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vie privée / expression / liberté

Articles

  • La CAT dénonce une politique managériale, qui consiste à couper arbitrairement des têtes
    21 novembre 2012, par Administrateur

    Ces jours dernier, un licenciement que nous qualifions de sans cause réelle et sérieuse s’est à nouveau abattu sur une de nos collègues : 12 ans d’ancienneté, évaluée positivement jusqu’à ces derniers temps, puis dénigrée de manière inconsidérée afin de justifier son licenciement.
    Répétition d’un mécanisme d’irresponsabilité bien huilé
    La CAT dénonce au vu et su de tous la répétition d’un mécanisme qui était apparu épisodiquement dans plusieurs directions. Dans le cas présent, une (…)

  • Cadeau CAT aux salariés Manpower : condamnée en justice, la direction rend aux salariés un jour de congé
    4 septembre 2009, par Administrateur

    Grâce à la CAT, tous les salariés grévistes de 2005 se sont vus attribuer un jour de repos supplémentaire sur le bulletin de salaire d’août 2009
    Le bulletin de paie d’août 2009 de tous les salariés grévistes contre le plan social le 21/12/2005, se sont vu crédités d’un jour de repos supplémentaire. Si la CAT se réjouis que soit enfin fait droit aux salariés indûment sanctionnés, elle dénonce le management punitif imprimé dans l’entreprise par la direction, l’étroitesse humaine et juridique (…)

  • Opacité de la restructuration Envergure en région Ouest Manpower : la CAT s’organise contre la prise en otage des primes des salariés
    28 mars 2015, par Administrateur

    Ajout du 19/04/2015 :
    Les deux CHSCT ont fait appel des décision des Tribunaux de Grande Instance afin de pouvoir obtenir gain de cause sur l’accès aux informations concernant la nouvelle organisation de la restructuration Envergure en cours (effectifs de salariés dans les agences, etc).
    Sollicitée par les représentants CAT, l’inspection du travail quant à elle constaté par courrier du 14/04/2015 que : les menaces sur la paie des salariés sont effectivement illégales : « vous étiez tenu (…)

  • Les condamnations de l’employeur Manpower s’accumulent, pour discrimination à l’encontre des représentants du personnel CAT
    6 juin 2018, par Administrateur

    Ajout du 07/06/2018 :
    Condamnation de l’employeur Manpower par la Cour d’appel de Rouen, à nouveau pour discrimination à l’encontre d’un représentant du personnel CAT
    Le 29/03/2018, la cour d’appel de Rouen (arrêt 16/05751 du 29/03/2018) a condamné l’employeur Manpower pour discrimination syndicale d’une salarié permanente chargée de recrutement : près de 30.000 € d’arriérés de salaire, 6.000 € de dommages et intérêts pour discrimination, 4.000 € de dommages et intérêts pour inégalité de (…)

  • Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Avril 2004
    30 avril 2004

    1. Dans le cadre des garanties du contrat de prévoyance, lorsqu’un salarié permanent de la Société perçoit trimestriellement des prestations « invalidité ou arrêt de travail » suite à un accident ou une maladie de longue durée reconnue par la sécurité sociale : Jusqu’à quel âge sont versées ces prestations ? Sont-elles prises en compte pour le calcul de la retraite ?
    Réponse de la Direction : Nous vous remercions de nous indiquer dans quelle situation précise se trouve le ou les (…)

  • Réclamations DP - Siège - Juin 2018
    17 octobre 2018, par Etienne

    1. Lors de la réunion des Délégués du Personnel du 17 mai 2018, les élus CAT ont posé la réclamation suivante : « L’employeur peut-il préciser de manière exhaustive quelles sont les personnes ou fonctions qui, sur le Siège, disposent d’une délégation de pouvoir écrite permettant de licencier ?
    Réponse de l’employeur :
    Dans une entreprise de la taille et de l’organisation de Manpower France, il n’est pas envisageable de figer de manière exhaustive et immuable la liste des personnes (…)

  • L’entreprise Manpower incapable de produire un accord de santé au travail - salariés Manpower, comparez vos syndicats
    11 juillet 2018, par Administrateur

    Faute de sincérité dans la démarche santé et sécurité, ou bien de maîtrise, la direction de l’entreprise Manpower incapable de produire un accord
    Enjeu majeur dans le secteur de l’intérim qui justement est un mauvais élève sur le sujet de la santé et de la sécurité des salariés, l’employeur Manpower s’est révélé incapable de valider un accord d’entreprise sur la santé-sécurité au travail. Les défauts majeurs relevés par la CAT sont explicités dans le procès-verbal de désaccord produit (…)

  • Alerte d’un salarié permanent Manpower, sur la protection des données personnelles professionnelles
    15 février 2021, par Administrateur

    Voici une alerte que nous adressé un collègue permanent Manpower sur la protection des données personnelles professionnelles, qu’il nous semble intéressant de partager à tout le collectif Manpower ainsi qu’à nos lecteurs internaute. Et pour répondre à la demande du collègue qui nous a envoyé cette alerte, si actuellement aucune activité de négociation ne porte sur ces questions ni dans l’entreprise, ni en branche du travail temporaire, nous partagerons son témoignage en Comité Social et (…)

  • Constitution du CCE Manpower : une tentative de déséquilibre sciemment organisée par certains syndicats
    13 novembre 2012, par Administrateur

    Alors qu’une réorganisation majeure de l’entreprise s’annonce de manière imminente, les syndicats CGT, CGT-FO, CFE-CGC, UNSA et LADI (Les Anonymes de l’Intérim) se sont alliés afin d’exclure le Comité d’Établissement (CE) du Siège de toute représentation au Comité Central d’Entreprise (CCE) !
    Pourquoi le CE du Siège est-il visé par certains syndicats ?
    Les syndicats CGT, CGT-FO, CFE-CGC, UNSA décisionnaires de l’accord qui a entériné cette situation, avaient initialement entamé une (…)

  • Salariés intérimaires, quelles questions se poser si votre agence vous propose de signer un contrat CDI Intérimaires (CDII) ?
    10 mai 2022, par Administrateur

    Avantages et inconvénients CDII

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