temps de travail / jours fériés / RTT

Articles

• La CAT signataire de l’accord Manpower sur la mobilité
  9 mars 2011, par Administrateur

  Les négociations Manpower sur les règles de mobilité interne à l’entreprise se sont achevées en février 2011, et la CAT a décidé d’être signataire.
  Ci-après un petit rappel historique sur les débuts de la négociation et l’analyse du texte final qui explique les motivations de cette signature.
  Copie du courrier envoyé à la direction avant l’ouverture des négociations
  Adressé le 07/12/2010 par le délégué syndical central CAT Manpower à MM. le directeur des ressources humaines et le (…)

• Réclamations DP - Sud-Ouest - Décembre 2007
  21 décembre 2007, par Administrateur

  1. Le 13ème mois doit être payé à la date définie par le client ou à la date de fin de mission. Nous n’avons que rarement l’information des modalités de paiement du 13ème mois chez les clients qu’ils soient locaux ou nationaux. Que comptez-vous mettre en place pour ne pas léser les intérimaires en long contrat ?
  Réponse de la direction : L’entreprise utilisatrice doit indiquer dans le contrat de mise à disposition la rémunération avec ses différentes composantes, y compris s’il en existe (…)

• Réclamations DP - Centre Ouest - Juillet 2004
  31 juillet 2004

  1. Au bout de combien de temps une demande de mutation est-elle caduque ? Faut-il régulièrement la renouveler ?
  Réponse de la Direction : Le D.O.indique que le souhait de mobilité peut être exprimé soit lors de l’entretien annuel auprès du responsable hiérarchique, soit en répondant à une offre dans « nous recherchons », soit à tout moment dans l’année auprès de la cellule mobilité. Si le collaborateur souhaite postuler à une offre publiée dans « nous recherchons », il doit contacter le (…)

• Salariés Manpower permanents en télétravail pendant la pandémie : comment bien le vivre et après ?
  14 avril 2020, par Administrateur

  Tous en télétravail pendant la pandémie : comment bien le vivre et après ?
  Le dogmatisme de la direction Manpower sur le télétravail, rompu à l’épreuve de la pandémie
  Avec cette crise sans précédent, mais qui ne sera peut-être pas la dernière, les circonstances ont ouvert une large brèche dans les certitudes de la Direction : le télétravail pour le réseau d’agences, les Cabinets de Recrutement et Services Supports hors Siège : pas envisageable ! Et pourtant, notre réalité depuis presque (…)

• Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Mai 2003
  31 mars 2003

  1. Sous quelle (s) condition (s) est attribuée la prime 13ème mois au collaborateur permanent en CDI et CDD ?
  Réponse de la Direction : Les conditions d’attribution de la prime 13ème mois sont prévues à l’article 10-2 de notre accord d’entreprise du 3-12-1986 : « après un an de présence dans l’entreprise , les salariés bénéficient d’une gratification égale à un treizième mois de leurs appointements fixes. Cet avantage est acquis sous réserve que le salarié ait été rémunéré, en totalité ou (…)

• Reclamation DP - Ouest - Octobre 2013
  18 février 2014, par BELI

  1. Le refus de renouveler les temps partiels : De nombreux salariés s’indignent à propos de la politique "secteur Bretagne" concernant le refus de renouveler les temps partiels... Pouvez vous nous confirmer qu’il s’agit de l’application des options du directeur des relations sociales visant à réduire les temps partiels chez Manpower ?
  Réponse de l’employeur : Nous rappelons que l’acceptation d’un temps partiel dépend du cadre de la demande : existence ou non d’un droit spécial (ex : congé (…)

• Groupe Manpower : si vous êtes concerné par une réorganisation ou un transfert...
  19 novembre 2012, par Administrateur

  La conférence du CNIT du 11/10/2012 s’est terminée sur un constat de vide cosmique quant aux préoccupations des salariés sur l’avenir de leur poste chez Manpower ou au sein du groupe. Malgré cela, certains hérarchiques prennent d’ores et déjà les devants en évoquant avec certains salariés de futures mutations au sein du groupe. À ce stade d’absence de tout contexte juridique encadrant ces « transferts », il est important pour vos représentants CAT de vous communiquer quelques informations : (…)

• Réunion CE - Siège - Exceptionnelle Juin 2008 (Bilan social siège)
  25 août 2008, par Administrateur

  La réunion exceptionnelle de CE du 09/06/2008 était consacrée à l’examen du bilan social d’établissement du Siège, pour l’année 2007.
  Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège diffusés en interne, pour une information plus complète.
  Présentation hors délais par la direction du bilan social 2007
  Les élus CAT ont remercié la direction pour les documents (…)

• Indemnité de préavis et RTT
  8 juin 2009, par Administrateur

  La dispense de l’exécution du préavis par l’employeur ne doit entraîner aucune diminution des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s’il avait travaillé durant le préavis. Celui-ci ne peut être privé des jours de RTT auxquels il aurait pu prétendre (Cass soc. 8 avril 2009, pourvoi n° 07-44068). Un salarié licencié pour insuffisance professionnelle avait saisi la juridiction prudhommale de diverses demandes dont son indemnité compensatrice de préavis. Pour la chambre sociale de (…)

• Réclamations DP - Sud-Ouest - Septembre 2007
  17 septembre 2007, par Administrateur

  1. Souplesse sur les contrats de travail Intérimaire : La souplesse négative peut être appliquée par l’utilisateur, mais un intérimaire désirant interrompre sa mission à la date de fin de contrat, est-il dans l’obligation d’effectuer la souplesse positive demandé par l’utilisateur ? Quels risques encourra-t-il de ne pas effectuer cette souplesse positive ?
  Réponse de la Direction : Le collaborateur fera une rupture de contrat à son initiative.

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