temps de travail / jours fériés / RTT

Articles

• Réclamations DP - Centre Ouest - Août 2004
  31 août 2004

  1. Création du poste « attachée de clientèle agence ». Certaines missions de ce poste ressemblent à celles qu’effectuent les assistantes d’agence niveau 3. La création de ce poste va-t-elle modifier les tâches que ces dernières occupent actuellement ? Si oui, lesquelles ? Comment sera calculée la rémunération variable pour ce poste ? La Direction va-t-elle proposer ce poste à certaines assistantes ou devront-elles le faire spontanément ?
  Réponse de la Direction : Le RRH répond qu’en raison (…)

• Travailler plus pour gagner moins : les salariés Manpower et l’entreprise dépouillés par les surprofits financiers
  25 mai 2010, par Administrateur

  Des salariés Manpower à bout
  La reprise du travail temporaire, si elle est une bonne chose pour l’activité et les résultats économiques de Manpower France, est cependant lourde de conséquences sur le stress physique et psychique que subissent les salariés du réseau et du siège face à ce regain d’activité et à la baisse constante des personnels.
  Les responsables sont obligés de jouer les funambules pour assurer un minimum d’ouverture avec le peu de personnel qui leur reste, provoquant (…)

• Réclamations DP - Bretagne/Pays-de-Loire - Novembre et décembre 2003
  30 novembre 2003

  1. Peut-on allouer des heures de recherche d’emploi à un CDD chez Manpower depuis plus d’un an ?
  Réponse de la Direction : Les heures de recherche d’emploi ne sont prévues que dans le cas d’un départ volontaire d’un collaborateur ou dans le cas d’un licenciement. Or, ces deux cas n’existent pas dans le cadre d’un contrat à durée déterminée. En effet, le contrat à durée déterminée ne prend fin que par l’arrivée du terme du contrat ou par une rupture anticipée pour faute grave ou force (…)

• Réclamations DP - Ouest - Octobre 2015
  10 novembre 2015, par Valérie

  1. Manifestations festives alcoolisées en agence : Des salariés ont contacté la CAT pour savoir si les manifestations agence comme le « Beaujolais nouveau » sont autorisées ? En général quel est le règlement en vigueur vis à vis des manifestations où il y a de l’alcool sur le lieu de travail, bien que les soirées se déroulent en dehors des horaires de travail ? La CAT réclame une communication auprès du réseau sur ce sujet et qu’elle précise quelle est la responsabilité de l’employeur en cas (…)

• Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Février 2006
  28 février 2006, par Administrateur

  1. Avenir des CTA : Depuis le début du mois de février 2006, l’édition et la mise sous plis des contrats et relevés d’activité ne sont plus effectuées par les CTA mais par une société extérieure. En début d’année 2007, les paies des collaborateurs intérimaires seront saisies mensuellement par les CTA. Ces nouveaux modes de traitements administratifs vont entrainer une baisse du volume de travail des CTA. Pouvons-nous penser que ces décisions sont volontaires de la part de la Direction dans (…)

• Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Septembre 2006
  23 novembre 2006, par Administrateur

  1. Heures de recherche d’emploi : De combien d’heures de recherche d’emploi dispose un(e) salarié(e), employé(e) ou cadre, licencié(e) ou démissionnaire ? Sous quelles conditions le(a) salarié(e) bénéficie de ces heures de recherche d’emploi ? Comment le(a) salarié(e) doit-il(elle) avertir sa hiérarchie ? Peut-il regrouper ces heures de recherche d’emploi en fin de préavis ? Doit-il fournir auprès de l’entreprise les preuves de recherche d’emploi durant cette période ?
  Réponse de la (…)

• Réclamations DP - Siège - Octobre 2015
  29 juin 2016, par Cathy

  1. A la suite de la réclamation 1 des délégués du personnel du 21 juillet 2015 portant sur l’obligation faite, au travers du règlement intérieur, de respecter l’horaire de travail affiché pour tous les salariés et de son incompatibilité avec le statut du forfait, la Direction a répondu : « De façon générale, le règlement intérieur n’a pas vocation à reprendre toutes les dispositions du Code du travail et les dispositions citées ne le contredisent pas. Par ailleurs, ce sont les dispositions (…)

• Salariés intérimaires et permanents Manpower : faites respecter vos droits à congés payés / RTT
  27 mai 2020, par Administrateur

  Salariés intérimaires Manpower : refusez les poses forcées de congés payés, si besoin faites respecter les préavis Pour les salariés intérimaires Manpower (CDII et CTT), l’enjeu est simple : la direction Manpower applique une politique de congés payés forcés illégale à double titre : en saisissant des congés payés sans le consentement ou information de l’intérimaire ; sans respecter le préavis opposable tant par l’employeur que le salarié. La direction Manpower procède ainsi, car elle sait (…)

• Réclamations DP - Siège - Août 2006
  31 août 2006, par Administrateur

  1. Qui sont les représentants des actionnaires aux assemblées générales des actionnaires ?
  Réponse de la direction : Manpower France a un seul actionnaire qui est Manpower France Holding dont le président est Jean-François F. Pour rappel, Manpower France est une SAS, les modalités de consultation des actionnaires sont souples. 2. Lors du départ d’un salarié disposant d’un compte épargne temps (CET), pour le calcul de son solde de tout compte : Selon quelle règle le montant d’un jour de CET (…)

• Précarité de l’intérim : privé de travail pour avoir demandé le paiement de son salaire à Manpower
  20 octobre 2011, par Administrateur

  Aujourd’hui, les représentants CAT ont initié une action qui vise à redresser la situation d’un salarié intérimaire de l’entreprise, évincé du poste qu’il occupait pour avoir réclamé son salaire et remplacé illégalement par un autre salarié intérimaire.
  Les responsables Manpower ont été alertés ce jour par courrier, afin que des mesures soient prises notamment pour que le salarié puisse retrouver à nouveau des missions, et pour que ce type de situation ne se renouvèle pas au niveau de (…)

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