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vie privée / expression / liberté

Articles

  • Les condamnations de l’employeur Manpower s’accumulent, pour discrimination à l’encontre des représentants du personnel CAT
    6 juin 2018, par Administrateur

    Ajout du 07/06/2018 :
    Condamnation de l’employeur Manpower par la Cour d’appel de Rouen, à nouveau pour discrimination à l’encontre d’un représentant du personnel CAT
    Le 29/03/2018, la cour d’appel de Rouen (arrêt 16/05751 du 29/03/2018) a condamné l’employeur Manpower pour discrimination syndicale d’une salarié permanente chargée de recrutement : près de 30.000 € d’arriérés de salaire, 6.000 € de dommages et intérêts pour discrimination, 4.000 € de dommages et intérêts pour inégalité de (…)

  • Cadeau CAT aux salariés Manpower : condamnée en justice, la direction rend aux salariés un jour de congé
    4 septembre 2009, par Administrateur

    Grâce à la CAT, tous les salariés grévistes de 2005 se sont vus attribuer un jour de repos supplémentaire sur le bulletin de salaire d’août 2009
    Le bulletin de paie d’août 2009 de tous les salariés grévistes contre le plan social le 21/12/2005, se sont vu crédités d’un jour de repos supplémentaire. Si la CAT se réjouis que soit enfin fait droit aux salariés indûment sanctionnés, elle dénonce le management punitif imprimé dans l’entreprise par la direction, l’étroitesse humaine et juridique (…)

  • Réunion CE - Siège - Février 2010
    14 juin 2010, par Administrateur

    Lors de la réunion de CE du 17/02/2010, ont notamment été traitées les questions suivantes :
    Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Informations économiques trimestrielles et situation de l’emploi pour le 4e trimestre 2009
    Voir notre article sur la situation économique et financière de (…)

  • Réclamations DP - Siège - Décembre 2005
    31 décembre 2005, par Administrateur

    1. Y a-t-il un délai de carence pour bénéficier de la mutuelle ?
    Réponse de la direction : Il n’y a pas de période de carence. Le collaborateur bénéficie de la mutuelle dès le 1er jour de son contrat de travail. 2. Les tableaux dans les annexes (Malesherbes et Montholon) ont-ils enfin été posés ?
    La mise à jour des affichages obligatoires du Siège n’a toujours pas été effectuée. Quand compter vous le faire ?
    Réponse de la Direction : Les affichages obligatoires sont tenus à jour. Les (…)

  • Réclamations DP - Siège - Septembre 2000
    30 septembre 2000, par Administrateur

    1. Suite à la loi sur la réduction du temps de travail, quelle est le nombre maximum d’heures supplémentaires qu’un(e) salarié(e) peut faire dans une semaine, un mois ou une année ?
    Réponse de la Direction : Suite à la loi sur la réduction du temps de travail, la durée quotidienne du travail effectif ne peut excéder 10 heures par jour. Les heures supplémentaires ne peuvent être effectuées, en sus de la durée légale, que dans une double limite : la durée hebdomadaire moyenne de travail ne (…)

  • Réclamations DP - Siège - Octobre 2009
    11 janvier 2010, par Administrateur

    1. Quelle est la procédure à suivre ou le service à contacter pour un salarié, n’occupant pas un poste de réception clientèle, qui souhaite changer son fond d’écran ? Pour information, le fond d’écran n’est pas un outil informatique inhérent aux tâches du salarié et le changement de ce fond ne met pas en péril le poste informatique. Qui plus est, le règlement intérieur n’impose pas de fond d’écran aux salariés.
    Commentaire de vos délégués : Cette question fait suite à l’inscription du logo (…)

  • Réclamations DP - Siège - Avril 2014
    12 juin 2014, par Cathy

    1. Pour rappel, l’article L2313-1 du Code du Travail édicte que :
    « Les délégués du personnel ont pour mission : 1° De présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et des autres dispositions légales concernant la protection sociale, la santé et la sécurité, ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise ; 2° De saisir l’inspection du travail de toutes les plaintes et observations (…)

  • Bulletin n°37 - Janvier 2010
    28 février 2010, par Administrateur

    Contenu PERMAWON : la suite d’un conte de Noël initié dans le bulletin n°21 de janvier 2004 et poursuivi dans les bulletins n°28 de janvier 2006 et n°33 de décembre 2007, qui illustre l’évolution financière, juridique et sociale de la société ; voir l’épisode précédent dans le bulletin n°33. Les déclarations inexactes de la Présidente de Manpower France au journal Le Monde. Retrait du permis de conduire : quelles conséquences pour le salarié ? Démissionner ou rompre son contrat à l’amiable (…)

  • Bulletin n°39 - Février 2011
    8 mars 2011, par Administrateur

    Contenu Vous avez-dit éthique (suite) : à propos du conflit judiciaire qu’a engagé la direction Manpower en diffamation contre le syndicat CAT et son délégué syndical central ; La CAT signataire du nouvel accord sur la mobilité : l’analyse de la CAT et les points principaux du nouveau texte ; Droit du travail : pas de sport en arrêt maladie, obligation d’aller travailler en cas d’importante intempérie ?
    Voir aussi : notre article sur le déroulement de la procédure en citation directe (…)

  • Informations pratiques pour les salariés Manpower en grande difficulté financière
    18 mai 2020, par Administrateur

    Intérimaires et leurs familles en détresse financière pour cause de blocage intégrale de leurs payes successives : quelques conseils pratiques
    Si vous vous retrouvez sans aucun revenu pour vous seul(e) et/ou votre famille, nous vous invitons à saisir sans attendre : le service social du FASTT : https://www.fastt.org/le-service-so... ; ;utm_medium=menu_besoin&utm_campaign=analyse_navigation la commission entraide de votre CSE Manpower, dont vous trouverez la liste selon votre région sur (…)

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