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contrat de travail

Articles

  • Qui veut la peau du Père Fouettard ?
    5 mai 2011, par Administrateur

    Permawon s’était perdu ces jours derniers dans une nouvelle attaque judiciaire qui visait de nouveau à déstabiliser la section syndicale des petits lutins, par une tentative d’éviction forcé de son délégué syndical central. Après analyse du dossier de la défense, elle a finalement renoncé d’elle-même à l’audience qu’elle avait lancée, et qui était prévue demain 06/05/2011.
    Comme lors des précédentes élections, le Père Fouettard s’est présenté comme candidat sur les listes de son (…)

  • CDII Manpower : la CAT-intérim débloque vos IFM de la signature de votre contrat
    23 septembre 2019, par Administrateur

    Depuis la rentrée vos délégués CAT-intérim Manpower sont intervenus à de nombreuses reprises, suite à des signalements d’intérimaires de non-paiement d’indemnités de fin de mission (IFM) de leur dernière mission avant signature de CDII Manpower. Cette pratique illégale, non généralisée au sein de l’entreprise, concerne toutefois un nombre d’agences conséquent. Nous avons de ce fait alerté nos contacts CDII habituels inscrits sur notre site internet, puis les délégués CAT-intérim ont ainsi (…)

  • Réclamations DP - CE Sud-Est - Novembre 2007
    10 janvier 2008, par Administrateur

    1. Dans le cadre de la conduite des poids-lourds, nous sommes soumis à une visite médicale d’aptitude tous les cinq ans. Le coût de ce renouvèlement est le suivant : 24,40 € pour le médecin ; 4,40 € de timbres postaux correspondant au recommandé du permis ; 5 € de photographies.
    Tous ces coûts sont supportés par l’intérimaire. Les salariés de droit commun ne se voient pas imputer le coût de cette visite. La Direction met-elle en œuvre les moyens pour que les chauffeurs ne supportent pas la (…)

  • Intérimaires : le bonus-malus contrats courts entré en vigueur le 1er septembre 2022, peut vous permettre d’inciter les décideurs d’entreprises utilisatrices à vous embaucher ou pour le moins allonger vos missions
    5 septembre 2022, par Administrateur

    Salariés intérimaires, mais également salariés permanents en agence, l’entrée en vigueur le 1er septembre 2022 du système de bonus-malus des contrats courts, peut vous aider à inciter les décideurs en entreprise utilisatrice à vous embaucher en CDI, ou pour le moins à vous donner de la visibilité en allongeant la durée de vos missions.
    Ce dispositif a été instauré par le décret du 26 juillet 2019 modifié, afin de lutter contre la précarité de l’emploi.
    En quoi consiste le bonus-malus et (…)

  • Communication CAT Nord - Mars 2013
    9 mai 2014, par Aureliesorin

    Communication diffusée sur les agences de l’établissement Nord : Inégalité de traitement entre Conseillers emploi niveau 4 et 5 Requalification de CDD en CDI Comment l’employeur Manpower perd son attaque en diffamation de la CAT Système de rémunération variable et objectifs individuels : ce qu’il faut savoir

  • Réclamations DP - Ouest - Décembre 2015
    18 décembre 2015, par Valérie

    1. Prévoyance : Un salarié sur le point d’être licencié suite à une invalidité se demande : Comment va être géré le complément de salaire prévu par la prévoyance ? Qui fait la démarche auprès de notre organisme de prévoyance ? Sur quelle base précise est calculé ce complément ? Est-il tenu compte des primes et du treizième mois ? A qui et comment ce salarié peut-il demander une simulation ? Dans quel délai pourra t il y avoir accès ?
    Réponse de l’employeur : Si ce salarié est déjà (…)

  • Lundi 30/11/2020, de 18h à 18h30/19h : depuis votre téléphone, visio-conférence gratuite « Avec la CAT-intérim, prenez en main votre actualité intérim/Manpower : Informations, échanges, témoignages et questions-réponses »
    13 novembre 2020, par Administrateur

    Avec le nouveau confinement épidémique et le maintien à domicile, la CAT-intérim s’organise pour vous proposer une grande rencontre collective en visio-conférence gratuite (accès depuis un ordinateur ou un téléphone relié à internet), ouverte à tous qui s’adresse principalement aux salariés Manpower.
    Comment préparer sa participation et installer l’outil gratuit Zoom ? disponible au choix sur ordinateur et téléphone Partagez le lien d’inscription à la visio-conférence avec toute personne (…)

  • La CAT met en échec une nouvelle tentative de l’employeur Manpower, de contester la légitimité et la qualité des salariés intérimaires à participer aux CHSCT de l’entreprise
    9 octobre 2015, par Administrateur

    La santé et la sécurité au travail des salariés intérimaires : un sujet qui concerne l’organisation conjointe du travail entre salariés intérimaires et permanents, au sein des unités de travail que sont les agences
    La sécurité des salariés intérimaires est mauvaise en général dans l’intérim. Si celle-ci dépend avant tout des postes de travail (qui relèvent des entreprises utilisatrices), elle dépend aussi pour une très grande part des conditions de détachement, qui elles ne relèvent que de (…)

  • Réclamations DP - Siège - Décembre 2011
    1er février 2012, par Dhalluin Gérard

    1. Les délégués du personnel constatent que dans certains espaces tisaneries (au moins 2), les tables hautes ont disparu. Il est évident que cette disparation empêche les collaborateurs d’effectuer leur pause dans ces espaces et les encourages à retourner rapidement à leur bureau. Quelle est la raison de la disparation de ces éléments de convivialité ? Est-elle due à une décision de la direction ou à l’initiative de manager isolés ?
    Réponse de la Direction : Il a été demandé aux services (…)

  • Responsabilité pénale des Responsables d’Agence chez Manpower
    10 décembre 2011, par Amazone

    Des clauses pénales contestables dans les contrats de travail des responsable d’agence (RA), mais que l’employeur Manpower n’hésite pas à tenter de mettre en avant
    Sur votre contrat de travail ou avenant de celui-ci, vous avez pu lire l’article 1, à savoir :
    « Le RA reçoit donc, en raison de ses compétences et des moyens mis à disposition de l’agence, délégation de pouvoir de la société du chef de l’activité de l’agence vis à vis des clients et des salariés temporaires. De ce fait, le RA (…)

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