congés

Articles

• Réclamations DP - Siège - Juillet 2009
  6 septembre 2009, par Administrateur

  1. De quel délai la direction dispose-t-elle pour répondre à une salariée qui, avant son retour de congé de maternité, demande un congé parental à temps partiel (4/5^e) en proposant des dates précises dans son courrier ? Combien de jours avant sa reprise, la salariée est-elle informée de la réponse de la direction ?
  Réponse de la direction : L’article L 1225-50 du Code du travail prévoit que le collaborateur concerné informe, par courrier recommandé ou lettre remise en main propre contre (…)

• Réclamations DP - Ouest - Juin 2011
  30 août 2011

  1. Les salariés intérimaires étant avant tout des salariés, existence d’un contrat de travail et d’un lien de subordination, ils doivent bénéficier des mêmes droits que les salariés permanents de l’entreprise. Comment Manpower compte respecter cette égalité de traitement pour les salariés intérimaires ayant travaillé depuis plusieurs années consécutives pour Manpower et demandant l’indemnité de départ à la retraite ?
  Réponse de la direction : Nous prenons bonne note de votre demande ; (…)

• Réclamations DP - Siège - Février 2003
  28 février 2003

  1. Qu’en est-il des congés payés et des JRTT non pris par les collaborateurs étant actuellement en arrêt de travail pour maladie, maternité... ou l’ayant été dans les dernières semaines ? Etant donné que ces salariés ont été dans l’impossibilité de prendre leurs congés du fait de leur absence, leurs compteurs seront-t-il mis à zéro au 1^er mars ?
  Réponse de la direction : L’article 6 de notre accord sur les 35 heures prévoit qu’un collaborateur qui se trouverait, au terme d’une année (…)

• Réclamations DP - Sud-Est - Janvier 2012
  3 mars 2012, par Aphrodite

  Information de vos délégués :
  Conformément à notre accord sur la réduction du temps de travail, nous vous rappelons que les droits à CP doivent être soldés ou épargnés avant le 29 février 2012 pour tous les salariés.
  Néanmoins, pour tenir compte des spécificités liées aux périodes de vacances scolaires des zones B et C, l’employeur a accepté, à titre exceptionnel, le report des RTT et des deux jours conventionnels de repos supplémentaires dans les conditions suivantes : jusqu’au 02 Mars (…)

• Réclamations DP - Bretagne/Pays-de-Loire - Septembre 2003
  30 septembre 2003

  1. Peut-on envisager qu’en agence un panneau soit dédié à l’affichage des comptes-rendus des réunions CE et CHSCT ?
  Réponse de la Direction : Les compte rendus du CE sont affichés sur les panneaux CF sauf lorsque le poids des documents ne permet pas de tes accrocher avec des punaises sur le support mural. En ce qui concerne tes sujets traités lors des réunions CHSCT, nous avons proposé de sélectionner les points essentiels et de tes transmettre au réseau par le biais du courrier (…)

• Réclamations DP - Siège - Mars 2015
  2 juillet 2015, par Cathy

  1. La cour de cassation reconnaît de jurisprudence constante (23 mars 2011 n°09-69127, 5 novembre 2014 n°13-20131, etc) que la rémunération variable est due au prorata temporis : Alors que les contrats de travail ne permettent pas à l’employeur de subordonner le versement de telles primes à une présence du salarié en fin d’année, entend-il à l’avenir respecter ses obligations de versement de la rémunération variable prorata temporis lors du départ d’un salarié ? Pourquoi ne l’a-t-il fait (…)

• Salariés intérimaires et permanents : confinement-garde d’enfants avril 2021, vos droits pour les congés payés et le chômage partiel
  9 avril 2021, par Administrateur

  Nombreux sont les intérimaires et permanents à nous poser des questions sur leurs droits pendant la nouvelle période de confinement, en rapport avec les modifications de dates de congés et garde d’enfant. Petit tour de vos droits et des mauvaises pratiques employeur dans le travail temporaire, les droits étant les mêmes pour tous quel que soit le statut :
  Les employeurs doivent faciliter les adaptations de dates de congés de leurs salariés, mais pas de congés imposés
  Après rencontre avec (…)

• Gestion des effectifs : les membres CAT au CHSCT du Siège prennent l’initiative de suspendre la mise en application des nouvelles règles de prise des congés
  26 mars 2009, par Administrateur

  Alertés depuis hier par plusieurs salariés de différents services sur les risques de grave désorganisation des équipes induits par les nouvelles règles de prise des congés payés et des JRTT décidées cette année par la direction Manpower, les élus CAT au CHSCT du Siège ont pris aujourd’hui 26/03/2009 l’initiative de bloquer leur mise en œuvre, afin de préserver l’intégrité des salariés ainsi que l’efficacité du service.
  Outre la problématique du caractère illégal du mode de dénonciation (…)

• Communication CDI-Intérimaires - septembre 2019
  3 septembre 2019, par Administrateur

  Cliquez sur l’image ci-dessous pour afficher cette communication CDI-Intérimaire : ->
  /IMG/jpg/201909_tract_cdii.jpg
  Thèmes abordés dans la Lettre CDI-I de septembre 2019 ci-dessus : réalisation d’une enquête de l’Observatoire et de l’Intérim et du Recrutement sur le CDII le Compte Personnalisé Formation (CPF) de transition 8831 CDII Manpower actifs au 31/12/2018 fin de CDII : rupture conventionnelle, abandon de poste période d’essai entretien professionnel épargne à 8% pour vos primes (…)

• Pères intérimaires et permanents en agence : le congé paternité est désormais de 25 jours
  27 juillet 2021, par Administrateur

  Que vous soyez intérimaire ou permanent en agence, si vous êtes parent d’un enfant né après le 1^er juillet 2021 ou né avant mais dont le terme était prévu après, vous pouvez désormais bénéficier d’un congé paternité porté à 25 jours calendaires. Congé paternité Modalités pratiques du congé paternité après le 1^er juillet 2021 Congé naissance Congé paternité Avant le 1^er juillet 2021 3 jours ouvrables consécutifs 11 jours calendaires Après le 1^er juillet 2021 3 jours consécutifs (…)

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