Contenu Les conditions de départ du précédent Président de Manpower France (voir notre article sur la condamnation de la direction de Manpower France pour sa tentative de censure à l’encontre de la CAT sur le sujet). Le pouvoir disciplinaire de l’employeur : exercice, limite, contrôle judiciaire. La faute grave : le pouvoir d’appréciation du juge. Divers : harcèlement, licenciement économique pour sauvegarde de la compétitivité, clause de mobilité, mutations successives et nouveau lieu de (…)
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santé économique de l’entreprise
Articles
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Bulletin n°30 - Septembre 2006
30 septembre 2006, par Administrateur -
APPEL À LA GRÈVE mercredi 21/12/2005 de 8h30 à 12h30 jour de la 2e réunion sur le Livre III (volet social).
14 décembre 2005, par AdministrateurLes syndicats CGT et CAT appellent tous les salarié(e)s de Manpower à faire grève une demi-journée pour contester le projet de plan social et demander son retrait à la direction.
Nous demandons à nos dirigeants de s’engager dans une négociation sur l’avenir de l’entreprise avec les organisations syndicales représentatives et de stopper tout licenciement ou externalisation.
Parce qu’aujourd’hui ce sont nos collègues, mais demain c’est nous qui serons concernés :
Restons solidaires, (…) -
Réclamations DP - Ile-de-France - Juillet 2007
29 août 2007, par Administrateur1. Les représentants CAT d’Ile de France ayant interpellé la Direction sur les dysfonctionnements informatiques de l’été, a reçu cette réponse :
Réponse de la Direction :
Comme explicité dans le mémo adressé à l’ensemble du réseau par le Directeur Général Délégué, en juillet, le système informatique a rencontré plusieurs dysfonctionnements, liés à une surcharge des volumes à traiter.
Nous sommes conscients des difficultés ainsi rencontrées par nos collaborateurs permanents et (…) -
Bulletin n°37 - Janvier 2010
28 février 2010, par AdministrateurContenu PERMAWON : la suite d’un conte de Noël initié dans le bulletin n°21 de janvier 2004 et poursuivi dans les bulletins n°28 de janvier 2006 et n°33 de décembre 2007, qui illustre l’évolution financière, juridique et sociale de la société ; voir l’épisode précédent dans le bulletin n°33. Les déclarations inexactes de la Présidente de Manpower France au journal Le Monde. Retrait du permis de conduire : quelles conséquences pour le salarié ? Démissionner ou rompre son contrat à l’amiable (…)
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Concours de la CAT à la reconnaissance d’UES Manpower
14 janvier 2013, par AdministrateurLa demande de reconnaissance d’Union Économique et Sociale (UES) sur l’ensemble des sociétés agences emploi intégrées autour de Manpower France et initiée par un de ses militants, est également portée par la CAT.
Pourquoi une UES et que cela signifie-t-il ?
La seule motivation à la mise en place d’une UES, et celle qui sous-tend l’action de la CAT en sa faveur, est la volonté de permettre à tous les salariés qui travaillent dans la communauté Manpower France, qu’ils soient transférés (…) -
La lettre aux permanents - juin 2020
22 juin 2020, par AdministrateurPour consulter cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
Thèmes abordés dans la Lettre permanents de juin 2020 ci-dessus : Éditorial : exemplarité des dirigeants d’entreprise, en matière de rémunération dans le contexte épidémique Activité des consultants Dématérialisation des tickets restaurant Chômage partiel Télétravail Obstruction à la communication syndicale -
La CAT, pour la prise de mesures immédiates sur le partage de la richesse
27 mai 2011, par AdministrateurLa CAT, lors de la dernière réunion des partenaires sociaux, le 26 avril, avait déjà demandé l’ouverture d’une négociation sur le partage de la richesse produite. La CAT a réitéré sa demande avec fermeté. La CAT regrette que les autres organisations syndicales n’aient pas adhéré à cette demande d’autant plus que, pendant ce temps, les dirigeants augmentent leurs salaires de 26 %, alors que les autres salariés bénéficient que de 0 à 2 % d’augmentation.
La CAT propose, pour les entreprises (…) -
Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Juin 2004
30 juin 20041. Suite à une opération de téléphone de placement sur le secteur Picardie Nord, les collaborateurs du CTA de Dury sont allés travailler dans différentes agences afin de céder leur place aux collaborateurs participants à cette opération. Travaillant au CTA de Dury, je me suis donc rendue, avec 2 de mes collègues à l’agence de Montdidier jeudi 17 Juin, toute la journée.
Quelle ne fut ma surprise de constater le passage intensif de collaborateurs intérimaires, TOUS PLUS AGRESSIFS les uns que (…) -
Négociation annuelle 2008 Manpower sur les salaires : un bilan de rémunération 2007 contraire au discours affiché de la direction
13 mars 2008, par AdministrateurSans encore entrer dans le résultat des négociations annuelles sur les salaires de cette année concernant les personnels permanents de l’entreprise, puisqu’elles ne sont pas encore achevées, nous pouvons néanmoins dresser un bilan pour l’année 2007 :
Une répartition collective inique des augmentations de salaire
Les taux d’augmentation en 2007 des salaires de base sont globalement 5 fois plus importants pour les 20 à 30 directeurs de niveau 7A, que pour l’ensemble de toutes les autres (…) -
Bilan et rémunération 2007 du Président de Manpower France
7 mars 2008, par AdministrateurL’assemblée des actionnaires du groupe Manpower Inc. va bientôt se réunir à Milwaukee, siège du groupe, le 29/04/2008. L’objet de cette assemblée sera notamment d’examiner l’exercice 2007, qui vient d’être clôturé. Le groupe, coté en bourse aux États-Unis, a donc publié certains éléments de gestion légaux, conformément aux exigences de la bourse américaine. C’est donc l’occasion de revisiter la manière dont le groupe a intéressé ses dirigeants dans la marche générale du groupe, et notamment (…)