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Articles

• Réunion CE - Siège - Novembre 2006
  13 décembre 2006, par Administrateur

  Lors de la réunion de CE du 13/11/2006, ont notamment été traitées les questions suivantes : Information consultation sur le projet d’externalisation partielle de la DIT (périmètre JGE), dans le cadre du plan social
  La commission emploi émanant du CE et saisie du projet d’externalisation a souhaité que les compléments d’information demandés sur le raisonnement économique de l’opération dans le cadre de la sauvegarde de la compétitivité du plan social soient présentés au CE avant la (…)

• Réclamations DP - Siège - Décembre 2010
  28 février 2011, par Administrateur

  2. Sur un plan juridique, merci de bien vouloir indiquer concernant l’outil Clarity que vous utilisez pour référence en matière disciplinaire : Si l’employeur a bien respecté ses obligations de consultation des instances représentatives préalablement à son introduction, si oui à quelle date ? Si l’employeur a bien respecté ses obligations de déclaration à la CNIL, si oui à quelle date ?
  Réponse de la direction : L’outil Clarity est un instrument de suivi de gestion des projets, mis en (…)

• Bulletin n°27 - Octobre 2005
  31 octobre 2005, par Administrateur

  Contenu Analyse et interprétation de l’impact de la création de la holding sur les comptes de Manpower France. Résultat du sondage « Rémunération variable Qu’en est-il un an après ? »

• Compte-rendu réunion extraordinaire du CCE du 1^er décembre 2005 (1^re réunion livre III)
  4 décembre 2005, par Administrateur

  Présentation des mesures du projet de mise en œuvre du plan social
  La direction a présenté son projet de plan social aux élus du CCE. Il est conforme à ce qui avait déjà précédemment été publié sous l’intranet Léo.
  Le contenu du plan est contestable, et les propositions et conditions qu’il contient sont notoirement insuffisantes. Les élus mandatent leurs avocats pour une éventuelle contestation du plan social en justice
  Face à l’immobilité de la direction sur son projet, les élus ont (…)

• Les élus présents à la commission de suivi rappellent à la direction les engagements de transparence qu’elle n’a pas tenus à ce jour
  28 février 2006, par Administrateur

  Les élus CAT de la commission de suivi du plan social ont initié un courrier rassemblant des élus de quatre syndicats représentatifs de l’entreprise, adressé à la direction pour lui rappeler ses engagements de transparence en matière de mise en oeuvre du plan. Vous pouvez lire ci-joint à l’article le texte du courriel envoyé, qui cite précisément les engagements qui ont été prononcés.
  Il s’agit à travers cette action, de rappeler au Président de Manpower France et à la Directrice des (…)

• Bulletin n°30 - Septembre 2006
  30 septembre 2006, par Administrateur

  Contenu Les conditions de départ du précédent Président de Manpower France (voir notre article sur la condamnation de la direction de Manpower France pour sa tentative de censure à l’encontre de la CAT sur le sujet). Le pouvoir disciplinaire de l’employeur : exercice, limite, contrôle judiciaire. La faute grave : le pouvoir d’appréciation du juge. Divers : harcèlement, licenciement économique pour sauvegarde de la compétitivité, clause de mobilité, mutations successives et nouveau lieu de (…)

• Une triste affaire chez Permawon France, ou quand le talent peut mener au licenciement…
  5 février 2016

  Il était une fois…
  ….un petit lutin travailleur, identifié comme Talent par l’entreprise et qui après 8 années de bons et loyaux services, a souhaité en mai dernier faire une coupure de 6 mois en s’absentant dans le cadre d’un congé sabbatique. Durant toutes ces années, une fidélité sans faille et un véritable engagement dans son métier, ce qui l’amena à se voir confier la responsabilité de son service, dont les projets sont souvent considérés comme stratégiques. Voila donc notre petit (…)

• Compte-rendu de la réunion extraordinaire du CCE du 04/11/2005 : l’analyse des fondements économiques du plan social est enfin sur les rails
  4 novembre 2005, par Administrateur

  La direction accepte l’analyse des fondements économiques du plan social, sous la menace d’une action en justice.
  Après confrontation entre la direction et l’expert comptable mandaté par le CCE, il est apparu que la direction justifiait son obstruction auprès de l’expert comptable en lui déniant tout mandat relatif à l’étude du livre IV (analyse de la justification économique du plan social). Sous la menace d’une action en justice des syndicats auprès du juge des référés, la direction a (…)

• Organisation du référendum du personnel sur le plan social du lundi 16 au jeudi 19 janvier 2006.
  16 janvier 2006, par Administrateur

  Suite aux négociations de la semaine dernière, la direction a finalement choisi d’appliquer les améliorations négociées, nonobstant le refus du CCE de s’engager dés le mercredi 11/01/2005 sous la pression à retirer son action en justice en contrepartie, après une nuit blanche et une journée complète de négociation pour certains représentants, et surtout sans appui écrit des résultats de la négociation et sans avoir consulté le personnel.
  Le référendum prévu par la CAT et la CGT ne porte (…)

• Résultats du référendum du 18/01/2006 : les salariés souhaitent contester en justice le plan social
  19 janvier 2006, par Administrateur

  Résultats de la consultation du 18/01/2005
  A la question « L’accord sur les mesures d’accompagnement du plan social est proposé en l’état. Souhaitez-vous que le CCE maintienne sa contestation en justice du PSE ? », les salariés ont répondu : Oui : 98 voix, soit 52,4% des suffrages exprimés ; Non : 89 voix, soit 47,6% des suffrages exprimés ; Blanc : 8 voix. Le détail des résultats par mode de consultation
  Urne de Bingen : Oui : 28 voix, soit 66,7% des suffrages exprimés ; Non : 14 voix, (…)

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