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  • Réclamations DP - Bretagne/Pays-de-Loire - Mars 2003
    31 mars 2003

    1. De combien d’heures de recherche d’emploi bénéficie un collaborateur en préavis de licenciement ?
    Réponse de la Direction : Pour les salariés de niveau 1 à 3 inclus Pendant La période de délai-congé, qu’il s’agisse d’un licenciement ou d’un départ volontaire, le salarié est autorisé a s’absenter pour recherche d’emploi, deux heures par jours fixées d’un commun accord entre tes parties, ou, a défaut, alternativement un jour au gré du salarié, un jour au gré de l’employeur ; ces heures (…)

  • Statut du personnel permanent
    21 août 2005

    Sommaire
    Article 1 : CHAMP D’APPLICATION
    Article 2 : ADHESION - DUREE - DENONCIATION - REVISION Adhésion Durée - Dénonciation Révision
    Article 3 : EMBAUCHAGE
    Article 4 : ETABLISSEMENT DU CONTRAT DE TRAVAIL
    Article 5 : PERIODE D’ESSAI
    Article 6 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
    Article 7 : ANCIENNETE
    Article 8 : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL Préavis Indemnités de lienciement Départ à la retraite Clause de non concurrence
    Article 9 : DUREE DU TRAVAIL Définition Heures (…)

  • Précarité de l’intérim : privé de travail pour avoir demandé le paiement de son salaire à Manpower
    20 octobre 2011, par Administrateur

    Aujourd’hui, les représentants CAT ont initié une action qui vise à redresser la situation d’un salarié intérimaire de l’entreprise, évincé du poste qu’il occupait pour avoir réclamé son salaire et remplacé illégalement par un autre salarié intérimaire.
    Les responsables Manpower ont été alertés ce jour par courrier, afin que des mesures soient prises notamment pour que le salarié puisse retrouver à nouveau des missions, et pour que ce type de situation ne se renouvèle pas au niveau de (…)

  • Succession abusive de contrats d’intérim : une démarche judiciaire inédite pour obtenir la poursuite du contrat en CDI, pas un simple dédommagement
    12 octobre 2017, par Administrateur

    Ajout du 13/10/2017 :
    La Cour de cassation a limité la portée de la procédure aux cas où l’échéance du contrat de travail temporaire porterait atteinte non pas à la reconnaissance d’un constat de fait de l’existence d’un contrat de travail à durée indéterminée, mais à droit d’annulation de sa rupture : motif lié à un critère de discrimination (âge, état de santé, etc), à la maternité, à une situation de harcèlement... Elle affirme en effet que ce n’est « que dans le cas où la nullité de la (…)

  • Réunion CE - Siège - Juin 2006
    30 juin 2006, par Administrateur

    Lors de la réunion de CE du 19/06/2006, ont notamment été traitées les questions suivantes : Désignation des membres adjoints du bureau du CE siège
    A la demande d’autres élus, la CAT (en position de majorité absolue) avait accepté de repousser la désignation des membres adjoints du bureau à la réunion de juin. Toujours soucieuse d’instaurer un fonctionnement pluraliste du CE qui n’avait encore jamais existé, de faire montre de l’esprit d’ouverture dont elle aurait souhaité bénéficier (…)

  • Réunion CE - Siège - Janvier 2006, 2e consultation du CE siège sur le livre III du plan social
    31 janvier 2006, par Administrateur

    La réunion exceptionnelle du CE le 20/01/2006 était notamment et principalement consacrée à la seconde consultation du CE siège sur le livre III du plan social (modalités de mise en oeuvre). Lors de cette réunion, les élus CAT ont souhaité attendre l’avis du CHSCT qui se tenait quelques jours plus tard avant que le CE n’exprime son propre avis sur la mise en oeuvre du plan social, en toute connaissance de cause.
    Les élus du CE ont alors demandé un vote pour un éventuel report de l’avis du (…)

  • Réclamations DP - Siège - Février 2007
    9 février 2007, par Administrateur

    1. Les salariés qui partiront dans le cadre d’une externalisation, toucheront-ils la participation au prorata de leur temps passé chez Manpower en 2007 avant leur départ vers l’entreprise repreneuse ?
    Réponse de la direction : Les salariés présents tout au long de l’exercice 2006 recevront en juin 2007 leur droit a participation et en juin 2008, leurs droits au prorata de leur temps de présence sur l’exercice 2007. 2. Est il envisageable que des consignes ou recommandations aient pu être (…)

  • La CAT et la CGT organisent pour lundi un référendum auprès du personnel sur la signature du PSE et le retrait du référé devant le TGI de Paris.
    13 janvier 2006, par Administrateur

    Nous sommes concients que la situation des personnels impactés par le plan social est douloureuse et intenable. Néanmoins, comprenez bien que la situation est due non pas à une surenchère des élus, mais au refus du Président de Manpower France, M. Jean-Pierre L., de donner quelques jours aux élu(e)s pour réfléchir à tête reposée, et surtout consulter les salariés et les experts sur le texte définitf.
    Nous vous rappellons le contexte : nombre des élus étaient dans un état de fatigue extrême (…)

  • Compte-rendu de la réunion extraordinaire du CCE du 04/11/2005 : l’analyse des fondements économiques du plan social est enfin sur les rails
    4 novembre 2005, par Administrateur

    La direction accepte l’analyse des fondements économiques du plan social, sous la menace d’une action en justice.
    Après confrontation entre la direction et l’expert comptable mandaté par le CCE, il est apparu que la direction justifiait son obstruction auprès de l’expert comptable en lui déniant tout mandat relatif à l’étude du livre IV (analyse de la justification économique du plan social). Sous la menace d’une action en justice des syndicats auprès du juge des référés, la direction a (…)

  • Communication CDI-Intérimaires - février 2021
    19 février 2021, par Administrateur

    Cliquez sur le document ci-dessous pour afficher/télécharger cette communication CDI-Intérimaire : ->
    /IMG/pdf/202102cdi.pdf
    Thèmes abordés dans la Lettre CDI-I de mars 2020 ci-dessus : droit individuel à la formation modalités de rupture des CDII et conséquences avantages sociaux CSE/CSEC pourquoi adhérer à la CAT-intérim conseils pour porter réclamation au support paie Manpower (hotline) chômage partiel sans information préalable

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