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salaire / 13e mois

Articles

  • Réclamations DP - Siège - Mai 2017
    8 octobre 2018, par Etienne

    1. Selon quelles modalités les salariés de moins de 21 ans et ceux ayant des enfants à charge et n’ayant pas acquis la totalité annuelle des droits à congés, peuvent-ils poser dans le système informatique RH, les 2 jours de congés payés supplémentaires prévus à l’article L3141-8 du code du travail ? . L3141-8 : « Les salariés de moins de vingt et un ans au 30 avril de l’année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si (…)

  • Réclamations DP - Sud-Ouest - Septembre 2007
    17 septembre 2007, par Administrateur

    1. Souplesse sur les contrats de travail Intérimaire : La souplesse négative peut être appliquée par l’utilisateur, mais un intérimaire désirant interrompre sa mission à la date de fin de contrat, est-il dans l’obligation d’effectuer la souplesse positive demandé par l’utilisateur ? Quels risques encourra-t-il de ne pas effectuer cette souplesse positive ?
    Réponse de la Direction : Le collaborateur fera une rupture de contrat à son initiative.

  • Les représentants CAT lancent une procédure, afin de rétablir le paiement d’indemnités des salariés intérimaires
    20 septembre 2013, par Administrateur

    Ajout du 06/05/2015 :
    La procédure d’alerte délégué du personnel L2313-2 relative à la fraude aux indemnités de congés payés est portée devant la Cour d’appel de Montpellier, en attente d’une date d’audience.
    Mais le sujet avance judiciairement, puisqu’un salarié intérimaire a parallèlement obtenu gain de cause individuellement dans un jugement exécutoire rendu le 16/02/2015 aux Prud’hommes de Vesoul (RG n° F14/00048) et qui portait sur le même argumentaire que celui développé par le (…)

  • Suite aux interventions de la CAT-intérim, de nouvelles modalités de récupération des trop-perçus de salaire ont été mises en place concernant les paies intérimaires
    18 juin 2021, par Administrateur

    Dans un dialogue très ferme avec l’employeur, la CAT-intérim était intervenue pour réclamer le respect des droits des intérimaires Manpower en matière de trop-perçus de salaires
    Ces derniers mois, les élus CAT-intérim étaient intervenus en Comité Social et Économique Central (CSEC) Manpower pour dénoncer les pratiques de récupération brutales et illégales des trop-perçus de salaires sur les paies intérimaires. Cette démarche présentait l’avantage d’établir officiellement les faits et leur (…)

  • Plus que jamais la vie et le pouvoir d’achat à défendre !
    28 novembre 2022, par Administrateur

    Communication de leur équipe CAT-intérim aux salariés permanents Manpower de l’établissement du Siège social
    Accord télétravail : un accord pour moins de télétravail
    Cela fait près d’une dizaine d’année que la CAT-intérim avait demandé l’ouverture de la négociation d’un accord télétravail. Fin 2021, ce sont encore les négociateurs CAT-intérim qui ont permis de sauver la négociation que l’employeur voulait enterrer ainsi que tous les autres syndicats, en proposant de se laisser quelques (…)

  • CDII Manpower : la CAT-intérim débloque vos IFM de la signature de votre contrat
    23 septembre 2019, par Administrateur

    Depuis la rentrée vos délégués CAT-intérim Manpower sont intervenus à de nombreuses reprises, suite à des signalements d’intérimaires de non-paiement d’indemnités de fin de mission (IFM) de leur dernière mission avant signature de CDII Manpower. Cette pratique illégale, non généralisée au sein de l’entreprise, concerne toutefois un nombre d’agences conséquent. Nous avons de ce fait alerté nos contacts CDII habituels inscrits sur notre site internet, puis les délégués CAT-intérim ont ainsi (…)

  • Réunion CE - Siège - Août 2006
    31 août 2006, par Administrateur

    Lors de la réunion de CE du 23/08/2006, ont notamment été traitées les questions suivantes : Information sur la nouvelle prime fonctionnelle
    La nouvelle prime fonctionnelle devrait s’appuyer pour partie sur les résultats individuels, pour partie sur les résultats collectifs au niveau de la société. Les élus CAT avaient souhaité échanger sur les modalités de la partie collective, et l’étudier par rapport à l’historique de la société. Compte-rendu aux membres du CE de leurs représentants (…)

  • Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Septembre 2006
    23 novembre 2006, par Administrateur

    1. Comment est appliqué le forfait kilométrique ? Varie t-il en fonction des kms effectués, dans ce cas quel est le barème en vigueur ?
    Réponse de la Direction : Le barème Manpower est fonction du nombre de chevaux de la voiture et du nombre de kilomètres parcourus, ce n’est pas le barème fiscal qui constitue un maxima. 2. La prime individuelle qui additionnée au taux horaire nous donne le SMIC, est-elle comptée pour le calcul de la retraite ?
    Réponse de la Direction : Tous les (…)

  • Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Décembre 2003
    31 décembre 2003

    1. A quel moment sont octroyées les augmentations individuelles de salaire chez les collaborateurs permanents ? Est-ce après les entretiens annuels ?
    Réponse de la Direction : Les augmentations ont lieu en principe aux dates suivantes : Avril pour les Directeurs de secteurs et les Responsables d’agences. Mai pour les autres qualifications réseau. Il n’y a aucun lien avec la date à laquelle a pu se dérouler l’entretien annuel du collaborateur. 2. La politique familiale chez Manpower ? (…)

  • Réclamations DP - Siège - Novembre 2001
    30 novembre 2001, par Administrateur

    1. A la vue de l’importante implication de l’ensemble des personnels du Siège, la Direction a t-elle prévu d’octroyer aux collaboratrices et collaborateurs fonctionnels le versement d’une prime en fin d’année ?
    Réponse de la Direction : A ce jour, rien n’est encore arrêté, ni sur le principe, ni sur le montant. 2. Quels sont les critères qui font qu’un collaborateur nouvellement embauché ait le même salaire qu’un collaborateur déjà présent depuis plusieurs années dans l’Entreprise ? (dans (…)

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