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temps de travail / jours fériés / RTT

Articles

  • Atteinte au statut et aux conditions de travail des salariés permanents des agences, par la direction Manpower
    11 janvier 2021, par Administrateur

    Conditions de travail des permanents agence en logistique : une direction qui ne compose pas en négociation et qui force le résultat
    Non contents d’avoir négocié une négociation annuelle obligatoire (NAO) 2020 unilatéralement, la Direction réitère avec une négociation logistique après l’échec de celle de juin. À cette convocation, nous espérions être enfin écoutés, car, aucune des propositions de la CAT-intérim n’avaient été prises en compte. Pourtant il s’agissait d’avancées financières (…)

  • Groupe Manpower : si vous êtes concerné par une réorganisation ou un transfert...
    19 novembre 2012, par Administrateur

    La conférence du CNIT du 11/10/2012 s’est terminée sur un constat de vide cosmique quant aux préoccupations des salariés sur l’avenir de leur poste chez Manpower ou au sein du groupe. Malgré cela, certains hérarchiques prennent d’ores et déjà les devants en évoquant avec certains salariés de futures mutations au sein du groupe. À ce stade d’absence de tout contexte juridique encadrant ces « transferts », il est important pour vos représentants CAT de vous communiquer quelques informations : (…)

  • Qu’est ce que le CDI intérimaire ? Comment l’utiliser ?
    8 septembre 2013, par Administrateur

    Les partenaires sociaux du travail temporaire, dans la lignée de l’accord national interprofessionnel (ANI) sur la compétitivité et la sécurisation de l’emploi, ont signé en juillet un accord de sécurisation prévoyant la création d’un CDI intérimaire. Cet accord prévoit notamment un CDI intérimaire (voir ci-joint à cet article, le texte complet de cet accord de branche du travail temporaire sur le CDI intérimaire). Si le CDI intérimaire peut répondre à certains besoins, il n’est pas non plus (…)

  • Résultats de l’enquête en ligne à destination des intérimaires en poste chez les clients stratégique avec implant Manpower On Site (MOS)
    5 mars 2021, par Administrateur

    Merci aux collègues Manpower travaillant chez les clients stratégiques avec implant Manpower On Site (MOS) qui ont répondu à notre enquête
    D’abord un grand merci à la centaine de collègues Intérimaires et CDI Intérimaires d’avoir pris le temps de répondre à notre questionnaire. Et de toutes les régions de France, en moindre nombre l’Ile de France, vous avez répondu présents ! Ainsi nous vous connaissons mieux et pouvons mieux répondre à vos attentes ou questions à vous qui travaillez dans (…)

  • Réclamations DP - Ouest - Juin 2015
    4 septembre 2015, par Valérie

    1. Classification : Un salarié se demande si les dates de la commission de recours interne à la classification chez Manpower sont toujours maintenues : 10/06 et 29/06/2015 ? Un salarié s’étonne que la direction annonce elle-même un taux de recours d’environ 10 % (taux plus important sur les assistant(e)s ) et pas de réunion de la commission ! Pourquoi ?
    Réponse de l’employeur : Les dates de commission de recours interne sont bien maintenues. Nous ne comprenons pas la phrase « pas de (…)

  • Réclamations DP - Picardie - Janvier 2014
    9 mai 2014, par Aureliesorin

    1. Depuis bien longtemps, les représentants du personnel CAT, et plus particulièrement les Délégués du Personnel font part à l’entreprise de leur désolation quant au manque de considération pour les salariés en contrat de professionnalisation/alternance.
    Alors que la part de ces salariés sur l’effectif total augmente régulièrement, il est inquiétant de constater que la direction reste intangible sur le sujet des primes. En effet, il est incompréhensible qu’un salarié en contrat de (…)

  • CDI Intérimaire : une situation juridique sécurisée
    20 décembre 2018, par Etienne

    À la suite de notre article des 14 juillets et 20 juillet 2018 sur l’arrêt de la cour de cassation (C.cass. Soc. du 12 juillet 2018, n°1337) invalidant l’accord de branche créant le CDI Intérimaire (CDII), une incertitude juridique et légale se posait quant aux suites à donner sur cette décision.
    Remise en ordre par la Loi, des CDI-I conclus après le 20 août 2015
    Une première réponse était posée pour les contrat conclut postérieurement au 20 août 2015, date de publication de la loi n° (…)

  • Réclamations DP - Sud-Est - Décembre 2011
    28 février 2012, par Aphrodite

    1. Nous demandons la présentation du bilan trimestriel des Accidents du Travail survenus aux salariés permanents et intérimaires de l’établissement.
    Réponse de la Direction : Le processus de désignation des membres du CHSCT est toujours en cours. Les informations sollicitées seront naturellement communiquées au CHSCT dans les conditions légales et conformément aux prérogatives de cette institution dès lors que le CHSCT sera définitivement constitué. Nous tenons à préciser que, à notre (…)

  • Épuisement social dans l’entreprise Manpower : appel intersyndical à la grève le 16/11/2010
    3 novembre 2010, par Administrateur

    Ajout du 15/11/2010 :
    Consultez le tract d’appel et d’explication pratique pour participer à la grève :
    L’entrevue des responsables syndicaux avec la direction s’est soldée par un échec confirmant le mouvement de grève
    À leur demande, les représentants des deux organisations syndicales CFDT et CAT-intérim de Manpower avaient été été reçus par le DRH et le Directeur des Affaires Sociales, le vendredi 05/11/2010 afin d’exposer les revendications des salariés permanents liées au débrayage (…)

  • La direction Manpower évite toujours un accord télétravail couvrant le réseau agences
    6 décembre 2021, par Administrateur

    La direction Manpower évite toujours la possibilité d’un accord de télétravail
    Alors que le télétravail est une mesure simple pour limiter les expositions sanitaires (quoi qu’on pense de l’instrumentalisation manifeste de ce sujet par les gouvernements occidentaux pour abusivement attenter aux droits démocratiques et citoyens fondamentaux), la direction Manpower a suspendu jusque 2022 la négociation sur un accord avec les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Le point (…)

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