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  • Participation aux bénéfices, scandale de la redevance de marque Manpower et redressements fiscaux : encore un entêtement des dirigeants Manpower
    25 mars 2013, par Administrateur

    Vendue à l’actionnaire américain pour 1000 €, la marque était censée justifier la mise en place d’une ponction de près de 25.000.000 € annuels !
    Par un acte du 19/12/2003, le Président de Manpower France vendait à l’actionnaire américain une quinzaine de marques propriétés de Manpower France dont la marque Manpower, pour la somme de 1000 €. Simultanément, était justifiée par cette vente la mise en place d’une redevance s’imputant dans les charges de l’entreprise, dont l’expérience a montré (…)

  • Point sur la participation aux bénéfices Manpower 2019 et 2020 - Épargne salariale
    27 août 2019, par Administrateur

    Cela fait maintenant près d’une dizaine d’années que les salariés n’ont pas eu de versement au titre de participation aux bénéfices, en rapport avec les résultats annoncés par le Groupe... Depuis des années, la Direction met en avant la formule fixée la loi du 17 août 1967 et à respecter à la lettre le Code du Travail en signant avec les syndicats l’accord obligatoire. Mais l’obligation ne porte que sur le fait de signer un accord sur la question., cet accord ne garantit absolument pas qu’il (…)

  • 470 millions d’euros de dividendes en 2010 : pas de crise pour l’actionnaire de Manpower France
    10 février 2010, par Administrateur

    470.000.000 €, c’est le montant de dividendes versé par Manpower France à l’actionnaire à l’occasion de l’assemblée générale extraordinaire du 27/01/2010.
    Manpower France : une filiale française très rentable pour le groupe américain Manpower
    Il est noter que même en rapport avec la dernière date de versement de dividende, cette somme ramenée sur 5 ans représente près de 110.000 € de profit annuel par agence Manpower France, non comptées les remontées de capitaux dans le groupe liées aux (…)

  • Réclamations DP - Ouest - Octobre 2015
    10 novembre 2015, par Valérie

    1. Manifestations festives alcoolisées en agence : Des salariés ont contacté la CAT pour savoir si les manifestations agence comme le « Beaujolais nouveau » sont autorisées ? En général quel est le règlement en vigueur vis à vis des manifestations où il y a de l’alcool sur le lieu de travail, bien que les soirées se déroulent en dehors des horaires de travail ? La CAT réclame une communication auprès du réseau sur ce sujet et qu’elle précise quelle est la responsabilité de l’employeur en cas (…)

  • Réclamations DP - Bretagne / Pays-de-Loire - Début septembre 2005
    27 septembre 2005, par Administrateur

    1. Sixième directive TV A dérogations accordées au Danemark et à la Suède Procédure écrite du 20 janvier 2000. Ce texte tend à autoriser le Danemark à déroger à certaines dispositions de la sixième directive du 17 mai 1977 en matière d’harmonisation des législations des Etats membres relatives aux taxes sur le chiffre d’affaires. Y aurait-il un lien avec l’annonce de Manpower évoquant la diminution de la participation 2005 due à une baisse sensible du bénéfice fiscal et à l’augmentation de (…)

  • La lettre aux permanents - juin 2018
    5 juin 2018, par Administrateur

    Lettre de juin 2018 aux salariés permanents.
    Les raisons de la colère !
    Manpower a perçu 170 millions € en 2017 au titre du CICE (+27% par rapport à 2016) permettant de générer un Résultat Net à +9,6%. Sans surprise, les salariés que nous sommes n’en auront rien de plus : ni participation aux bénéfices ni prime exceptionnelle ! Ce sont les actionnaires qui se frottent les mains...
    Le moment est venu de dire qui est la CAT Manpower Pour un capitalisme solidaire : le bien commun en plus (…)

  • La direction Manpower refuse toute discussion sur l’application de la Loi relative à la prime sur dividende : la CAT en appelle au Ministre du Travail
    2 novembre 2011, par Administrateur

    Ajout du 04/12/2011 :
    À ce jour, plusieurs groupes parlementaires nous ont adressé un courrier suite à notre intervention auprès du Ministre du Travail. Des suites sont attendues, nous vous tiendrons au courant.
    Pendant que des milliers de salariés Manpower en France attendent le versement d’une prime sur dividendes à laquelle il ont droit, le Président du groupe Manpower Inc aux Etats-Unis, maison mère dont la France représente près d’un tiers de l’activité, a acquis et vendu 250.000 (…)

  • Participation
    21 août 2005

    Sommaire
    Titre 1 - PREAMBULE
    Titre 2 - DISPOSITIONS GENERALES Article 1 : Formalités de dépôt Article 2 : Adhésion-Durée-Dénonciation-Révision Article 3 : Contestations Article 4 : Information
    Titre 3 - MODALITES DE CALCUL ET D’ATTRIBUTION DE LA RESERVE SPECIALE DE PARTICIPATION Article 5 : Détermination du montant global de la réserve spéciale de participation Article 6 : Répartition individuelle de la réserve de participation.
    Titre 4 - MODALITES DE GESTION DES FONDS DE LA RESERVE (…)

  • Les salariés intérimaires et permanents Manpower reçoivent de la participation aux bénéfices 2022 (versée 2023)
    28 mars 2023, par Administrateur

    Salariés permanents et intérimaires, Manpower France verse une prime de participation aux salariés intérimaires et permanents.
    Pourquoi de la participation aux bénéfices est-elle versée cette année, en 2023 ?
    Ce versement est lié : non seulement aux résultats de l’exercice 2022, mais aussi à la remontée de dividendes de l’actionnaire américain, qui bloquait artificiellement des fonds dans l’entreprise pour l’y laisser se rémunérer sur vos droits à participation : c’est ce qui explique (…)

  • Dividendes : indécence financière 2020-2021 record de la part de la direction et de l’actionnaire Manpower France
    28 avril 2021, par Administrateur

    Une direction et un actionnaire sourds au contexte économique et social
    Cette année, sous prétexte de crise sanitaire, la direction Manpower France n’a pas hésité à se servir généreusement sur le corps social de l’entreprise : 0 € de participation. aucune prime covid pour redonner du pouvoir d’achat et récompenser les efforts demandés. de très fortes pressions voire abus sur les congés payés. En cohérence avec l’absence de considération portée au fait social, la direction Manpower France (…)

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