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temps de travail / jours fériés / RTT

Articles

  • Réclamations DP - Siège - Février 2009
    20 février 2009, par Administrateur

    1. Dans l’annuaire figure la mention hors site pour des personnes pour lesquelles ne figure ni numéro de téléphone, ni adresse e-mail. Pouvez-vous nous préciser : · le statut de ces personnes · A quelles entreprises appartiennent-elles ? · L’intérêt de les mentionner dans l’annuaire alors qu’il n’y a aucune indication pour les joindre ?
    Réponse de la direction :
    Après précisions apportées par les élus en cours de séance sur une liste de noms concernés : Il s’agit de collaborateurs (…)

  • La lettre aux permanents - avril 2020
    30 avril 2020, par Administrateur

    Pour consulter cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
    Thèmes abordés dans la Lettre permanents d’avril 2020 ci-dessus : Éditorial : pandémie et absence d’effort de l’actionnaire financier Manpower Équité dans l’activité partielle Télétravail La reconnaissance en trompe l’œil de la participation aux bénéfices Manpower 2020 Droit de retrait et coronavirus Pressions abusives du management sur les CP, RTT, CET

  • Réunion CE - Siège - Juillet 2007
    18 juillet 2007, par Administrateur

    Lors de la réunion de CE du 09/07/2007, ont notamment été traitées les questions suivantes :
    Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Présentation de l’enquête sur les conditions de travail par le CHSCT
    Suite à l’enquête demandée par le CE au CHSCT sur les conditions de travail, ce dernier en a (…)

  • Réclamations DP - Siège - Novembre 2006
    23 novembre 2006, par Administrateur

    1. Pouvons-nous avoir l’historique depuis l’an 2000 inclus des taux d’augmentation de la masse salariale, avec et hors promotion, tels qu’annoncés aux partenaires sociaux à l’issue des négociations annuelles obligatoires sur les salaires ?
    Réponse de la Direction : Le sujet des négociations annuelles sur les salaires n’est pas de la compétence des DP du siège. Cependant, à titre d’information, la direction communique en séance quelques données sur les augmentations et promotions (…)

  • Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Janvier 2003
    31 janvier 2003

    1. Sous quelle(s) condition(s) est rémunérée la prime RN ou la prime CTA pour un salarié qui quitte la Société ?
    Réponse de la Direction : La note relative aux primes des collaborateurs permanents des CTA précise dans le paragraphe « bénéficiaire » : En cas de départ de l’entreprise, le bénéfice des primes est maintenu aux collaborateurs, sous condition qu’il se trouve en période de travail effectif au moment du versement. En ce qui concerne les collaborateurs permanents des agences et la (…)

  • Réclamations DP - Siège - Septembre 2000
    30 septembre 2000, par Administrateur

    1. Suite à la loi sur la réduction du temps de travail, quelle est le nombre maximum d’heures supplémentaires qu’un(e) salarié(e) peut faire dans une semaine, un mois ou une année ?
    Réponse de la Direction : Suite à la loi sur la réduction du temps de travail, la durée quotidienne du travail effectif ne peut excéder 10 heures par jour. Les heures supplémentaires ne peuvent être effectuées, en sus de la durée légale, que dans une double limite : la durée hebdomadaire moyenne de travail ne (…)

  • Réclamations DP - Siège - Octobre 2003
    31 octobre 2003

    1. La majorité des collaborateurs qui sont mutés (sans concertation) à St-Ouen (services juruidque et DAPP) sont mécontents de quitter Bingen.
    Si désirant réduire leur temps de transport et déménager pour se rapprocher de St-Ouen, pourront-ils être prioritaire pour le 1% patronal ?
    Réponse de la Direction : Il est regrettable que les collaborateurs mécontents ne se soient pas manifestés auprès de leur RRH. Seul des problèmes liés au transport ont été évoqués, que la Direction cherche à (…)

  • Réclamations DP - Siège - Octobre 1999
    31 octobre 1999

    1. Les salariés de Manpower peuvent-ils être informés des mesures de prévention qui seront prises en cas de blocage du système informatique lors du passage à l’an 2000 (Plan Survie An2000). Nous sommes surpris de constater que les représentants du personnel (comité d’entreprise, délégués du personnel ) ne soient pas tenus au courant des mesures décidées.
    Réponse de la Direction : Un plan de secours sera communiqué dans les prochaines semaines. Les représentants du personnel en seront bien (…)

  • Salariés intérimaires et permanents Manpower : faites respecter vos droits à congés payés / RTT
    27 mai 2020, par Administrateur

    Salariés intérimaires Manpower : refusez les poses forcées de congés payés, si besoin faites respecter les préavis Pour les salariés intérimaires Manpower (CDII et CTT), l’enjeu est simple : la direction Manpower applique une politique de congés payés forcés illégale à double titre : en saisissant des congés payés sans le consentement ou information de l’intérimaire ; sans respecter le préavis opposable tant par l’employeur que le salarié. La direction Manpower procède ainsi, car elle sait (…)

  • Réclamations DP - Siège - Novembre 2002
    30 novembre 2002, par Administrateur

    1. La règle du 10è pour le paiement des congés payés est-elle maintenant appliquée chez Manpower ?
    Réponse de la Direction : La règle du 10e est bien appliquée chez Manpower. Selon l’article L.223-11 du Code du Travail, l’indemnité de CP est égale au 1/10e de la rémunération perçue par le salarié au cours de la période de référence sans pouvoir être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé par le salarié. La mise en œuvre effective de cette (…)

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