salaire / 13^e mois

Articles

• Non paiement partiel des indemnités de congés payés des salariés intérimaires : la CAT lance une procédure au Tribunal de Grande Instance de Nanterre
  17 juillet 2014, par Administrateur

  La CAT agit déjà pour rétablir les salariés intérimaires Manpower dans leurs droits à indemnités de congés payés, au travers du soutien qu’elle apporte au volet judiciaire d’une procédure L2313-2, engagée l’année dernière en 2013 par un délégué du personnel CAT. Mais l’employeur Manpower a fait renvoyer l’audience de cette procédure en septembre 2014 devant les Prud’hommes de Montpellier, alors même qu’il s’est fait entre-temps condamner par la cour de cassation sur le même sujet (à (…)

• Négociation annuelle 2008 Manpower sur les salaires : un bilan de rémunération 2007 contraire au discours affiché de la direction
  13 mars 2008, par Administrateur

  Sans encore entrer dans le résultat des négociations annuelles sur les salaires de cette année concernant les personnels permanents de l’entreprise, puisqu’elles ne sont pas encore achevées, nous pouvons néanmoins dresser un bilan pour l’année 2007 :
  Une répartition collective inique des augmentations de salaire
  Les taux d’augmentation en 2007 des salaires de base sont globalement 5 fois plus importants pour les 20 à 30 directeurs de niveau 7A, que pour l’ensemble de toutes les autres (…)

• Négociation annuelle des salaires Manpower pour 2015 en demi-teinte
  26 mai 2015, par Administrateur

  Une politique salariale peu transparente
  La négociation annuelle sur les salaires (NAO) dans l’entreprise Manpower France, qui se déroule en au moins deux réunions, permet notamment de faire un point avec l’employeur sur : les salaires bruts effectifs par catégorie socio-professionnelle, primes et avantages en nature compris, la durée effective du travail et l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle femmes/ hommes l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi (…)

• Travailler plus pour gagner moins : les salariés Manpower et l’entreprise dépouillés par les surprofits financiers
  25 mai 2010, par Administrateur

  Des salariés Manpower à bout
  La reprise du travail temporaire, si elle est une bonne chose pour l’activité et les résultats économiques de Manpower France, est cependant lourde de conséquences sur le stress physique et psychique que subissent les salariés du réseau et du siège face à ce regain d’activité et à la baisse constante des personnels.
  Les responsables sont obligés de jouer les funambules pour assurer un minimum d’ouverture avec le peu de personnel qui leur reste, provoquant (…)

• La CAT saisit le Président de Manpower France par courrier sur le coût des déplacements professionnels
  12 juin 2008, par Administrateur

  Devons-nous financer nos déplacements professionnels ?
  Le prix des carburants ne cesse d’augmenter, la direction doit réagir ! La prospection, les visites clients, les visites de postes et tout autre trajet lié au fonctionnement normal d’une agence sont autant de déplacements qui génèrent des frais importants ; devant la hausse vertigineuse du prix des carburants, la revalorisation de 2 centimes par kilomètre décidée par la direction est nettement insuffisante. C’est pourquoi, la CAT dans (…)

• Une négociation annuelle des salaires pour rien pour les salariés permanents Manpower
  30 mai 2014, par Administrateur

  Une négociation annuelle des salaires des salariés permanents Manpower pour rien
  Encore une négociation annuelle pour les salaires qui confirme l’incapacité de l’employeur Manpower à partager les ressources raisonnablement entre les salariés, l’entreprise et l’actionnaire.
  Alors qu’il touche plus de 80.000.000 € de Crédit d’Impôt et Compétitivité Emploi (CICE) cette année, ainsi que 11.000.000 € d’allègements de charge par l’État, l’employeur Manpower : détourne en profits l’effort fait (…)

• Prospectus mode d’emploi Pôle Emploi pour les intérimaires
  12 avril 2022, par Administrateur

  Arrondi, cumul, éléments de paie à prendre en compte..., Pôle Emploi publie un petit prospectus pratique mode d’emploi, afin de permettre aux intérimaires de bien comprendre et déclarer leurs heures :
  Voir aussi : notre article précédent sur la réforme Macron 2021 du chômage, très défavorable aux intérimaires et précaires ; notre article précédent sur l’édition 2021 du guide CAT du parcours du demandeur d’emploi.

• Nouvel échec de la négociation annuelle sur les salaires Manpower en 2009
  20 mars 2009, par Administrateur

  Deux réunions se sont tenue à l’occasion de la Négociation annuelle sur les Salaires (NAO) 2009 chez Manpower, dont la seconde le 06/03/2009. Cette année encore, aucun accord ne pourra être trouvé face à la passivité de la direction Manpower, dont le crédo en matière de ressource humaines est plus le maniement du baton que la reconnaissance ou la considération du travail.
  La délégation CAT Manpower a rappelé à la direction le cadre de discussion suivant : les excellents résultats (…)

• Communication CDI-Intérimaires - mai 2023
  3 mai 2023, par Administrateur

  Cliquez sur le document ci-dessous pour télécharger/afficher cette communication CDI-Intérimaire (le fichier téléchargé est recto-verso) : ->
  /IMG/pdf/202305_tract_interimaires.pdf
  Thèmes abordés dans la Lettre CDI-I de mai 2023 ci-dessus : levée de la limite des 36 mois maximum de mission dans une même entreprise utilisatrice pour les CDI-I, penser à débloquer son CET après avoir travaillé chez Manpower, formations qualifiantes, le CDI-I n’est pas une obligation, le CTT peut être (…)

• Communication intérimaires - octobre 2024
  4 octobre 2024, par Administrateur

  Pour télécharger/afficher cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
  Thèmes abordés dans la Lettre intérimaires d’octobre 2024 ci-dessus : les raisons pour lesquelles la CAT ne signe pas signé l’accord CET intérimaires.
  Voir aussi notre article précédent, également sur la non signature par la CAT de l’accord CET intérimaires.

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