licenciement

Articles

• Résultat des négociations de la nuit du 10/01/2006 entre les syndicats et la direction.
  11 janvier 2006, par Administrateur

  La nuit du 10/01/2006, les organisations syndicales et la direction ont négocié jusqu’à 3h du matin. L’accord a été largement amélioré tout au long de la nuit, et certaines des principales demandes de la CAT ont été satisfaites : amélioration des montants d’indemnité ; création d’une commission chargée d’étudier le bienfondé des externalisations et leur alternative possible ; ouverture du volontariat à tout le personnel du siège ; après avis de la commission de suivi, réintégration chez (…)

• Passe-vaccinal : citoyens intérimaires et permanents, réapproprions-nous nos libertés publiques !
  10 janvier 2022, par Administrateur

  Ajout du 17/11/2021 complété le 11/01/2022 :
  Au sein de Manpower, voir ci-après pour entrer en contact avec nous sur des problématiques passe-sanitaire/vaccinal liées au travail.
  Les mensonges du gouvernement appuyés sur des médias facteurs de propagande, dans le silence des autorités sanitaires
  Après avoir dû renoncer : à l’argument que les vaccinés seraient protégés de la maladie, ainsi qu’à celui que les vaccinés protègeraient les autres contre la propagation de la covid (pression (…)

• Chômage partiel des salariés Manpower, comment fonctionne-t-il pour les salariés intérimaires (CTT et CDI) et permanents agence ?
  30 avril 2020, par Administrateur , Etienne

  Article complété le 30/04/2020. Vous avez été nombreux à nous solliciter tant au travers de notre site, que par téléphone, pour nous poser des questions sur le dispositif de « chômage » partiel. Voici les réponses, par catégorie à vos principales questions Attention, les réponses fournies peuvent évoluer avec le temps en fonction de la parution des différents décrets.
  Questions communes à tous les types de contrats, intérimaires travail temporaire, CDII, ainsi que permanents en agence ou (…)

• Communication CDI-Intérimaires - septembre 2019
  3 septembre 2019, par Administrateur

  Cliquez sur l’image ci-dessous pour afficher cette communication CDI-Intérimaire : ->
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  Thèmes abordés dans la Lettre CDI-I de septembre 2019 ci-dessus : réalisation d’une enquête de l’Observatoire et de l’Intérim et du Recrutement sur le CDII le Compte Personnalisé Formation (CPF) de transition 8831 CDII Manpower actifs au 31/12/2018 fin de CDII : rupture conventionnelle, abandon de poste période d’essai entretien professionnel épargne à 8% pour vos primes (…)

• Réunion CE - Siège - Avril 2007
  26 avril 2007, par Administrateur

  Lors de la réunion de CE du 24/04/2007, ont notamment été traitées les questions suivantes :
  Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Point d’information sur l’externalisation de la DIT (périmètre JGE et SLA) Remise de la déclaration annuelle relative aux emplois occupés par les travailleurs (…)

• L’intersyndicale CFDT, CAT, CGC, CGT et FO déclenche une procédure de droit d’alerte
  27 septembre 2005, par Administrateur

  Une lettre a été adressée le 20/09/2005 par le Secrétaire du CCE au Président du Directoire. Vous pouvez consulter cette lettre, jointe à cet article, ainsi que la réponse de M. Jean-Pierre L., Président du Directoire, elle aussi jointe à cet article.
  Le sens de la lettre du CCE est de manifester à la Direction de Manpower France une inquiétude sur certains éléments de gestion propre à mettre en danger la société. Le cadre de la procédure utilisé permet, si les explications apportées ne (…)

• Les stocks-options semestrielles
  28 mai 2006, par Administrateur

  Et toujours d’excellentes nouvelles pour les licenciés du plan social de Manpower France : l’intéressement du Président de Manpower France aux profits capitalistiques du groupe Manpower n’aura ce semestre mobilisé que la modique somme d’environs 1.200.000 € de plus-value, ce qui représente à peine quelques centaines d’euros par salarié. Voir les informations légales de la bourse américaine.
  Ainsi, chaque chose à sa place : un plan de seconde zone pour les gueux laborieux soit-disant (…)

• Une triste affaire chez Permawon France, ou quand le talent peut mener au licenciement…
  5 février 2016

  Il était une fois…
  ….un petit lutin travailleur, identifié comme Talent par l’entreprise et qui après 8 années de bons et loyaux services, a souhaité en mai dernier faire une coupure de 6 mois en s’absentant dans le cadre d’un congé sabbatique. Durant toutes ces années, une fidélité sans faille et un véritable engagement dans son métier, ce qui l’amena à se voir confier la responsabilité de son service, dont les projets sont souvent considérés comme stratégiques. Voila donc notre petit (…)

• Communication intérimaires - octobre 2024
  4 octobre 2024, par Administrateur

  Pour télécharger/afficher cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
  Thèmes abordés dans la Lettre intérimaires d’octobre 2024 ci-dessus : les raisons pour lesquelles la CAT ne signe pas signé l’accord CET intérimaires.
  Voir aussi notre article précédent, également sur la non signature par la CAT de l’accord CET intérimaires.

• La CAT-intérim Manpower n’est pas signataire du projet d’accord « Prévention Santé Sécurité des Salariés Intérimaires 2022-2025 »
  10 mars 2022, par Administrateur

  Pas de traitement effectif des situations d’inaptitude des intérimaires travail temporaire et CDI Intérimaires dans l’entreprise Manpower
  Manpower France ne gère pas le reclassement des salariés intérimaires, ni même des CDI Intérimaires, alors même que l’accord prétend formaliser une prétendue organisation et pratique dans l’entreprise. Les dossiers présentés aux représentants du personnel dans les différents établissements dans ce domaine ont été très régulièrement spécieux, voire (…)

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