Faisant suite à la non-justification économique du plan social que nous connaissions depuis sa mise en place et qui est confirmée cette année au travers des déclarations enthousiastes de la direction sur les résultats économiques et les perspectives (voir notre article sur les résultats 2005 et les communications saluant les records d’activité du 1er semestre 2006, faisant suite aussi à la consultation des salariés (voir notre article), va prochainement se tenir le procès qu’a engagé la CAT (…)
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santé économique de l’entreprise
Articles
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Le juge du fond étudiera la contestation du plan social par la CAT le mardi 20/06/2006 au tribunal de Grande Instance de Paris
12 juin 2006, par Administrateur -
Réclamations DP - Siège - Septembre 2007
15 octobre 2007, par Administrateur1. Nous remercions par avance la direction de bien vouloir dans les meilleurs délais faire la promotion de l’ Accord du 16 mars 2007 pour la non-discrimination, l’égalité de traitement et la diversité des salariés permanents des entreprises de travail temporaire et notamment en ce qui concerne son Article 17 : « Prise en compte des contraintes liées à la parentalité : Une vigilance toute particulière doit être apportée sur les aménagements d’horaires mis en place, notamment pour faciliter la (…)
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Après avoir fermé près de la moitié des agences cadres sur 2008, le groupe organise un transfert de cette activité à haute valeur ajoutée au sein d’une autre filiale : Manpower Professional
10 septembre 2008, par AdministrateurLa moitié des agences cadres de Manpower France ont été fermées lors de la récente restructuration du réseau, soit quelques semaines avant la création de Manpower Professional, filiale du groupe qui n’est pas filiale de Manpower France.
De nombreuses annonces passées sur internet par cette société contredisent le discours officiel de mise en place d’une société de chasseurs de tête. Qui plus est, ces annonces ne concernent pas des cadres de haut niveau. Cette nouvelle société Manpower (…) -
Réunion CE - Siège - Novembre 2009
11 janvier 2010, par AdministrateurLors de la réunion de CE du 30/11/2009, ont notamment été traitées les questions suivantes :
Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Informations économiques trimestrielles et situation de l’emploi pour le 3e trimestre 2009 Information consultation du comité d’établissement du siège sur les (…) -
Réclamations DP - Ouest - Mars 2015
4 septembre 2015, par Valérie1. Un permanent est arrivé au 3 mars et est surpris de n’avoir aucune date d’entretien annuel prévue, jusque quelle date peut-il être programmé ?
Réponse de l’employeur : L’entretien annuel de la salariée visée se déroulera rapidement. Les revues de performance auront lieu avant le 31 Mars sur le périmètre. 2. Sur l’agglo de Rennes il est extrêmement difficile d’obtenir des rendez-vous de visite médicales (VM), or des clients exigent des VM à jour pour accueillir des SI, comment intégrez (…) -
Pétition : plus de 1 salarié sur 10 du Siège de Manpower France, demandent au Président de mettre fin aux atteintes aux salariés liées à des restructurations dissimulées
22 décembre 2013, par AdministrateurÀ travers une pétition initiée par la CAT, plus d’un salarié sur dix (près de 13%) se sont adressés à M. Alain Roumilhac, Président de Manpower France, afin de dénoncer et de lui demander de mettre fin aux procédés de restructuration économique dissimulée tels que licenciements soit-disant pour faute ou insuffisance professionnelle, en lieu et place d’une sauvegarde de l’emploi, de plan de départ volontaire et de licenciements économiques le cas échéant.
La CAT avait lancé cette pétition, (…) -
Réclamations DP - Ile-de-France - Novembre 2006
5 janvier 2007, par Administrateur1. Ecran plat
L’entreprise a décidée de remplacer les écrans dans les agences : Pourquoi tous les écrans n’ont pas été changés en même temps ? Dans quel délai tous les écrans seront remplacés ? Peut on dans un premier temps remplacer tous les écrans à l’accueil et si oui sous quel délai ?
Réponse de la direction : Cette question ne relève pas de la compétence des DP au sens de l’article L.422-1 du code du travail. A titre d’information, les écrans sont changés par rotation en raison du (…) -
La CAT, pour la prise de mesures immédiates sur le partage de la richesse
30 mai 2011, par AdministrateurLa CAT, lors de la dernière réunion des partenaires sociaux, le 26 avril, avait déjà demandé l’ouverture d’une négociation sur le partage de la richesse produite. La CAT a réitéré sa demande avec fermeté. La CAT regrette que les autres organisations syndicales n’aient pas adhéré à cette demande d’autant plus que, pendant ce temps, les dirigeants augmentent leurs salaires de 26 %, alors que les autres salariés bénéficient que de 0 à 2 % d’augmentation.
La CAT propose, pour les entreprises (…) -
Communication au Siège social relative à la grève du 5/3/2024 : redresser l’investissement de l’entreprise, réengager les salariés, colmater l’hémorragie des salariés expérimentés, contrer les pertes importantes de pouvoir d’achat
28 février 2024, par AdministrateurGrève du 5/3/2024 : redresser l’investissement de l’entreprise, réengager les salariés, colmater l’hémorragie des salariés expérimentés, contrer les pertes importantes de pouvoir d’achat
Ce sont 125 millions de résultat net (plus que les 100 initialement attendus) que Manpower France devrait annoncer pour 2023, mais la descente aux enfers de l’entreprise continue : au siège, nous perdons nos budgets et nos ressources d’équipe, tout comme le réseau opérationnel qui n’en peut plus. La perte (…) -
Principales améliorations du PSE lors de la dernière journée de réunion du CCE consacrée au livre III (mesures sociales).
15 janvier 2006, par AdministrateurSynthèse des propositions du projet du 11 janvier 2006 (Consultez la version complète dans le fichier joint à cet article.)
Volontariat (page 5) : Tout collaborateur du siège non inclus dans le périmètre ci-dessus visé (voir page 5 de l’accord) qui souhaiterait néanmoins en bénéficier pourra se faire connaître auprès de la Direction des Ressources Humaines et accéder au bénéfice des mesures de départ volontaire. Dans la mesure où ce départ volontaire permettrait le reclassement d’un (…)