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santé économique de l’entreprise

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  • Manpower France : la censure et la discrimination syndicale comme arme pour les dirigeants Manpower, pour ne pas assumer les dérives graves de leur gouvernance
    30 novembre 2023, par Administrateur

    Depuis des années, la CAT-intérim a concrètement agi contre les dérives financières initiées dans les années 2000. Contre l’ensemble des élus des autre syndicats, c’est elle qui par exemple avait historiquement dénoncé la mise en place des redevances financières ou des charges groupe, manière de remonter l’argent à l’actionnaire sous forme de charges en niant les résultats bénéficiaires. Vingt ans après, ces raisonnements ont été enfin globalement repris par la majorité de la représentation (…)

  • La direction de Manpower France est condamnée suite à sa tentative de censure de notre communication syndicale, après avoir attaqué la CAT en diffamation (bulletin d’information n°30 de septembre 2006)
    9 novembre 2006, par Administrateur

    Complément des 5 et 9/11/2006
    Le juge des référés a considéré que le grief en diffamation soulevé par la direction de Manpower France suite à la publication de bulletin n°30 ne définissait pas même le requérant pouvant se prévaloir d’un quelconque préjudice en diffamation (voir l’intégralité de l’ordonnance de référé ci-dessous). Il a donc débouté la direction de Manpower France de son action en référé, et l’a condamné à verser une indemnité à notre collectif syndical. Ce référé mené à (…)

  • Le réseau Manpower est restructuré très méthodiquement, toujours en dehors de toute consultation avec les représentants des salariés
    21 décembre 2008, par Administrateur

    Les élus du CCE ont proposé à la direction une série de mesures pour mieux prendre en compte les problèmes des salariés au travers de la restructuration
    Suite à la réunion de CCE du 08/12/2008, les élus du CCE ont demandé à la direction la mise en place de mesures permettant une meilleure prise en compte des problématiques de conditions de travail : Ouverture rapide de négociation avec les syndicats pour négocier des mesures d’accompagnement à la mobilité des salariés ; Mise en place de (…)

  • Contestation du plan social Manpower : à nouveau, un inspecteur du travail invalide le caractère économique du licenciement d’un salarié, pour absence de raison économique et insuffisance sur le reclassement
    30 août 2007, par Administrateur

    Ajout du 30/08/2007 :
    Alors que nous avions appris en mai dernier l’annulation d’un premier licenciement par le Ministère du Travail, nous apprenons ce jour qu’un second licenciement économique, qui concerne cette fois-ci un salarié du siège, représentant du personnel, est à nouveau déclaré non constitué par un second inspecteur du travail :
    La décision administrative stipule dans ses motivations : L’absence de réalité économique concernant une quelconque nécessité de sauvegarde (…)

  • Groupe Manpower : si vous êtes concerné par une réorganisation ou un transfert...
    19 novembre 2012, par Administrateur

    La conférence du CNIT du 11/10/2012 s’est terminée sur un constat de vide cosmique quant aux préoccupations des salariés sur l’avenir de leur poste chez Manpower ou au sein du groupe. Malgré cela, certains hérarchiques prennent d’ores et déjà les devants en évoquant avec certains salariés de futures mutations au sein du groupe. À ce stade d’absence de tout contexte juridique encadrant ces « transferts », il est important pour vos représentants CAT de vous communiquer quelques informations : (…)

  • 470 millions d’euros de dividendes en 2010 : pas de crise pour l’actionnaire de Manpower France
    10 février 2010, par Administrateur

    470.000.000 €, c’est le montant de dividendes versé par Manpower France à l’actionnaire à l’occasion de l’assemblée générale extraordinaire du 27/01/2010.
    Manpower France : une filiale française très rentable pour le groupe américain Manpower
    Il est noter que même en rapport avec la dernière date de versement de dividende, cette somme ramenée sur 5 ans représente près de 110.000 € de profit annuel par agence Manpower France, non comptées les remontées de capitaux dans le groupe liées aux (…)

  • Le Conseil de la Concurrence sanctionne lourdement Manpower pour entente illicite
    2 février 2009, par Administrateur

    Le Conseil de la Concurrence vient de sanctionner Manpower d’une lourde amende pour entente illicite avec Adecco et Védior sur les grands comptes, entre 2003 et 2004. Le montant total des sanctions s’élève à 94,4 millions d’euros et se répartit comme suit : Manpower : 42 millions d’euros (dont 28 millions pour Manpower France Holding et 14 pour Manpower France) Adecco France : 32,5 millions d’euros Adia : 1,7 millions d’euros VediorBis : 18,2 millions d’euros
    Si les faits reprochés (…)

  • Restructuration du réseau : le CCE « met les points sur les i » pour absence de consultation
    2 juin 2008, par Administrateur

    Le CCE Manpower, auquel participe pleinement les élus CAT, assure son rôle de représentation, dans un esprit constructif. Pour ne reprendre que quelques exemples récents : construction-amélioration économique et sociale du projet de cession vers une filiale soeur de l’activité placement, décidé par la direction de l’entreprise, validation contractuelle des conditions de mise à disposition d’une autre filiale du groupe de certains applicatifs de Manpower France pour permettre le multi-ETT et (…)

  • 6 Septembre 2005 - Communication du Président de Manpower France, M. Jean-Pierre L., aux élus du CCE, annonçant un plan de restructuration
    6 septembre 2005, par Administrateur

    Le Président de Manpower France, M. Jean-Pierre L., a annoncé le 06/09/2005 aux membres du CCE la mise en place d’un plan de restructuration de l’entreprise dans les prochaines mois : réduction du nombre de directions opérationnelles avec redéploiement des effectifs dans le réseau ; réduction des effectifs du siège.
    Malgré l’insistance des représentants du personnel afin d’obtenir plus de détails sur ces 2 mesures, M. Jean-Pierre L. n’a pas souhaité en dire plus.
    Nous ne pouvons donc (…)

  • Les personnels permanents des centres de services Manpower
    22 avril 2021, par Administrateur

    Les équipes CAT-intérim Manpower souhaitent mettre en avant les centres de services Manpower France, qui représentent 10% de l’effectif de l’entreprise et dont les salariés sont les grands oubliés de la direction. Les effectifs des centres de services représentent chacun proportionnellement : 55.98% en Centre de Service Paie Facturation (CSPF), 29,55 % en Centre de Service Client Dédié (CSCD), 9,75 % en Service Recrutement Dédié (SRD), 4,72 % en Centre de Service Admin Client (CSAC).
    Bien (…)

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