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santé économique de l’entreprise

Articles

  • 6 Septembre 2005 - Communication du Président de Manpower France, M. Jean-Pierre L., aux élus du CCE, annonçant un plan de restructuration
    6 septembre 2005, par Administrateur

    Le Président de Manpower France, M. Jean-Pierre L., a annoncé le 06/09/2005 aux membres du CCE la mise en place d’un plan de restructuration de l’entreprise dans les prochaines mois : réduction du nombre de directions opérationnelles avec redéploiement des effectifs dans le réseau ; réduction des effectifs du siège.
    Malgré l’insistance des représentants du personnel afin d’obtenir plus de détails sur ces 2 mesures, M. Jean-Pierre L. n’a pas souhaité en dire plus.
    Nous ne pouvons donc (…)

  • Manpower Inc veut rapatrier vers les Etats-Unis certaines activités de ses filiales étrangères : les raisons économiques avancées pour justifier juridiquement le plan social en cours ne seraient-elles que des faux-semblants ?
    30 janvier 2006, par Administrateur

    Jeffrey JOERRES, le Président de Manpower Inc, a annoncé ces derniers jours que son nouveau siège social était destiné à rapatrier vers les Etats-Unis certaines activités de ses filiales étrangères.
    Le siège social de Manpower Inc, actuellement situé dans la banlieue de Milwaukee, aux Etats-Unis, devrait ainsi prochainement s’agrandir et rejoindre le centre-ville : Le bâtiment va initialement héberger 900 employés qui travaillent sur 3 sites de Glendale, ainsi que 100 employés de (…)

  • Compte-rendu réunion extraordinaire du CCE du 1er décembre 2005 (1re réunion livre III)
    4 décembre 2005, par Administrateur

    Présentation des mesures du projet de mise en œuvre du plan social
    La direction a présenté son projet de plan social aux élus du CCE. Il est conforme à ce qui avait déjà précédemment été publié sous l’intranet Léo.
    Le contenu du plan est contestable, et les propositions et conditions qu’il contient sont notoirement insuffisantes. Les élus mandatent leurs avocats pour une éventuelle contestation du plan social en justice
    Face à l’immobilité de la direction sur son projet, les élus ont (…)

  • Réunion CE - Siège - Novembre 2006
    13 décembre 2006, par Administrateur

    Lors de la réunion de CE du 13/11/2006, ont notamment été traitées les questions suivantes : Information consultation sur le projet d’externalisation partielle de la DIT (périmètre JGE), dans le cadre du plan social
    La commission emploi émanant du CE et saisie du projet d’externalisation a souhaité que les compléments d’information demandés sur le raisonnement économique de l’opération dans le cadre de la sauvegarde de la compétitivité du plan social soient présentés au CE avant la (…)

  • Réclamations DP - Siège - Décembre 2011
    1er février 2012, par Dhalluin Gérard

    1. Les délégués du personnel constatent que dans certains espaces tisaneries (au moins 2), les tables hautes ont disparu. Il est évident que cette disparation empêche les collaborateurs d’effectuer leur pause dans ces espaces et les encourages à retourner rapidement à leur bureau. Quelle est la raison de la disparation de ces éléments de convivialité ? Est-elle due à une décision de la direction ou à l’initiative de manager isolés ?
    Réponse de la Direction : Il a été demandé aux services (…)

  • Notre espace d’expression
    29 septembre 2005, par Administrateur

    Cliquez ici pour accéder au forum où poser vos question et vous exprimer concernant le plan socialCliquez ici pour accéder au forum « TRIBUNE LIBRE » où vous exprimer sur des sujets diversCliquez ici pour ouvrir notre forum « Figures libres » pour vos interventions décalées

  • Appel unanime des syndicats Manpower à la grève vendredi 04 avril 2008 de 11h à 12h, pour protester contre les pertes de pouvoir d’achat des salariés de l’entreprise
    20 mars 2008, par Administrateur

    A l’issu de la négociation annuelle sur les salaires, les propositions finales de la direction sont encore en baisse par rapport à l’année dernière, alors que les pertes de pouvoir d’achat s’accumulent chez les salariés Manpower
    Hier mercredi 19/03/2008, après des discussions ardues avec les syndicats, les propositions de la direction restent au final en deçà de ses propositions 2007 : diminution à 3,8% du taux global d’augmentation en 2008 au lieu de 4% en 2007 ; continuation du (…)

  • Des nouvelles réconfortantes en plein plan social -> Manpower France en tête des majors : +7% de croissance / Nos dirigeants et leurs stock options
    10 décembre 2005, par Administrateur

    De bonnes nouvelles même si elles ne concernent pas les salariés de Manpower France, qui eux se débattent avec leurs représentants face à un plan social : Manpower France en tête des majors en terme de croissance : +7% ce trimestre, voir l’article de presse sur Yahoo.finance. Rien de tel qu’un bon plan de restructuration pour faire remonter le cours des actions, maintenant nous en comprenons le sens ! Vous connaissez au moins un des vainqueurs du dernier jackpot de la bourse de New York, (…)

  • Stratégie actionnaires - dirigeants de Manpower : comment la réorganisation juridique 2003-2004 organise la pénurie autour de l’activité travail temporaire
    1er octobre 2005, par Administrateur

    Par cette analyse, vos représentants CAT-intérim Manpower souhaitent vous éclairer sur le contexte économique de notre entreprise, et favoriser la démarche de droit d’alerte menée par l’intersyndicale.
    Comment la modification de la structure juridique organise la pénurie autour de l’activité travail temporaire Voici les grands principes que semblent avoir appliqués nos dirigeants, à l’occasion de la modification de notre structure juridique : Confisquer les actifs rentables et les (…)

  • Les personnels permanents des centres de services Manpower
    22 avril 2021, par Administrateur

    Les équipes CAT-intérim Manpower souhaitent mettre en avant les centres de services Manpower France, qui représentent 10% de l’effectif de l’entreprise et dont les salariés sont les grands oubliés de la direction. Les effectifs des centres de services représentent chacun proportionnellement : 55.98% en Centre de Service Paie Facturation (CSPF), 29,55 % en Centre de Service Client Dédié (CSCD), 9,75 % en Service Recrutement Dédié (SRD), 4,72 % en Centre de Service Admin Client (CSAC).
    Bien (…)

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