Lors de la réunion de CE du 24/04/2007, ont notamment été traitées les questions suivantes :
Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Point d’information sur l’externalisation de la DIT (périmètre JGE et SLA) Remise de la déclaration annuelle relative aux emplois occupés par les travailleurs (…)
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Articles
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Réunion CE - Siège - Avril 2007
26 avril 2007, par Administrateur -
Réclamations DP - Siège - Janvier 2008
31 janvier 2008, par Administrateur1. Quelle est la règle qui distingue le cas où le salarié en déplacement se fait rembourser son repas à hauteur de 15 euros, de celui où il ne se fait rembourser que la part patronale de 4,65 euros ?
Ces modalités de remboursement ont été modifiées lors de la mise en place du nouvel outil de gestion des notes de frais (NOTILUS), sans que l’entreprise n’ait observé ses obligations en matière de respect des usages. Exemple : un salarié du Touzet (avec ou sans ticket restaurant) et (…) -
Jeudi 6 avril 2006 à partir de 17h30 au 13 rue Dautancourt à Paris (local CAT), nous convions les personnes concernées par le plan social à une réunion juridique
29 mars 2006, par AdministrateurNous convions tous les salarié(e)es touché(e)s par le PSE, à venir participer à une réunion à laquelle nous avons invité maître BRUN, avocat spécialisé dans le droit social et notamment dans les plans sociaux. La réunion se tiendra dans les locaux de la section syndicale CAT, le jeudi 6 avril 2006 à partir de 17h30, au 13 rue Dautancourt 75017 PARIS.
Au cours de cette réunion, vous aurez la possibilité de dialoguer avec Maître BRUN et de lui poser toutes les questions que vous souhaitez, (…) -
Réclamations DP - Siège - Janvier 2010
11 janvier 2010, par Administrateur1. Un salarié qui était arrivé une heure en retard le 10 décembre suite à la grève sur le réseau RER A, s’est vu demandé de récupérer cette heure, alors même qu’il avait effectué une heure supplémentaire la semaine précédente, sans pour autant en faire mention. Pourquoi le contrôle des heures n’est il fait qu’en cas de retard, et jamais sur les dépassements d’horaires ?
Réponse de la direction : Le suivi des horaires de travail des salariés non cadres implique également une prise en compte (…) -
6 Septembre 2005 - Communication du Président de Manpower France, M. Jean-Pierre L., aux élus du CCE, annonçant un plan de restructuration
6 septembre 2005, par AdministrateurLe Président de Manpower France, M. Jean-Pierre L., a annoncé le 06/09/2005 aux membres du CCE la mise en place d’un plan de restructuration de l’entreprise dans les prochaines mois : réduction du nombre de directions opérationnelles avec redéploiement des effectifs dans le réseau ; réduction des effectifs du siège.
Malgré l’insistance des représentants du personnel afin d’obtenir plus de détails sur ces 2 mesures, M. Jean-Pierre L. n’a pas souhaité en dire plus.
Nous ne pouvons donc (…) -
Communication intérimaires - octobre 2024
4 octobre 2024, par AdministrateurPour télécharger/afficher cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
Thèmes abordés dans la Lettre intérimaires d’octobre 2024 ci-dessus : les raisons pour lesquelles la CAT ne signe pas signé l’accord CET intérimaires.
Voir aussi notre article précédent, également sur la non signature par la CAT de l’accord CET intérimaires. -
Réclamations DP - Siège - Mars 2003
31 mars 20031. Les collaborateurs pourraient-ils à l’occasion du cadeau offert par la Société pour leur ancienneté (10,20 ou 30 ans) avoir le choix entre les catalogues Lancel et des bons d’achats d’un même montant (FNAC ou autres). Certains salariés trouvent en effet trop luxueux et peu adaptés, les objets présentés dans le catalogue Lancel.
Réponse de la Direction : Il nous semble possible d’accéder à votre demande et nous allons en étudier la faisabilité. Nous avons dès à présent modifier le (…) -
La direction Manpower tente d’abroger les protections collectives du code du travail relatives aux restructurations, en en individualisant le cadre
27 septembre 2011, par AdministrateurUn problème qui concerne tous les salariés
Le comité d’établissement du Siège est actuellement consulté sur le projet de transfert des salariés du service ACR (Agence Coordination Recrutement) vers MBS (Manpower Business Solution), une filiale du groupe. Dans le schéma qu’impose la direction aux salariés, ils doivent accepter de perdre leur appartenance à Manpower France pour espérer continuer leur métier : ne nous y trompons pas, à plus ou moins brève échéance, tous les salariés, en (…) -
Contestation du plan social Manpower : à nouveau, un inspecteur du travail invalide le caractère économique du licenciement d’un salarié, pour absence de raison économique et insuffisance sur le reclassement
30 août 2007, par AdministrateurAjout du 30/08/2007 :
Alors que nous avions appris en mai dernier l’annulation d’un premier licenciement par le Ministère du Travail, nous apprenons ce jour qu’un second licenciement économique, qui concerne cette fois-ci un salarié du siège, représentant du personnel, est à nouveau déclaré non constitué par un second inspecteur du travail :
La décision administrative stipule dans ses motivations : L’absence de réalité économique concernant une quelconque nécessité de sauvegarde (…) -
Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Janvier 2003
31 janvier 20031. Sous quelle(s) condition(s) est rémunérée la prime RN ou la prime CTA pour un salarié qui quitte la Société ?
Réponse de la Direction : La note relative aux primes des collaborateurs permanents des CTA précise dans le paragraphe « bénéficiaire » : En cas de départ de l’entreprise, le bénéfice des primes est maintenu aux collaborateurs, sous condition qu’il se trouve en période de travail effectif au moment du versement. En ce qui concerne les collaborateurs permanents des agences et la (…)