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vie privée / expression / liberté

Articles

  • Réclamations DP - Siège - Décembre 2003
    31 décembre 2003

    1. Quelle est la politique familiale chez Manpower ?
    Quelles sont les positions, recommandations, voire les sanctions, qui peuvent être données ou appliquées par la hiérarchie de Manpower à des collaboratrices et collaborateurs qui travaillent au sein d’une même structure ( DO, DS, Agence, CTA, Siège ou autre ) ou dans deux structures différentes, si ceux-ci viennent à souhaiter se marier ou vivre sous le régime du concubinage ou du « pacs » ?
    Réponse de la Direction : Manpower a pour (…)

  • La lettre aux permanents - février 2021
    17 février 2021, par Administrateur

    Pour consulter cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
    Thèmes abordés dans la Lettre permanents de février 2021 ci-dessus : Éditorial : conjoncture et actualité sociale Productivisme et rémunération variable Prime garantie performance 2020 (subtilité des conséquences de calcul) Lancement agences Experts et Cadres Entretiens annuels 2021 S’inscrire en ligne à notre InfoLettre (avec une adresse personnelle pour éviter les filtrages !) Évolution du contrat (…)

  • Réclamations DP - Siège - Mars 1999
    31 mars 1999

    1. Après étude des dossiers d’entretien annuel EPO par la GPRH et la hiérarchie, le collaborateur peut-il avoir connaissance des décisions le concernant ? Les souhaits de mutation, de formation et d’évolution restant souvent sans réponse.
    Réponse de la Direction : Suite aux EPO, les souhaits des collaborateurs sont examinés en Commission Perspectives en présence du N+1, du N+2 et de la GRH. En fonction des opportunités se présentant tout au long de l’année et de l’organisation de (…)

  • Communiqué de presse CAT-intérim suite à l’enquête SOS-racisme dans le secteur de l’intérim
    15 octobre 2021, par Administrateur

    Communiqué de presse CAT-intérim du 12/10/2021 :
    Suite au résultat de l’enquête test téléphonique de SOS-racisme, la CAT-intérim réaffirme que le racisme, au même titre que toute forme de discrimination, n’a pas sa place dans nos sociétés. Néanmoins les conclusions de cette enquête montrent que cette volonté se heurte à la réalité économique, dans un contexte de marché de reprise tendue. Malgré des formations existantes il y a eu un manquement.
    Si cette enquête permet de mettre en (…)

  • Crise sociale
    10 décembre 2018, par Administrateur

    Savez-vous qu’un collectif de 90 chercheurs en sciences économiques et sociales ont appelé à repousser d’un an la transformation de CICE en baisse de cotisations sociales, que ce report permettrait de dégager 20 milliards sur le budget de l’État à redistribuer en partie vers les ménages les plus modestes ainsi que en partie de financer la transition écologique le tout sans pénaliser les entreprises ?
    Les militants CAT impliqués avec toute leur diversité et leurs différences d’opinions dans (…)

  • Réclamations DP - Siège - Septembre 2000
    30 septembre 2000, par Administrateur

    1. Suite à la loi sur la réduction du temps de travail, quelle est le nombre maximum d’heures supplémentaires qu’un(e) salarié(e) peut faire dans une semaine, un mois ou une année ?
    Réponse de la Direction : Suite à la loi sur la réduction du temps de travail, la durée quotidienne du travail effectif ne peut excéder 10 heures par jour. Les heures supplémentaires ne peuvent être effectuées, en sus de la durée légale, que dans une double limite : la durée hebdomadaire moyenne de travail ne (…)

  • Élections professionnelles Manpower 2019 : la CAT progresse légèrement en représentativité, est 5e (4e) syndicat et 2e dans le collège cadres permanents/intérimaires - ⚠️ suite à des fraudes du syndicat UNSA, certains scrutins sont portés au contentieux
    12 décembre 2019, par Administrateur

    Le processus électoral Manpower des 1er et 2nd tours s’est achevé aujourd’hui 12/12/2019, .
    La CAT Manpower, en légère progression de représentativité, est 5e (4e) syndicat et 2e dans le collège cadres permanents/intérimaires...
    Syndicat toujours à la fois de valeurs et dévolu aux réalités quotidiennes des salariés, ni corporatiste, ni idéologique, la CAT Manpower progresse légèrement en représentativité avec 13,6% brut (14,9% partiellement rectifié des fraudes cf. ci-dessous), 15,2% (…)

  • Réclamations DP - Bretagne/Pays-de-Loire - Août 2003
    31 août 2003

    1. Quelles sont les types de formation que peuvent suivre les salariés hors de leur temps de travail ? L’accord interprofessionnel étendu du 3 juillet 1991 permet à l’entreprise d’appliquer un système de formation appelé « co-investissement formation ». Cet accord est-il applicable chez Manpower ? Si oui, quelles sont les démarches à effectuer pour demander de telles formations ? Le compte épargne temps permet-il de « financer » ce genre de formation ? De quel statut le salarié (…)

  • Réclamations DP - Siège - Juin 2008
    2 juillet 2008, par Administrateur

    1. Les salariés permanents qui ont effectués des heures complémentaires ou supplémentaires en 2007, ont-ils eu un récapitulatif des heures qui bénéficiaient de la défiscalisation ?
    Réponse de la Direction : Pour rappel, selon l’article 3 de notre accord de réduction du temps de travail, les heures supplémentaires doivent être récupérées par principe. Ca n’est qu’à titre exceptionnel qu’elles peuvent être payées.
    La défiscalisation s’applique aux heures payées à partir du 1er octobre (…)

  • Réclamations DP - Siège - Décembre 2010
    28 février 2011, par Administrateur

    2. Sur un plan juridique, merci de bien vouloir indiquer concernant l’outil Clarity que vous utilisez pour référence en matière disciplinaire : Si l’employeur a bien respecté ses obligations de consultation des instances représentatives préalablement à son introduction, si oui à quelle date ? Si l’employeur a bien respecté ses obligations de déclaration à la CNIL, si oui à quelle date ?
    Réponse de la direction : L’outil Clarity est un instrument de suivi de gestion des projets, mis en (…)

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