santé économique de l’entreprise

Articles

• Le Conseil de la Concurrence sanctionne lourdement Manpower pour entente illicite
  2 février 2009, par Administrateur

  Le Conseil de la Concurrence vient de sanctionner Manpower d’une lourde amende pour entente illicite avec Adecco et Védior sur les grands comptes, entre 2003 et 2004. Le montant total des sanctions s’élève à 94,4 millions d’euros et se répartit comme suit : Manpower : 42 millions d’euros (dont 28 millions pour Manpower France Holding et 14 pour Manpower France) Adecco France : 32,5 millions d’euros Adia : 1,7 millions d’euros VediorBis : 18,2 millions d’euros
  Si les faits reprochés (…)

• Groupe Manpower : si vous êtes concerné par une réorganisation ou un transfert...
  19 novembre 2012, par Administrateur

  La conférence du CNIT du 11/10/2012 s’est terminée sur un constat de vide cosmique quant aux préoccupations des salariés sur l’avenir de leur poste chez Manpower ou au sein du groupe. Malgré cela, certains hérarchiques prennent d’ores et déjà les devants en évoquant avec certains salariés de futures mutations au sein du groupe. À ce stade d’absence de tout contexte juridique encadrant ces « transferts », il est important pour vos représentants CAT de vous communiquer quelques informations : (…)

• Désignés au départ dans le plan social : demandez sous dix jours les éléments de votre désignation, afin le cas échéant d’obtenir des indemnités complémentaires
  14 avril 2006, par Administrateur

  En relation avec notre conseil juridique, nous invitons les salariés qui souhaitent contester leur désignation au licenciement afin d’obtenir le cas échéant des indemnités complémentaires, à adresser à la direction des ressources humaines sous 10 jours à compter de la réception de leur lettre de licenciement, en recommandé avec accusé-réception, les courriers types suivants : 1^er courrier
  "Paris, le ... avril 2006
  (Lettre Recommandée avec Accusé-Réception)
  Madame, Monsieur,
  Je vous (…)

• Entente illicite dans le travail temporaire : la Direction Manpower actuelle responsable de la lourde majoration d’amende
  31 janvier 2010, par Administrateur

  Ajout du 05/04/2011 :
  La Cour de Cassation confirme elle aussi la très lourde condamnation et déboute la direction Manpower France du recours qu’elle avait déposé contre la décision de la Cour d’appel.
  Voir ci-dessous la totalité de l’arrêt de la Cour de Cassation. Article initial :
  Suite et fin du recours en appel contre la très lourde condamnation dont ont fait l’objet les grandes enseignes du travail temporaire, et Manpower en particulier : la Cour d’Appel de Paris a confirmé le (…)

• Contrats privés Pôle Emploi - Manpower, et enjeux médias - entreprise
  31 janvier 2010, par Administrateur

  Le Parisien a publié dans son édition du 27/01/2010 un article sur les travers de l’accompagnement des chômeurs par le privé, dans lequel Manpower est largement cité, notamment au travers de documents confidentiels remis au Comité Central d’Entreprise (CCE).
  La CAT dénonce la diffusion de documents confidentiels
  Si l’expression médiatique internet et journalistique fait pleinement partie de la libre expression syndicale et citoyenne, sans aucune ambigüité, les élus CAT dénoncent la (…)

• Suite au succès de la grève intersyndicale Manpower : une avancée salariale, mais qui reste pratiquement symbolique
  22 mars 2024, par Administrateur

  Ajout du 22/03/2024 :
  Une NAO finalement (très) légèrement améliorée suite à la grève
  Après rencontre de l’intersyndicale, la direction n’a finalement proposé qu’une très légère amélioration de la NAO du mois dernier, +0,3% de ce qu’elle proposait. L’intersyndicale est globalement favorable cette issue, qui sinon ne déboucherait sur aucune augmentation générale.
  À savoir : de même que notre section était (seule) signataire de la NAO de cette année en janvier afin de viser une (…)

• Crise et profits, Négociation Annuelle sur les Salaires (NAO) Manpower : enjeux financiers et faux-semblants
  10 juillet 2009, par Administrateur

  Une Négociation Annuelle sur les Salaires (NAO) 2009 anémique
  Suite aux premières réunions de Négociation Annuelle sur les Salaires, une dernière réunion s’est tenue le 01/07/2009 entre les syndicats et la direction, lors de laquelle la direction a annoncé sa position définitive : Augmentation générale : +1,3% uniquement pour les salariés de niveau 2 et 3 au 01/10/2009 ; Enveloppe de 0,6% de la masse salariale consacrée aux promotions ; Mise en place du CESU en fin d’année 2009 à hauteur (…)

• Réunion CE exceptionnelle - Siège - Février 2007
  27 février 2007, par Administrateur

  Information consultation sur le projet d’externalisation partielle de la DIT (périmètre ISP/SLA), dans le cadre du plan social
  La commission emploi émanant du CE et saisie du projet d’externalisation a souhaité que les compléments d’information demandés concernant le raisonnement économique de l’opération dans le cadre de la sauvegarde de la compétitivité du plan social et concernant les résultats des enquêtes de satisfaction sur le périmètre déjà externalisé depuis 2004 vers la société (…)

• Réunion CE - Siège - Mai 2006
  30 mai 2006, par Administrateur

  Lors de la réunion de CE du 16/05/2006, ont notamment été traitées les questions suivantes : Désignation du bureau du CE siège
  Le Secrétaire et les représentants du CE au CCE ont été désignés parmis les élus CAT. Par contre, si ceux-ci considèrent que le rôle social et économique du CE avait été confisqué pendant les décennies précédentes au détriement de l’intérêt des salariés, ils pensent aussi que la gestion des oeuvres sociales avaient en général a pu donner satisfaction. C’est (…)

• Négociation annuelle des salaires 2017 chez Manpower : la direction poursuit une politique de dérèglement économique et social
  17 mars 2017

  Une politique de rémunération 2016 particulièrement injuste envers les salariés permanents Manpower, malgré d’excellents résultats
  Tandis que le résultat net de l’entreprise continue à progresser et passe de près de 160.000.000 € à 200.000.000 € entre 2015 et 2016, l’employeur s’est montré particulièrement régressif et inéquitable dans la rémunération des salariés, en la diminuant dans les faits pour près d’un tiers des salariés permanents Manpower. Les résultats de l’entreprise ont en (…)

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