Les experts désignés par le CCE étaient présents pour présenter une première analyse de leurs résultats et répondre aux questions des élu(e)s du Personnel.
Les experts ont rendu compte de leurs différents travaux qui portent sur l’analyse des impacts du plan de restructuration concernant 2 directions : la DIT et la DRH.
Pour la DIT La justification économique du plan reste très hypothétique. La fiabilité et la visibilité à moyen terme sont à confirmer. La politique d’outsourcing à (…)
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santé économique de l’entreprise
Articles
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Compte-rendu réunion extraordinaire du CCE du 30 novembre 2005 (rapport d’étape livre IV)
30 novembre 2005, par Administrateur -
Désignés au départ dans le plan social : demandez sous dix jours les éléments de votre désignation, afin le cas échéant d’obtenir des indemnités complémentaires
14 avril 2006, par AdministrateurEn relation avec notre conseil juridique, nous invitons les salariés qui souhaitent contester leur désignation au licenciement afin d’obtenir le cas échéant des indemnités complémentaires, à adresser à la direction des ressources humaines sous 10 jours à compter de la réception de leur lettre de licenciement, en recommandé avec accusé-réception, les courriers types suivants : 1er courrier
"Paris, le ... avril 2006
(Lettre Recommandée avec Accusé-Réception)
Madame, Monsieur,
Je vous (…) -
L’avocat de la Direction sollicite le renvoi de l’audience de ce jour, le juge des référés fixe donc une nouvelle date au mercredi 1er mars 2006 à 9h.
23 février 2006, par AdministrateurSuite aux conclusions en réponse que l’avocat de Manpower a communiqué cette semaine en réponse à l’assignation en justice que la CAT avait déposée en début de mois, nous avons répondu avec notre avocat sous la forme de conclusions récapitulatives, qui ont été communiquées au juge des référés.
Lors de l’audience de ce matin, l’avocat de Manpower a sollicité un renvoi à bref délai pour pouvoir prendre connaissance de ces dernières conclusions. Le juge des référés a renvoyé à 6 jours, le (…) -
0 € de participation aux bénéfices versée en 2010 pour les salariés intérimaires et permanents
4 juin 2010, par AdministrateurDistribution des bénéfices en ce début 2010 chez Manpower :
actionnaires : 471.000.000 € / participation des salariés intérimaires et permanents : 0 €.
Même si les résultats économiques de Manpower France ont été décevants en 2009 du fait de la crise économique internationale, vous comprendrez en lisant ou relisant notre récent article du 25 mai 2010 que tout le monde n’est pas logé à la même enseigne :
Travailler plus pour gagner moins : les salariés Manpower et l’entreprise (…) -
La contestation du plan social par la CAT, la création d’une association de soutien juridique aux salariés et la surveillance financière de Manpower
16 février 2006, par Administrateur« Ce qui m’effraie, ce n’est pas l’oppression des méchants, c’est l’indifférence des bons. A la fin, nous nous souviendrons non pas des mots de nos ennemis, mais des silences de nos amis ». Martin LUTHER KING.
Une réunion exceptionnelle du Comité Central d’Entreprise s’est tenue le 8 février. Celui-ci a décidé par 17 voix contre 3 (+ 1 blanc) de retirer son référé. Une décision « étrange » puisque qu’aucun élément nouveau, notamment sur une amélioration du Plan de Sauvegarde de l’Emploi, (…) -
Manpower Inc veut rapatrier vers les Etats-Unis certaines activités de ses filiales étrangères : les raisons économiques avancées pour justifier juridiquement le plan social en cours ne seraient-elles que des faux-semblants ?
30 janvier 2006, par AdministrateurJeffrey JOERRES, le Président de Manpower Inc, a annoncé ces derniers jours que son nouveau siège social était destiné à rapatrier vers les Etats-Unis certaines activités de ses filiales étrangères.
Le siège social de Manpower Inc, actuellement situé dans la banlieue de Milwaukee, aux Etats-Unis, devrait ainsi prochainement s’agrandir et rejoindre le centre-ville : Le bâtiment va initialement héberger 900 employés qui travaillent sur 3 sites de Glendale, ainsi que 100 employés de (…) -
Bulletin n°43 - Décembre 2012
14 janvier 2013, par AdministrateurContenu Définition de l’Union Économique et Sociale (UES) - son importance - UES ou comité de groupe : un choix stratégique ; Le bilan des années du Président Françoise G. ; Le jeu trouble de certains syndicats pour la constitution du Comité Central d’Entreprise (CCE).
Voir aussi : notre article postérieur consacré au guide UES édité et diffusé par la CAT à l’intention des salariés concernés ; notre article postérieur annonçant l’origine de la procédure, et précisant les sociétés du (…) -
La lettre aux permanents - juin 2018
5 juin 2018, par AdministrateurLettre de juin 2018 aux salariés permanents.
Les raisons de la colère !
Manpower a perçu 170 millions € en 2017 au titre du CICE (+27% par rapport à 2016) permettant de générer un Résultat Net à +9,6%. Sans surprise, les salariés que nous sommes n’en auront rien de plus : ni participation aux bénéfices ni prime exceptionnelle ! Ce sont les actionnaires qui se frottent les mains...
Le moment est venu de dire qui est la CAT Manpower Pour un capitalisme solidaire : le bien commun en plus (…) -
Nos collègues licenciables dans le cadre du plan social apprennent qu’ils vont être remerciés le jour de la publication des excellents résultats du groupe Manpower en général et de la France en particulier
27 janvier 2006, par AdministrateurAujourd’hui 27/01/2006, nos collègues licenciables dans le cadre du plan social ont appris qu’ils vont être « remerciés », le jour même de la publication des excellents résultats 2005 (http://today.reuters.fr/news/newsArticle.aspx++cs_INTERRO++type=businessNews++cs_AMP++amp ;storyID=2006-01-27T124300Z_01_DEM745820_RTRIDST_0_OFRBS-USA-MANPOWER-RESULTATS-20060127.XML) du groupe Manpower en général et de la France en particulier qui reste plus rentable que Inc et EMEA, malgré le contexte d’un marché national français (…)
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Compte-rendu réunion extraordinaire du CCE du 7 décembre 2005 (livre IV)
8 décembre 2005, par AdministrateurEn réponse aux questions des élu(e)s du CCE, le Président de Manpower France M. Jean-Pierre L. a confirmé devant le CCE et devant les experts : Que la marque MANPOWER FRANCE avait bien été vendu à MANPOWER DANEMARK il y a 2 ans pour 1.000 €, cédée gratuitement selon les propos de notre président et refacturée (redevance de marque) l’année suivante 23 millions d’euros à Manpower France. En 2006, ce montant atteindra 29 millions d’euros. Que même si cela n’impacte pas la rentabilité avant (…)