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salaire / 13ème mois

Articles

  • Réclamations DP - Ouest - Décembre 2018
    31 décembre 2018, par Sandrine

    Aux questions concernant NOTRE quotidien de salariés, les DP nous permettent d’obtenir des réponses de la direction Manpower.

  • Réclamations DP - Sud-Ouest - Septembre 2007
    17 septembre 2007, par Administrateur

    1. Souplesse sur les contrats de travail Intérimaire : La souplesse négative peut être appliquée par l’utilisateur, mais un intérimaire désirant interrompre sa mission à la date de fin de contrat, est-il dans l’obligation d’effectuer la souplesse positive demandé par l’utilisateur ? Quels risques encourra-t-il de ne pas effectuer cette souplesse positive ?
    Réponse de la Direction : Le collaborateur fera une rupture de contrat à son initiative.

  • Réunion CE - Siège - Septembre 2006
    19 septembre 2006, par Administrateur

    Lors de la réunion de CE du 18/09/2006, ont notamment été traitées les questions suivantes : Situation de l’emploi personnel permanent
    Les représentants CAT se sont étonnés qu’aucune baisse des effectifs ne soit visible, alors que le plan social est déjà amorcé et que des personnes sont licenciées. La Direction a expliqué que les personnes en cours de congé de reclassement apparaissant aux effectifs, ceux-ci n’avaient pas encore diminués. Au vu des effectifs prestataires extérieurs très (…)

  • Salariés intérimaires, quelles questions se poser si votre agence vous propose de signer un contrat CDI Intérimaires (CDII) ?
    10 mai 2022, par Administrateur

    Avantages et inconvénients CDII

  • Permanents Manpower : NAO 2022, la direction Manpower assume une politique de violence sociale, en maintenant l’indécence financière actionnariale tout en attaquant délibérément le pouvoir d’achat de ses salariés
    4 avril 2022, par Administrateur

    La CAT-Intérim Manpower ne s’attendait à rien de mirobolant, mais nous sommes tout de même (très) déçus
    Après des négociations compliquées sur le télétravail (même si elles ne sont pas encore terminées), le schéma semble se renouveler avec les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires). À la suite des remontées de certains d’entre vous, voici les revendications que vos représentants CAT ont présenté à la direction : Augmentations générales entre 4 et 5% + clause de revoyure suivant (…)

  • Suite au succès de la grève intersyndicale Manpower : une avancée salariale, mais qui reste pratiquement symbolique
    22 mars 2024, par Administrateur

    Ajout du 22/03/2024 :
    Une NAO finalement (très) légèrement améliorée suite à la grève
    Après rencontre de l’intersyndicale, la direction n’a finalement proposé qu’une très légère amélioration de la NAO du mois dernier, +0,3% de ce qu’elle proposait. L’intersyndicale est globalement favorable cette issue, qui sinon ne déboucherait sur aucune augmentation générale.
    À savoir : de même que notre section était (seule) signataire de la NAO de cette année en janvier afin de viser une (…)

  • La lettre aux permanents - février 2020
    25 février 2020, par Administrateur

    Pour consulter cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
    Thèmes abordés dans la Lettre permanents de février 2020 ci-dessus : Éditorial : blocages direction-syndicats pour la mise en place du Comité Social et Économique Central (CSEC) Entretiens et objectifs primables Négociation annuelle obligatoire (salaires) Concours adhésions

  • Nouveautés légales : amélioration des congés spéciaux pour tous + entrée des abus liés à la précarité économique des salariés intérimaires dans le champ de la discrimination
    21 septembre 2016

    Deux récentes évolutions juridiques du code du travail sont à signaler pour leur impact sur les salariés de l’intérim.
    Les droits à congés spéciaux pour évènements familiaux améliorés par le bloc d’ordre public
    Tout salarié, permanent et intérimaire, de l’intérim ou de tout autre secteur d’activité, bénéficie sur justification et à l’occasion de certains événements familiaux, d’une autorisation exceptionnelle d’absence d’au moins :
    4 jours pour le mariage ou pour un pacs du salarié, 1 (…)

  • Réclamations DP - Siège - Mai 2009
    14 juillet 2009, par Administrateur

    1. Par un courrier en date du 5 mai 2009, l’inspection du travail de Paris vient de décréter non conforme aux dispositions légales, la décision de l’entreprise de réduire la période de prise des congés payées du 6 juillet au 28 août. Que compte faire la direction de l’entreprise pour se conformer au droit ?
    Réponse de la direction : La note relative à la planification des congés n’est pas contraire aux dispositions légales et conventionnelles. C’est en ce sens qu’un courrier de réponse a (…)

  • Réclamations DP - Siège - Janvier 2004
    31 janvier 2004

    1. Externalisation - réponse apportée à la question posée en décembre 2003 :
    Question n° 5 " Suite à la décision d’externalisation du Help desk (SVP Réseau), les salariés concernés sont -ils régulièrement informés des évolutions du " dossier " ? Quelles en sont les dernières évolutions ? Les collaborateurs du SVP Réseau seront -ils reçus individuellement ? "
    Réponse apportée par la Direction : « Cette question ne relève pas de la compétence des Délégués du Personnel. »
    Nous avions déjà (…)

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