accord collectif

Articles

• Retour d’expérience des salariés permanents du réseau opérationnel et du siège social, pour exprimer leur retour d’expérience sur le télétravail
  4 juillet 2024, par Administrateur
• Réunion CE - Siège - Janvier 2010
  14 juin 2010, par Administrateur

  Lors de la réunion de CE du 22/01/2010, ont notamment été traitées les questions suivantes :
  Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Courrier de réponse du Président au Secrétaire du Comité d’Établissement suite aux questions complémentaires relatives à la DIOSI
  Sur ce sujet relatif à (…)

• Bulletin n°54 - Septembre 2017
  27 septembre 2017, par Administrateur

  Contenu
  La qualité de vie au travail : positionnement CAT sur le sujet ; non-signature par la CAT de l’accord Manpower ;
  Signature de l’accord sur la Loi Mathys de don de JRTT ;
  Fusion de Centres de Gestion Administrative.

• « Nouvel » accord Télétravail Manpower, un jeu de dupes gagné par la Direction
  13 janvier 2025, par Administrateur

  Souvenez-vous en 2022, à l’occasion de la signature du premier accord sur le Télétravail chez Manpower, deux positions contradictoires avaient émergé chez les syndicats. D’un côté, ceux qui considéraient qu’un accord était une nécessité absolue quel qu’en soit le contenu, une prochaine négociation devant permettre de l’améliorer. De l’autre, notre équipe syndicale qui considérait que la mise en place du Télétravail était une obligation pour l’employeur, sauf à perdre une certaine (…)

• Réclamations DP - Ouest - Octobre 2015
  10 novembre 2015, par Valérie

  1. Manifestations festives alcoolisées en agence : Des salariés ont contacté la CAT pour savoir si les manifestations agence comme le « Beaujolais nouveau » sont autorisées ? En général quel est le règlement en vigueur vis à vis des manifestations où il y a de l’alcool sur le lieu de travail, bien que les soirées se déroulent en dehors des horaires de travail ? La CAT réclame une communication auprès du réseau sur ce sujet et qu’elle précise quelle est la responsabilité de l’employeur en cas (…)

• Réclamations DP - Siège - Mai 2000
  31 mai 2000, par Administrateur

  1. Nous constatons que chaque année, certains responsables « oublient » de retourner à leurs collaborateurs une copie de leur compte-rendu d’entretien annuel EPO. La Direction peut-elle faire un rappel à ce sujet ?
  Réponse de la Direction : Il est bien précisé sur le formulaire d’entretien annuel que le collaborateur conserve une copie du document avant de le remettre à son supérieur hiérarchique. Le collaborateur peut bien entendu la réclamer auprès de son hiérarchique. 2. La commission (…)

• Une politique Manpower séniors permanents inacceptable !
  12 novembre 2009, par Administrateur

  Erratum du 20/12/2009 :
  Réagissant à notre analyse qui lui avait été communiquée par les élus CAT le 06/11/2009 à l’occasion du CCE qui abordait la proposition de texte de la direction, le directeur des ressources humaines de l’entreprise a pris la peine de nous signaler par courrier du 16/12/2009 une erreur dans la tranche de calcul (les + de 45 ans et non les + de 55 ans), concernant les pratiques actuelles de départs des séniors : qu’il en soit remercié.
  Les chiffres de notre analyse (…)

• Accord Manpower « Dons de jours de repos aux salariés permanents aidant un proche malade », signé par la CAT
  28 mars 2017

  La loi « Mathys » est au départ l’histoire triste d’un enfant de 10 ans, qui pendant quatre ans a du se battre contre un cancer du foie. Son père avait épuisé tout ses congés payés et même un congé maladie et était sans solution pour accompagner son fils. Spontanément, ses collègues, avec l’accord de la direction de l’entreprise, lui avaient fait le don de 170 jours de RTT pour lui permettre de rester au chevet de son fils jusqu’à son décès en 2009. Les parents décidèrent de prolonger ce (…)

• Enquête réalisée par le syndicat CAT du travail temporaire auprès des intérimaires passés sous CDII chez Manpower
  17 décembre 2015

  Ajout du 27/01/2016 : les verbatim des salariés intérimaires en CDII ayant répondu à notre enquête ont été ajoutés ; pour inviter à la poursuites des échanges sur ce type de contrats, ces témoignages ont été ajoutés en fin d’article sous forme de forum, auquel chacun est invité à continuer à s’exprimer. Suite à la signature de la CAT de l’accord portant sur la création du CDI intérimaire (CDII), un an plus tard, notre syndicat a souhaité en réaliser une évaluation auprès des personnes (…)

• Participation
  21 août 2005

  Sommaire
  Titre 1 - PREAMBULE
  Titre 2 - DISPOSITIONS GENERALES Article 1 : Formalités de dépôt Article 2 : Adhésion-Durée-Dénonciation-Révision Article 3 : Contestations Article 4 : Information
  Titre 3 - MODALITES DE CALCUL ET D’ATTRIBUTION DE LA RESERVE SPECIALE DE PARTICIPATION Article 5 : Détermination du montant global de la réserve spéciale de participation Article 6 : Répartition individuelle de la réserve de participation.
  Titre 4 - MODALITES DE GESTION DES FONDS DE LA RESERVE (…)

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