1. Nous remercions par avance la direction de bien vouloir dans les meilleurs délais faire la promotion de l’ Accord du 16 mars 2007 pour la non-discrimination, l’égalité de traitement et la diversité des salariés permanents des entreprises de travail temporaire et notamment en ce qui concerne son Article 17 : « Prise en compte des contraintes liées à la parentalité : Une vigilance toute particulière doit être apportée sur les aménagements d’horaires mis en place, notamment pour faciliter la (…)
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temps de travail / jours fériés / RTT
Articles
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Réclamations DP - Siège - Septembre 2007
15 octobre 2007, par Administrateur -
Statut du personnel permanent
21 août 2005Sommaire
Article 1 : CHAMP D’APPLICATION
Article 2 : ADHESION - DUREE - DENONCIATION - REVISION Adhésion Durée - Dénonciation Révision
Article 3 : EMBAUCHAGE
Article 4 : ETABLISSEMENT DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article 5 : PERIODE D’ESSAI
Article 6 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article 7 : ANCIENNETE
Article 8 : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL Préavis Indemnités de lienciement Départ à la retraite Clause de non concurrence
Article 9 : DUREE DU TRAVAIL Définition Heures (…) -
Réclamations DP - Sud-Est - Novembre 2013
30 janvier 2014, par Aphrodite1. La Société Randstadt, permet à ses salariés de bénéficier d’une dématérialisation de leurs contrats. Quelle action met en place Manpower afin de réaliser le même type d’action permettant des économies de papier, de coût, mais également une sécurisation et une rapidité de transmission de ces mêmes contrats ?
Réponse de l’employeur : Il ne s’agit pas d’une question relevant de l’attribution des délégués du personnel, toutefois nous transmettons la remarque au service concerné (…) -
Réclamations DP - Siège - Janvier 2013
2 mars 2013, par Cathy1. Lors des astreintes de week end pour le paie NPI, des collaborateurs de la direction DIR. FACT & PAYES INTERIMAIRES sont amenés à intervenir durant plusieurs heures sur le site de Nanterre. A cette occasion, comment s’organise la restauration de ces collaborateurs ?
Réponse de l’employeur : De manière générale, lorsque la période de travail inclue les heures de déjeuner, la prise en charge du déjeuner se fait sur la base de note de frais, avec une heure de pause pour déjeuner à (…) -
Réclamations DP - Grand Est - Septembre 2005
30 septembre 2005, par Administrateur1. Suite à l’augmentation importante du prix de l’essence depuis le début de l’année, pourquoi la Direction ne revoit pas la grille de remboursement kilométrique ?
Réponse de la direction : Le barème Manpower de remboursement des frais kilométriques est basé sur le barème fiscal (maximum autorisé), nous n’avons pas d’information quant à une éventuelle révision. 2. Suite à la décision de supprimer les machines à affranchir sur la DO, est-il prévu d’augmenter l’avance sur frais des (…) -
Réclamations DP - Siège - Février 2012
11 mars 2012, par Cathy1. Suite à la réponse faite à la question n° 3 du mois dernier (janvier 2012) « Le département administration payes et factures a manifestement prévu de travailler plusieurs dimanches dans l’année : où en sont les démarches légales ? », la Direction peut-elle nous fournir le Décret du 2 août 2005 concerné ainsi que le courrier de confirmation du Préfet de Paris en date du 31 juillet 2007 et, nous donner les conclusions de l’avis de l’Inspecteur du Travail de Nanterre sur ce sujet ?
Réponse (…) -
Droit à la déconnexion chez Manpower : la CAT recherche la sécurisation juridique et technique au travers de la transparence
7 novembre 2018, par AdministrateurLa CAT ne sera pas signataire du texte sur le droit à la déconnexion des salariés dans l’entreprise Manpower. Voici en quelques lignes les raisons que nous en avons avancé auprès de l’employeur, à l’issue de la négociation.
Vous y comprendrez également qu’en tant que salarié et en l’état du texte sur le droit à la déconnexion, l’employeur Manpower ne pourra clairement pas se dédouaner de ses responsabilités vis-à-vis d’éventuelles atteintes à votre état de santé en cas de surmenage ou (…) -
Inégalités H/F Manpower : plafond de verre niveau 5A pour les femmes et inéquités d’évaluations professionnelles
19 juin 2013, par AdministrateurLes représentant CAT Manpower ont abordé la négociation égalité hommes-femmes 2013 des salariés permanents dans l’entreprise Manpower France à travers plusieurs angles : identification des facteurs clefs d’inégalité que l’employeur, volontairement ou non, refuse d’aborder en dépit de leur importance ; propositions de mesures concrètes pour suivre et réduire ces déviances et déséquilibres internes à l’entreprise.
Déséquilibre du recrutement sur les niveaux inférieurs, surféminisés
Faute (…) -
Réclamations DP - Siège - Décembre 2009
11 janvier 2010, par Administrateur1. Les délégués du personnel CAT ont dû intervenir pour faire cesser la publication sur internet des adresses, numéros de sécurité sociale, situation de famille et RIB de salariés Manpower, dans le cadre du transfert du prestataire assurant la couverture complémentaire santé et prévoyance de l’entreprise. Pourquoi la direction Manpower a préféré dissimuler l’incident, grave, à ses salariés, en invoquant la maladresse des salariés Manpower qui auraient cru à un pourriel pour justifier du (…)
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La loi désormais favorable aux intérimaires et modifie le paiement des jours fériés
3 mai 2012, par AdministrateurUne importante victoire pour les intérimaires et le syndicat CAT !
La CAT de l’intérim en avait fait une revendication. Le sujet a enfin abouti, c’est une importante avancée pour les intérimaires.
Auparavant, selon les usages en vigueur dans l’entreprise utilisatrice, la rémunération pouvait dépendre d’une condition de présence la veille et/ou le lendemain du jour férié. Il n’était pas rare de constater un non paiement du jour férié sous prétexte que le salarié intérimaire était mis en (…)