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salaire / 13ème mois

Articles

  • Primes PEPA défiscalisées 2018-2019 : bonne application judiciaire du principe d’égalité de traitement
    17 juin 2022, par Administrateur

    Si d’autres jugements dans les différents Prud’hommes se sont révélés favorables aux salariés, le jugement ci-dessous des Prud’hommes de Lille, rendu le 19/05/2022, est le premier à présenter une motivation argumentée. Ce jugement a d’ores et déjà exécuté et surtout n’est pas contesté en pourvoi en cassation et devient donc définitif. C’est pourquoi, nous le partageons largement sur notre site :
    Une décision favorable au salarié intérimaire pour le paiement de la prime...
    Le Conseil des (…)

  • Bulletin n°27 - Octobre 2005
    31 octobre 2005, par Administrateur

    Contenu Analyse et interprétation de l’impact de la création de la holding sur les comptes de Manpower France. Résultat du sondage « Rémunération variable Qu’en est-il un an après ? »

  • Situation économique et financière 2016 Manpower
    6 juin 2017

    Déclaration de la CAT au Comité Central d’Entreprise (CCE), en ce premier semestre 2017 :
    Des mécanismes de gestion qui mettent en péril la bonne gestion professionnelle des CDII
    La CAT alerte la direction sur des pratiques financières qui mettent en opposition les salariés en agence et les intérimaires en CDI-I à savoir : Une Garantie Mensuelle Minimale de Rémunération (GMMR) facturée deux fois à l’agence, ce qui pénalise les primes des permanents et pousse a des pratiques plus que (…)

  • Négociation annuelle 2012 des salaires Manpower France : les hauts salaires accaparent les augmentations, le nombre de travailleurs pauvres permanents Manpower augmente
    29 février 2012, par Administrateur

    La négociation sur les salaires 2012 Manpower s’est déroulée sur 2 réunions les 07/02/2012 (méthodologie et support de la négociation) et 23/02/2012 (discusion sur les revendications), avant une prochaine réunion prévue le 08/03/2012.
    Accaparement des enveloppes salariales par les plus hauts salaires Manpower France
    Pour les plus bas salaires, les enveloppes d’augmentation Manpower en 2011 n’ont à nouveau pas couvert l’inflation restée à un niveau soutenu de 2,1% (hors tabac) en moyenne (…)

  • Inégalité de traitement entre salariés permanents Conseillers Emploi niveau 4 et 5 : la CAT Manpower vous accompagne
    31 janvier 2014, par Administrateur

    La CAT Manpower a vocation à être impliquée auprès de l’ensemble des catégories de salariés, qu’ils soient non-cadres ou cadres, collègues intérimaires ou permanents. Depuis le début du partenariat avec Pôle Emploi, en septembre 2009, la CAT a donc depuis toujours accompagné les Conseillers Emploi dans l’amélioration de leurs conditions de travail.
    La CAT Manpower impliquée auprès des conseillers emploi
    Parmi les sujets âprement défendus figurent le système de rémunération variable (…)

  • Crise sociale
    10 décembre 2018, par Administrateur

    Savez-vous qu’un collectif de 90 chercheurs en sciences économiques et sociales ont appelé à repousser d’un an la transformation de CICE en baisse de cotisations sociales, que ce report permettrait de dégager 20 milliards sur le budget de l’État à redistribuer en partie vers les ménages les plus modestes ainsi que en partie de financer la transition écologique le tout sans pénaliser les entreprises ?
    Les militants CAT impliqués avec toute leur diversité et leurs différences d’opinions dans (…)

  • Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Mai 2003
    31 mars 2003

    1. Sous quelle (s) condition (s) est attribuée la prime 13ème mois au collaborateur permanent en CDI et CDD ?
    Réponse de la Direction : Les conditions d’attribution de la prime 13ème mois sont prévues à l’article 10-2 de notre accord d’entreprise du 3-12-1986 : « après un an de présence dans l’entreprise , les salariés bénéficient d’une gratification égale à un treizième mois de leurs appointements fixes. Cet avantage est acquis sous réserve que le salarié ait été rémunéré, en totalité ou (…)

  • Réclamations DP - Siège - Juin 2004
    30 juin 2004

    1. Pourquoi l’ensemble des postes de responsables de domaine à la Direction Production ont-ils été recrutés à l’extérieur de la société et pourquoi les responsables de la DIT ne privilégient-ils pas les promotions internes ?
    Réponse de la direction : Quatre responsables de domaine ont été recrutés à la Direction Production. Ces postes présentent une forte compétence managèriale et (ou) technique. En dépit des ressources internes, nous avons du faire appel à l’extérieur car les compétences (…)

  • Réunion CE - Siège - Exceptionnelle Juin 2008 (Bilan social siège)
    25 août 2008, par Administrateur

    La réunion exceptionnelle de CE du 09/06/2008 était consacrée à l’examen du bilan social d’établissement du Siège, pour l’année 2007.
    Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège diffusés en interne, pour une information plus complète.
    Présentation hors délais par la direction du bilan social 2007
    Les élus CAT ont remercié la direction pour les documents (…)

  • Réclamations DP - Siège - Avril 2014
    12 juin 2014, par Cathy

    1. Pour rappel, l’article L2313-1 du Code du Travail édicte que :
    « Les délégués du personnel ont pour mission : 1° De présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et des autres dispositions légales concernant la protection sociale, la santé et la sécurité, ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise ; 2° De saisir l’inspection du travail de toutes les plaintes et observations (…)

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