Accueil > Mots-clés > Vous et l’entreprise > santé économique de l’entreprise

santé économique de l’entreprise

Articles

  • La direction Manpower tente d’abroger les protections collectives du code du travail relatives aux restructurations, en en individualisant le cadre
    27 septembre 2011, par Administrateur

    Un problème qui concerne tous les salariés
    Le comité d’établissement du Siège est actuellement consulté sur le projet de transfert des salariés du service ACR (Agence Coordination Recrutement) vers MBS (Manpower Business Solution), une filiale du groupe. Dans le schéma qu’impose la direction aux salariés, ils doivent accepter de perdre leur appartenance à Manpower France pour espérer continuer leur métier : ne nous y trompons pas, à plus ou moins brève échéance, tous les salariés, en (…)

  • Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Mai 2006
    31 mai 2006, par Administrateur

    1. Lors de la réunion DP du 27 Mars 2006, vous vous étiez engagé à rencontrer les antennes ASSEDIC (celle d’Amiens par exemple) non respectueuse de l’accord concernant le dispositif mis en place pour le versement provisoire, sur simple déclaration, de l’allocation à laquelle peut prétendre un collaborateur intérimaire et ceux sans attendre le bulletin de paie. Ces différentes rencontres ont-elles eu lieu ? Si oui : A quelle date et avec qui ? Quelle a été leur réponse ? Si non : Pourquoi ? (…)

  • Contestation du plan social Manpower : à nouveau, un inspecteur du travail invalide le caractère économique du licenciement d’un salarié, pour absence de raison économique et insuffisance sur le reclassement
    30 août 2007, par Administrateur

    Ajout du 30/08/2007 :
    Alors que nous avions appris en mai dernier l’annulation d’un premier licenciement par le Ministère du Travail, nous apprenons ce jour qu’un second licenciement économique, qui concerne cette fois-ci un salarié du siège, représentant du personnel, est à nouveau déclaré non constitué par un second inspecteur du travail :
    La décision administrative stipule dans ses motivations : L’absence de réalité économique concernant une quelconque nécessité de sauvegarde (…)

  • Réclamations DP - Ouest - Novembre 2011
    23 janvier 2012

    1. Une salariée intérimaire sera bientôt en congé maternité. A-t-elle droit à un complément de salaire et comment l’obtenir ? 820 heures sur les 12 derniers mois.
    Réponse de la direction : Le service compétent a été sollicité. Nous reviendrons vers vous au moment des réponses écrites ou à défaut, lors de la réunion prévue le 15 décembre 2011. 2. Depuis quelques semaines, certains directeurs de secteur annoncent auprès des salariés permanents une nouvelle réorganisation des secteurs. A ce (…)

  • Réorganisation de l’entreprise Manpower : les nouveautés incontrôlées du programme Envergure 2016
    22 janvier 2016

    Au travers d’échanges internes à l’entreprise avec l’employeur et d’informations plus précisément détaillées qu’elle diffuse par tract auprès des salariés permanents, la CAT Manpower a dénoncé : l’absence de réflexion de l’employeur sur les conséquences de nouvelles organisations commerciales sur les règles de rémunération variable des personnels commerciaux (sujet pourtant crucial pour la bonne efficacité commerciale de l’entreprise), ainsi que le caractère illégal de cette organisation en (…)

  • Aménagement du futur siège social de Nanterre : un projet financier chimérique d’entassement des salariés, en marge même des obligations d’hygiène et de sécurité
    31 août 2009, par Administrateur

    Tout au long du projet de déménagement du siège social Manpower, la CAT a pu constater que la direction ne prêtait pour le moment pas attention aux mises en garde, aux remarques, ni aux demandes des différentes instances représentatives des salariés.
    Début juillet, nous avons écrit à Françoise G. pour attirer son attention sur trois points qui nous paraissent primordiaux pour assurer aux salariés concernés par le déménagement un minimum de bien-être. Nous constatons avec amertume qu’aucune (…)

  • Travailler plus pour gagner moins : les salariés Manpower et l’entreprise dépouillés par les surprofits financiers
    25 mai 2010, par Administrateur

    Des salariés Manpower à bout
    La reprise du travail temporaire, si elle est une bonne chose pour l’activité et les résultats économiques de Manpower France, est cependant lourde de conséquences sur le stress physique et psychique que subissent les salariés du réseau et du siège face à ce regain d’activité et à la baisse constante des personnels.
    Les responsables sont obligés de jouer les funambules pour assurer un minimum d’ouverture avec le peu de personnel qui leur reste, provoquant (…)

  • Le réseau Manpower est restructuré très méthodiquement, toujours en dehors de toute consultation avec les représentants des salariés
    21 décembre 2008, par Administrateur

    Les élus du CCE ont proposé à la direction une série de mesures pour mieux prendre en compte les problèmes des salariés au travers de la restructuration
    Suite à la réunion de CCE du 08/12/2008, les élus du CCE ont demandé à la direction la mise en place de mesures permettant une meilleure prise en compte des problématiques de conditions de travail : Ouverture rapide de négociation avec les syndicats pour négocier des mesures d’accompagnement à la mobilité des salariés ; Mise en place de (…)

  • Elections professionnelles Manpower : rendez-vous les mardi 07/06/11 et 27/09/11
    20 janvier 2011, par Administrateur

    Ajout du 29/02/2011 :
    La CAT a gagné le rapport de force légal dont elle a pris l’initiative pour contrer de récentes instrumentalisations de corporatismes par la direction, au détriment de l’intérêt des salariés et de l’entreprise (voir notre article ci-dessous). Ayant ainsi abouti dans sa volonté de constituer des collèges électifs sans distinction de statut intérimaire ni permanent, la CAT a donc finalement pu signer le protocole électoral.
    Le calendrier des élections professionnelles (…)

  • La direction de Manpower France est condamnée suite à sa tentative de censure de notre communication syndicale, après avoir attaqué la CAT en diffamation (bulletin d’information n°30 de septembre 2006)
    9 novembre 2006, par Administrateur

    Complément des 5 et 9/11/2006
    Le juge des référés a considéré que le grief en diffamation soulevé par la direction de Manpower France suite à la publication de bulletin n°30 ne définissait pas même le requérant pouvant se prévaloir d’un quelconque préjudice en diffamation (voir l’intégralité de l’ordonnance de référé ci-dessous). Il a donc débouté la direction de Manpower France de son action en référé, et l’a condamné à verser une indemnité à notre collectif syndical. Ce référé mené à (…)

Rubriques

Sites Web

Mots-clés dans le même groupe

Autres groupes de mots-clés