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  • L’entreprise Manpower incapable de produire un accord de santé au travail - salariés Manpower, comparez vos syndicats
    11 juillet 2018, par Administrateur

    Faute de sincérité dans la démarche santé et sécurité, ou bien de maîtrise, la direction de l’entreprise Manpower incapable de produire un accord
    Enjeu majeur dans le secteur de l’intérim qui justement est un mauvais élève sur le sujet de la santé et de la sécurité des salariés, l’employeur Manpower s’est révélé incapable de valider un accord d’entreprise sur la santé-sécurité au travail. Les défauts majeurs relevés par la CAT sont explicités dans le procès-verbal de désaccord produit (…)

  • (ancien accord Mobilité)
    9 mars 2011, par Administrateur

    Note : Accord dénoncé par l’employeur, qui n’est plus en vigueur.
    Voir le nouvel accord mobilité en vigueur. Sommaire
    Préambule
    1. Parcours Professionnels et mobilité professionnelle et géographique 1.1. Promotion de la mobilité interne 1.2. Principe de la double initiative 1.3. Mobilité Professionnelle 1.4. Mobilité Géographique 1.5. La reconnaissance d’entreprise de la Mobilité
    2. La gestion de la mobilité 2.1. Les principes de la démarche mobilité 2.2. La démarche (…)

  • Proposition de texte d’accord Perco : pas d’effort de l’entreprise qui se paye encore sur le dos des salariés permanents, donc pas de signature de la CAT
    15 juin 2018, par Administrateur

    La CAT ne signera pas l’accord Perco proposé par l’employeur, qui consacre que les comptes par défaut de versement sur le Perco n’est plus le compte bloqué rémunéré à 8,5% sur lequel tombait antérieurement la participation aux bénéfice, mais un compte Amundi pas moins sécurisé mais quasiment sans rendement.
    Cet texte d’accord fait donc : tomber un des derniers avantages placement (rémunération garantie à 8,5%) qui existait dans l’entreprise, sans le remplacer par un équivalent, prévoit (…)

  • Nouveaux accords prévoyance et assurance santé des salariés permanents Manpower
    28 décembre 2012, par Administrateur

    La CAT a signé les nouveaux accords prévoyance (décès, incapacité, invalidité) et assurance complémentaire santé obligatoires des salariés permanents.
    Un employeur Manpower qui assume de moins en moins ses reponsabilités
    Si les régimes de prévoyance et d’assurance complémentaire santé obligatoire des salariés permanents Manpower sont bien gérés par le prestataire et l’assureur, la hausse des niveaux de dépense et de prélèvements sur ces régimes ont rendu nécessaire une hausse du (…)

  • Loi travail Khomeri-Valls-Hollande : l’inacceptable principe d’inversion de la hiérarchie des normes de droit
    27 mai 2016

    Ajout du 01/06/2016 :
    Les grèves bloquent la France, conséquences de la loi travail
    Sur divers médias, le Président de la République Monsieur François Hollande surenchérit sur les propos du 1er ministre Monsieur Manuel Valls, pour dénoncer « un blocage qui est fondé simplement par une stratégie portée par une minorité » et fait porter la responsabilité des perturbations sur la CGT. Il dénonce une impossibilité de réformer et une atteinte à la démocratie.
    Si la CAT n’a jamais appelé à (…)

  • 1er janvier 2016 : la complémentaire santé travail temporaire des salariés intérimaires, c’est parti ! Mais comment cela fonctionne-t-il ?
    22 décembre 2015

    Version initiale, du 22/12/2015, complétée : le 17/05/2016 : sur la carte de tiers payant et les modalités de remboursement des frais de santé, les modalités de dispense du régime et de perception du versement santé ; le 22/01/2016 : sur les cas de dispense et le versement-santé. Les partenaires sociaux du travail temporaire ont signé un accord organisant au niveau de la branche la couverture santé complémentaire obligatoire désormais prévue par la législation. Comme le prévoit la Loi, cette (…)

  • Seule la CAT défend le droit de tous les intérimaires à la couverture santé complémentaire universelle
    2 juillet 2015, par Administrateur

    La Loi sur la couverture santé complémentaire obligatoire pour les salariés : un droit voulu par le législateur pour tous
    Si dans certaines entreprises les salariés en bénéficie déjà, la loi du 14 juin 2013 prévoit la généralisation de la couverture santé à l’ensemble des salariés du secteur privé et instaure un délai de négociation. Cette obligation porte notamment sur une couverture dés la première heure de travail, et avec un principe de portabilité pendant une certaine durée lorsque le (…)

  • La proposition d’accord Egalité Hommes-Femmes pour les permanents Manpower, ne répond pas aux enjeux de l’entreprise
    9 janvier 2025, par Administrateur

    La CAT Manpower désapprouve le projet d’accord Egalité Hommes-Femmes mis à signature par la direction
    En décembre, s’est achevée la négociation Égalité Hommes-Femmes pour les permanents Manpower.
    Le contenu du projet d’accord proposé par la direction Manpower, n’intéresse personne selon nous par rapport à cet objet Égalité Hommes-Femmes qu’il prétend aborder.
    L’idée du mentorat expérience ne répond en rien au plafond de verre pour les femmes sur les niveaux L et plus. La contrainte de (…)

  • Groupe Manpower : si vous êtes concerné par une réorganisation ou un transfert...
    19 novembre 2012, par Administrateur

    La conférence du CNIT du 11/10/2012 s’est terminée sur un constat de vide cosmique quant aux préoccupations des salariés sur l’avenir de leur poste chez Manpower ou au sein du groupe. Malgré cela, certains hérarchiques prennent d’ores et déjà les devants en évoquant avec certains salariés de futures mutations au sein du groupe. À ce stade d’absence de tout contexte juridique encadrant ces « transferts », il est important pour vos représentants CAT de vous communiquer quelques informations : (…)

  • Compte Epargne Temps (CET) intérimaire : l’accord est-il positif pour les salariés et l’entreprise, ou les accompagne-t-il dans la fosse ?
    27 juin 2024, par Administrateur

    L’incapacité viscérale de la direction de l’entreprise Manpower à réfléchir économiquement le partage de la valeur, enfonce l’entreprise dans une spéculation financièrement pure et sans issue
    Le Délégué Syndical Central CAT Manpower a confirmé dans ces termes à la direction la non-signature de l’accord CET : « Je confirme que nous ne sommes pas signataires d’un accord CET qui reste, là encore, très en deçà des attendus économiques mais en termes de partage de la valeur, dans le cas présent (…)

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