salaire / 13^e mois

Articles

• Appel unanime des syndicats Manpower à la grève vendredi 04 avril 2008 de 11h à 12h, pour protester contre les pertes de pouvoir d’achat des salariés de l’entreprise
  20 mars 2008, par Administrateur

  A l’issu de la négociation annuelle sur les salaires, les propositions finales de la direction sont encore en baisse par rapport à l’année dernière, alors que les pertes de pouvoir d’achat s’accumulent chez les salariés Manpower
  Hier mercredi 19/03/2008, après des discussions ardues avec les syndicats, les propositions de la direction restent au final en deçà de ses propositions 2007 : diminution à 3,8% du taux global d’augmentation en 2008 au lieu de 4% en 2007 ; continuation du (…)

• Intérimaires, surveillez votre messagerie pour gérer la fausse bonne proposition Manpower de Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS)
  17 janvier 2023, par Administrateur

  Complément d’information du 17/01/2023 :
  La régularisation pour les intérimaires finalement concernés a été faite sur bulletin de janvier 2023. Manpower a externalisé la tâche à un prestataire extérieur, qui a réalisé les calculs et sélectionné les intérimaires par l’intitulé de la qualification de mission.
  Cette régularisation va se faire à la mission, donc autant de bulletins de paie. Exemple : 105 missions donnera une douzaine de de bulletins de paies.
  La CAT Manpower invite tous (…)

• Insuffisance des salaires chez Manpower : les syndicats continuent l’action au travers d’une enquête
  3 juin 2008, par Administrateur

  Tous les permanents de Manpower France vont prochainement recevoir à leur domicile un questionnaire élaboré par l’intersyndicale (CFDT, CAT, CFE/CGC et FO). Ce questionnaire concerne la rémunération dans son ensemble c’est à dire les salaires, les primes, les augmentations individuelles, etc. Lors des prochaines négociations avec la direction, il permettra à vos représentants d’avoir en mains les éléments indispensables à une bonne appréciation de la situation salariale dans notre (…)

• 📚 Accords et plans d’action de l’entreprise Manpower France
  22 novembre 2024, par Administrateur

  Dernière mise à jour 20/11/2024.
  Voir aussi : https://www.legifrance.gouv.fr/list...
  Accords nouveaux en 2024 : accord télétravail permanents ; prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ; accord PERCOL permanents ; accord prime d’ancienneté permanents ;
  Accords nouveaux en 2023 : accord sur le vote électronique ;
  Accords nouveaux en 2022 : accord télétravail permanents ; accord qualité de vie au travail permanents ; accord handicap personnel intérimaires ; accord égalité (…)

• Une refonte 2023 plutôt positive de la rémunération variable des salariés permanents Manpower (agences et fonctions support)
  21 février 2023, par Administrateur

  La rémunération variable des permanents Manpower (agences et fonctions support) vient enfin d’être rénovée par la direction, sur fond de crise sociale et de départs sans précédents dans les équipes opérationnelles en agence. Si la CAT-intérim regrette que la direction n’ait pas encore réellement pris en compte les enjeux du partage de la valeur dans l’entreprise, cette refonte est plutôt porteuse d’une plus grande équité et justice dans l’allocation des primes de variable des salariés (…)

• Organisation de visio-conférences gratuites thématiques, ouvertes à tous
  30 avril 2020, par Administrateur

  Le confinement qu’impose la situation épidémique du pays nous oblige à revoir drastiquement nos modes de communication. Profitant également du maintien forcé à domicile la CAT-intérim s’organise pour proposer des visio-conférences gratuites, ouvertes à tous, qui s’adressent principalement aux salariés Manpower, pour mieux comprendre des sujets soit se rapportant à la situation présente, soit pour vous donner quelques clefs juridiques qui vous serons utiles professionnellement.
  Comment (…)

• Atteinte au statut et aux conditions de travail des salariés permanents des agences, par la direction Manpower
  11 janvier 2021, par Administrateur

  Conditions de travail des permanents agence en logistique : une direction qui ne compose pas en négociation et qui force le résultat
  Non contents d’avoir négocié une négociation annuelle obligatoire (NAO) 2020 unilatéralement, la Direction réitère avec une négociation logistique après l’échec de celle de juin. À cette convocation, nous espérions être enfin écoutés, car, aucune des propositions de la CAT-intérim n’avaient été prises en compte. Pourtant il s’agissait d’avancées financières (…)

• La lettre aux permanents - octobre-novembre 2021
  11 octobre 2021, par Administrateur

  Pour télécharger/afficher cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
  Thèmes abordé dans la Lettre permanents d’octobre-novembre 2021 ci-dessus : Usure de la politique d’entreprise vis-à-vis des permanents du réseau ; Pression dates de prise des congés payés (CP), jours de récupération temps de travail (JRTT) ; Blocage informatique d’accès aux messageries personnelles ; Risques des programmes d’entreprise « Changer d’Ère », « Bulhorn » en terme de difficulté (…)

• Les personnels permanents des centres de services Manpower
  22 avril 2021, par Administrateur

  Les équipes CAT-intérim Manpower souhaitent mettre en avant les centres de services Manpower France, qui représentent 10% de l’effectif de l’entreprise et dont les salariés sont les grands oubliés de la direction. Les effectifs des centres de services représentent chacun proportionnellement : 55.98% en Centre de Service Paie Facturation (CSPF), 29,55 % en Centre de Service Client Dédié (CSCD), 9,75 % en Service Recrutement Dédié (SRD), 4,72 % en Centre de Service Admin Client (CSAC).
  Bien (…)

• Bilan et rémunération 2008 du Président de Manpower France
  19 mars 2009, par Administrateur

  Comme annuellement, l’assemblée des actionnaires du groupe Manpower Inc. va bientôt se réunir à Milwaukee, siège du groupe, le 28/04/2009. L’objet de cette assemblée sera notamment d’examiner l’exercice 2008, qui vient d’être clôturé. Le groupe, coté en bourse aux États-Unis, a donc publié certains éléments de gestion légaux, conformément aux exigences de la bourse américaine. C’est à nouveau l’occasion de revisiter la manière dont le groupe a intéressé ses dirigeants dans la marche générale (…)

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• …
• 29