santé économique de l’entreprise

Articles

• Réunion CE - Siège - Janvier 2006, 2^e consultation du CE siège sur le livre III du plan social
  31 janvier 2006, par Administrateur

  La réunion exceptionnelle du CE le 20/01/2006 était notamment et principalement consacrée à la seconde consultation du CE siège sur le livre III du plan social (modalités de mise en oeuvre). Lors de cette réunion, les élus CAT ont souhaité attendre l’avis du CHSCT qui se tenait quelques jours plus tard avant que le CE n’exprime son propre avis sur la mise en oeuvre du plan social, en toute connaissance de cause.
  Les élus du CE ont alors demandé un vote pour un éventuel report de l’avis du (…)

• Réunion CE - Siège - Août 2006
  31 août 2006, par Administrateur

  Lors de la réunion de CE du 23/08/2006, ont notamment été traitées les questions suivantes : Information sur la nouvelle prime fonctionnelle
  La nouvelle prime fonctionnelle devrait s’appuyer pour partie sur les résultats individuels, pour partie sur les résultats collectifs au niveau de la société. Les élus CAT avaient souhaité échanger sur les modalités de la partie collective, et l’étudier par rapport à l’historique de la société. Compte-rendu aux membres du CE de leurs représentants (…)

• Condamnation de la direction de Manpower France dans sa tentative d’intimidation judiciaire d’élus CHSCT
  28 février 2011, par Administrateur

  Le Tribunal de Grande Instance (TGI) de Lyon désavoue la société Manpower dans sa tentative d’intimidation du Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) et de ses 9 membres, de l’établissement Sud-Est.
  En effet, par acte d’huissier du 11 janvier 2011, la direction Manpower assignait devant le président du TGI de Lyon le CHSCT et tous ses membres afin d’annuler la désignation d’un expert effectuée le 20 décembre 2010 dans le cadre de la consultation relative au projet (…)

• Réorganisation des DR Manpower : 15 ans après, la vision de notre collectif syndical avec un découpage en 7 DR géographiques
  18 septembre, par Administrateur

  « La réorganisation en 7 DR régionales c’est très bien si c’est pour permettre au DR de regarder autre chose que des indicateurs et de commencer à s’intéresser au poste de commercial qui manque à l’agence et qui nous fait perdre des clients. Si c’est comme d’habitude pour rajouter des directeurs et continuer à nous tailler en agence avec des stagiaires pour que eux se paient des salaires de DR en plus, ça va péter. » Plus proche du terrain : l’objectif de la direction sur la réorganisation, (…)

• Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Septembre 2006
  23 novembre 2006, par Administrateur

  1. Comment est appliqué le forfait kilométrique ? Varie t-il en fonction des kms effectués, dans ce cas quel est le barème en vigueur ?
  Réponse de la Direction : Le barème Manpower est fonction du nombre de chevaux de la voiture et du nombre de kilomètres parcourus, ce n’est pas le barème fiscal qui constitue un maxima. 2. La prime individuelle qui additionnée au taux horaire nous donne le SMIC, est-elle comptée pour le calcul de la retraite ?
  Réponse de la Direction : Tous les (…)

• La CAT et la CGT organisent pour lundi un référendum auprès du personnel sur la signature du PSE et le retrait du référé devant le TGI de Paris.
  13 janvier 2006, par Administrateur

  Nous sommes concients que la situation des personnels impactés par le plan social est douloureuse et intenable. Néanmoins, comprenez bien que la situation est due non pas à une surenchère des élus, mais au refus du Président de Manpower France, M. Jean-Pierre L., de donner quelques jours aux élu(e)s pour réfléchir à tête reposée, et surtout consulter les salariés et les experts sur le texte définitf.
  Nous vous rappellons le contexte : nombre des élus étaient dans un état de fatigue extrême (…)

• Les élus CAT font appliquer le droit des salariés à être représentés auprès de l’actionnaire lors des assemblées générales
  24 octobre 2006, par Administrateur

  Les élus CAT sont en train de faire appliquer le droit des salariés à être représentés lors des assemblées générales des actionnaires, en application de l’article L432-6-1 du code du travail. Ils ont pour cela demandé au Secrétaire du CCE de Manpower France de porter la désignation de ces représentants au prochain ordre du jour de cette instance.
  Ces assemblées générales des actionnaires sont l’occasion pour ces derniers d’insuffler leurs directives politiques officielles de gestion. Il (…)

• Désignés au départ dans le plan social : demandez sous dix jours les éléments de votre désignation, afin le cas échéant d’obtenir des indemnités complémentaires
  14 avril 2006, par Administrateur

  En relation avec notre conseil juridique, nous invitons les salariés qui souhaitent contester leur désignation au licenciement afin d’obtenir le cas échéant des indemnités complémentaires, à adresser à la direction des ressources humaines sous 10 jours à compter de la réception de leur lettre de licenciement, en recommandé avec accusé-réception, les courriers types suivants : 1^er courrier
  "Paris, le ... avril 2006
  (Lettre Recommandée avec Accusé-Réception)
  Madame, Monsieur,
  Je vous (…)

• Réclamations DP - Siège - Avril 2008
  14 mai 2008, par Administrateur

  1. Un mouvement social sur des revendications salariales dans l’entreprise Manpower a débouché ce mois-ci sur une grève d’une heure. Lors d’une précédente grève en 2005, à l’occasion de la mise en oeuvre d’un plan social, les salariés grévistes s’étaient vus soumis par la direction de l’entreprise à un régime juridiquement contestable :
  1.1. Les salariés grévistes s’étaient vu inscrire « absence non autorisée non rémunérée » sur leur bulletin de paie, alors que ce type d’absence est (…)

• Enquête de satisfaction 2011 - Sud-Est
  28 février 2012, par Aphrodite

  2008-2009-2010-2011 les mêmes préoccupations des salariés, la même Surdité de Manpower France

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