accord collectif

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• La CAT-intérim Manpower n’est pas signataire du projet d’accord « Prévention Santé Sécurité des Salariés Intérimaires 2022-2025 »
  10 mars 2022, par Administrateur

  Pas de traitement effectif des situations d’inaptitude des intérimaires travail temporaire et CDI Intérimaires dans l’entreprise Manpower
  Manpower France ne gère pas le reclassement des salariés intérimaires, ni même des CDI Intérimaires, alors même que l’accord prétend formaliser une prétendue organisation et pratique dans l’entreprise. Les dossiers présentés aux représentants du personnel dans les différents établissements dans ce domaine ont été très régulièrement spécieux, voire (…)

• Réclamations DP - Siège - Septembre 2002
  30 septembre 2002, par Administrateur

  1. La loi d’amnistie du 06 août 2002 concerne aussi les sanctions disciplinaires ou professionnelles d’avant le 17 mai 2002.Comment concrètement cette mesure d’amnistie a t-elle été mise en place chez Manpower ?
  Comment un salarié peut-il s’assurer du retrait de son dossier d’un avertissement ou d’une mise en garde par exemple ?
  Réponse de la Direction : Un mémo a été envoyé à l’ensemble des Directeurs et Chefs de département du siège concernant les modalités d ’application de la loi (…)

• Plus que jamais la vie et le pouvoir d’achat à défendre !
  28 novembre 2022, par Administrateur

  Communication de leur équipe CAT-intérim aux salariés permanents Manpower de l’établissement du Siège social
  Accord télétravail : un accord pour moins de télétravail
  Cela fait près d’une dizaine d’année que la CAT-intérim avait demandé l’ouverture de la négociation d’un accord télétravail. Fin 2021, ce sont encore les négociateurs CAT-intérim qui ont permis de sauver la négociation que l’employeur voulait enterrer ainsi que tous les autres syndicats, en proposant de se laisser quelques (…)

• 19 Mai 2004 - Négociation sur le dialogue social
  19 mai 2004

  Les partenaires sociaux de la branche du travail temporaire ont entamé une négociation sur le dialogue social.
  Les partenaires sociaux restent assez discrets sur cette négociation, « beaucoup plus difficile » que celle sur la formation professionnelle selon l’un des négociateurs.

• Réclamations DP - Siège - Janvier 2008
  31 janvier 2008, par Administrateur

  1. Quelle est la règle qui distingue le cas où le salarié en déplacement se fait rembourser son repas à hauteur de 15 euros, de celui où il ne se fait rembourser que la part patronale de 4,65 euros ?
  Ces modalités de remboursement ont été modifiées lors de la mise en place du nouvel outil de gestion des notes de frais (NOTILUS), sans que l’entreprise n’ait observé ses obligations en matière de respect des usages. Exemple : un salarié du Touzet (avec ou sans ticket restaurant) et (…)

• Réclamations DP - Siège - Octobre 2011
  31 janvier 2012, par Dhalluin Gérard

  1. La direction a prévu de proposer à 10 salariés de rompre leur contrat de travail Manpower France en application de l’article 1134 du code civil, au profit d’un nouveau contrat de travail Manpower Business Solutions (MBS). Or, cette application de l’article 1134 n’est possible, au vu des édits du Code du Travail qui prévaut en la matière, que lorsque ce dernier renvoie explicitement sur cet article, c’est à dire quand les parties sont libres et qu’un cadre légal de type PSE ou GPEC (…)

• Salariés permanents : donnez votre avis pour construire ensemble le télétravail chez Manpower
  16 juillet 2019, par Administrateur

  La négociation sur le télétravail des salariés permanents s’ouvre enfin dans l’entreprise Manpower. Si nos demandes officielles de la CAT-intérim en ce sens datent de 2010, il était temps que ce sujet devienne enfin un sujet de discussion et de négociation dans l’entreprise.
  Si vous êtes salarié permanent Manpower du réseau ou du siège social, si vous avez un avis, une expérience ou des préoccupations sur le sujet, nous vous invitons à prendre quelques instants pour nous les partager en (…)

• Équipe CAT pour les élections 2011 au Siège social Manpower et enjeu du scrutin
  16 mai 2011, par Administrateur

  Ajout du 30/05/2011 :
  Le 7 juin prochain, soutenez la CAT !
  Grâce à la majorité dont ils disposent au siège depuis 2006, les élus de la CAT ont pu redonner du sens aux instances dans lesquelles ils sont présents.
  C’est ainsi que durant ce dernier mandat, tous les mois, seuls les délégués du personnel CAT ont posé des questions à la direction sur des sujets qui concernent votre quotidien.
  Au Comité d’établissement, ils en ont complètement modifié le fonctionnement avec la création (…)

• Salaires Minimums dans l’Intérim... la CAT a signé
  1er mars 2012, par Dhalluin Gérard

  La dernière signature de la délégation CAT en matière de Négociation Annuelle sur les Salaires (NAO) de branche datait de 2005. Suite aux dernières négociations sur les Salaires Mensuels Minima Conventionnels (SMMC) de la Branche du Travail Temporaire avec le Prisme (syndicat patronal de la branche Intérim), la CAT a signé, au même titre que la CFDT et CGT-FO.
  En effet, suite aux débats argumentés par les partenaires sociaux et les concessions faites par le Prisme durant cette négociation (…)

• (ancien accord Mobilité)
  9 mars 2011, par Administrateur

  Note : Accord dénoncé par l’employeur, qui n’est plus en vigueur.
  Voir le nouvel accord mobilité en vigueur. Sommaire
  Préambule
  1. Parcours Professionnels et mobilité professionnelle et géographique 1.1. Promotion de la mobilité interne 1.2. Principe de la double initiative 1.3. Mobilité Professionnelle 1.4. Mobilité Géographique 1.5. La reconnaissance d’entreprise de la Mobilité
  2. La gestion de la mobilité 2.1. Les principes de la démarche mobilité 2.2. La démarche (…)

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