En cette année 2009, l’intensité de la crise et le comportement des acteurs économiques relèguent brutalement et durablement un très grand nombre de salariés intérimaires et précaires hors du monde du travail et du champ de préoccupation des acteurs du secteur des agences emploi / intérim. C’est pourquoi, la CAT Manpower souhaite aujourd’hui saluer et apporter son soutien à une initiative de la Cité des métiers en faveur des salariés intérimaires et plus largement des salariés en situation (…)
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santé économique de l’entreprise
Articles
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Intérimaires, précaires : faites le point sur votre situation professionnelle avec la Cité des métiers
19 mars 2009, par Administrateur -
Réunion CE - Siège - Juillet 2009
7 septembre 2009, par AdministrateurLors de la réunion de CE du 22/07/2009, ont notamment été traitées les questions suivantes :
Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège diffusés en interne, pour une information plus complète. Point à date sur le projet d’aménagements de l’immeuble Eureka soumis à l’avis du CHSCT
À l’occasion de ce point sur les travaux menés en CHSCT pour tenter de pallier aux (…) -
Plan social : 101 postes supprimés au siège, 60 dans les directions opérationnelles
3 octobre 2005, par AdministrateurLa Direction de Manpower France devait présenter ce jour, lundi 3 octobre 2005, le détail de son projet de plan social.
Celui-ci prévoit 101 postes supprimés au siège, et 60 dans les directions opérationnelles.
Siège Direction Pilotage Stratégie : - 3 (de 9 à 6) Qualité : - 2 Projet : - 1 Direction financière et filiale : - 19 (de 88 à 69) Direction filiale : - 2 Achats : - 4 Contrôle de gestion : -2 Comptabilité : - 4 Crédit : - 7 Direction administrative : - 4 (de 46 à 42) (…) -
Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Novembre 2004
30 novembre 20041. Plusieurs salariés de l’entreprise ont constaté que 2 nouvelles rubriques sont venues se greffer à leur bulletin de salaire à compter d’octobre 2004 : « PREV EMPLOYE PEREQUATION » au taux de 0,15%, et « RG PREV EMP TA PEREQUATION » au taux de 0,15%. Pouvez-vous nous dire à quoi correspondent ces 2 rubriques ? Ces nouvelles retenues sur salaires sont-elles définitives ? Pourquoi aucune information n’a été faite auprès des salariés ?
Réponse de la Direction : Le CCE a été consulté en (…) -
Réunion CE - Siège - Mars 2009
25 mars 2009, par AdministrateurLors de la réunion de CE du 11/03/2009, ont notamment été traitées les questions suivantes :
Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège diffusés en interne, pour une information plus complète. Approbation des rapports financiers du comité d’Établissement pour la période du 01/01/2008 au 31/12/2008 Base de calcul de la dotation du Comité d’Établissement Dotations (…) -
Problèmes informatiques de cet été : la CAT anticipait et avait alerté sur les soucis informatiques importants qu’ont finalement dû supporter les salariés
29 août 2007, par AdministrateurSuite logique d’un plan social qui se révèle peu à peu contre-productif sur le plan économique et sans doute même financier, mal ficelé sur un plan opérationnel, la crise informatique de cet été était pourtant largement annoncée.
Notamment, vos représentants CAT avait largement analysé la situation et avaient alerté à plusieurs reprises : vos représentants CAT du Siège qui avaient demandé de porter ce point à l’ordre du jour du CE du Siège de mars 2007 (voir notre compte-rendu du CE du (…) -
Réclamations DP - Picardie - Janvier 2014
9 mai 2014, par Aureliesorin1. Depuis bien longtemps, les représentants du personnel CAT, et plus particulièrement les Délégués du Personnel font part à l’entreprise de leur désolation quant au manque de considération pour les salariés en contrat de professionnalisation/alternance.
Alors que la part de ces salariés sur l’effectif total augmente régulièrement, il est inquiétant de constater que la direction reste intangible sur le sujet des primes. En effet, il est incompréhensible qu’un salarié en contrat de (…) -
Situation économique et financière 2016 Manpower
6 juin 2017Déclaration de la CAT au Comité Central d’Entreprise (CCE), en ce premier semestre 2017 :
Des mécanismes de gestion qui mettent en péril la bonne gestion professionnelle des CDII
La CAT alerte la direction sur des pratiques financières qui mettent en opposition les salariés en agence et les intérimaires en CDI-I à savoir : Une Garantie Mensuelle Minimale de Rémunération (GMMR) facturée deux fois à l’agence, ce qui pénalise les primes des permanents et pousse a des pratiques plus que (…) -
Résultat des négociations de la nuit du 10/01/2006 entre les syndicats et la direction.
11 janvier 2006, par AdministrateurLa nuit du 10/01/2006, les organisations syndicales et la direction ont négocié jusqu’à 3h du matin. L’accord a été largement amélioré tout au long de la nuit, et certaines des principales demandes de la CAT ont été satisfaites : amélioration des montants d’indemnité ; création d’une commission chargée d’étudier le bienfondé des externalisations et leur alternative possible ; ouverture du volontariat à tout le personnel du siège ; après avis de la commission de suivi, réintégration chez (…)
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Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Mai 2006
31 mai 2006, par Administrateur1. Lors de la réunion DP du 27 Mars 2006, vous vous étiez engagé à rencontrer les antennes ASSEDIC (celle d’Amiens par exemple) non respectueuse de l’accord concernant le dispositif mis en place pour le versement provisoire, sur simple déclaration, de l’allocation à laquelle peut prétendre un collaborateur intérimaire et ceux sans attendre le bulletin de paie. Ces différentes rencontres ont-elles eu lieu ? Si oui : A quelle date et avec qui ? Quelle a été leur réponse ? Si non : Pourquoi ? (…)