Comités d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), c’est désormais le Ministre du Travail qui confirme l’analyse de ses directions régionales, et reconnait le caractère autonome des 7 Établissements Manpower, et à travers (…)

  • Présentation des avantages des CSE et du CSEC par la CAT-intérim Manpower
    22 septembre 2024, par Administrateur

    Lors de nos contacts, nous voyons qu’un grand nombre de salariés, plus particulièrement intérimaires mais aussi permanents, ne connaissent pas les avantages auxquels ils ont accès : par le Comité Social et Économique Central (CSEC), ainsi que leur Comité Social et Économique (CSE) d’établissement.
    Ces avantages sont organisés par les instances représentatives du personnel Manpower, où siègent les représentants du personnel que vous avez élus, toutes organisations syndicales confondues. (…)

  • 📚 Accords et plans d’action de l’entreprise Manpower France
    22 novembre 2024, par Administrateur

    Dernière mise à jour 20/11/2024.
    Voir aussi : https://www.legifrance.gouv.fr/list...
    Accords nouveaux en 2024 : accord télétravail permanents ; prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ; accord PERCOL permanents ; accord prime d’ancienneté permanents ;
    Accords nouveaux en 2023 : accord sur le vote électronique ;
    Accords nouveaux en 2022 : accord télétravail permanents ; accord qualité de vie au travail permanents ; accord handicap personnel intérimaires ; accord égalité (…)

  • Salariés permanents Manpower : L’équipe CAT Manpower est favorable aux deux avenants sur les accords Santé et Prévoyance malgré leurs défauts et limites
    9 décembre 2024, par Administrateur

    L’équipe CAT Manpower est favorable aux deux avenants sur les accords Santé et Prévoyance malgré leurs défauts et limites.
    La CAT Manpower est favorable aux avenants sur les accords Santé et Prévoyance malgré leurs défauts et imperfections, car il y a plus d’enjeux à maintenir le cadre conventionnel qu’à abandonner le dialogue sur ces sujets. En effet : Les augmentations sont nécessaires pour maintenir les contrats, qui sinon seraient dénoncés et revus unilatéralement par la direction ; (…)

  • Trop-perçu de participation sur les salariés Manpower, des récupérations de paie sur vos salaires de septembre à prévoir
    2 juillet, par Administrateur

    Parce que l’information a commencé à circuler officieusement, la direction l’a désormais abordée explicitement et a commencé à communiquer aux salariés de l’entreprise Manpower. Aussi, nous publions enfin le présent article.
    Des trop-perçus de participation aux bénéfices de 2024, versée au printemps 2025, vont être récupérés à la rentrée sur les paies des salariés intérimaires et permanents concernés, soit : 15 € en moyenne pour un salarié intérimaire ; 30 € en moyenne pour un salarié (…)

  • Situation économique et financière 2016 Manpower
    6 juin 2017

    Déclaration de la CAT au Comité Central d’Entreprise (CCE), en ce premier semestre 2017 :
    Des mécanismes de gestion qui mettent en péril la bonne gestion professionnelle des CDII
    La CAT alerte la direction sur des pratiques financières qui mettent en opposition les salariés en agence et les intérimaires en CDI-I à savoir : Une Garantie Mensuelle Minimale de Rémunération (GMMR) facturée deux fois à l’agence, ce qui pénalise les primes des permanents et pousse a des pratiques plus que (…)

  • La CAT ne reconnait pas certaines dispositions de l’accord de représentation du personnel Manpower, pour non conformité légale
    30 juillet 2012, par Administrateur

    Lors d’une négociation « classique » entre les syndicats et la direction d’une entreprise, il y a souvent la recherche d’un compromis, d’une solution qui finalement satisfasse toutes les parties, chacun y trouvant son compte : les syndicats considérant que cet accord constitue un progrès social pour les salariés ou une limitation de la casse dans le cas d’un plan social par exemple, la direction estimant quant à elle avoir concédé ces avantages dans la limite de l’acceptable, et obtenu les (…)

  • Résultat des élections professionnelles 2014 - changement de secrétaire au CE Siège
    24 novembre 2014, par Administrateur

    Les salariés du Siège ont exprimé une volonté de changement de leur représentation au CE
    Postes titulaires : Si la CAT conserve son poste sur le collège Assimilés Cadres et Agents de Maîtrise, elle en perd un au bénéfice de la CFE-CGC sur le collège Cadres et la CGT fait son entrée sur le collège Employés.
    Ainsi, si la CAT conserve 52% de représentativité au CE Siège, malgré notre appel à une large majorité la CAT devient minoritaire sur le collège Cadres, au bénéfice de la CFE/CGC. (…)

  • Communication CDI-Intérimaires - septembre 2019
    3 septembre 2019, par Administrateur

    Cliquez sur l’image ci-dessous pour afficher cette communication CDI-Intérimaire : ->
    /IMG/jpg/201909_tract_cdii.jpg
    Thèmes abordés dans la Lettre CDI-I de septembre 2019 ci-dessus : réalisation d’une enquête de l’Observatoire et de l’Intérim et du Recrutement sur le CDII le Compte Personnalisé Formation (CPF) de transition 8831 CDII Manpower actifs au 31/12/2018 fin de CDII : rupture conventionnelle, abandon de poste période d’essai entretien professionnel épargne à 8% pour vos primes (…)

  • La lettre aux permanents - février 2020
    25 février 2020, par Administrateur

    Pour consulter cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
    Thèmes abordés dans la Lettre permanents de février 2020 ci-dessus : Éditorial : blocages direction-syndicats pour la mise en place du Comité Social et Économique Central (CSEC) Entretiens et objectifs primables Négociation annuelle obligatoire (salaires) Concours adhésions

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