santé / sécurité au travail

Articles

• Choix d’un site à risque socio-économique maximum pour le projet de déménagement du Siège social Manpower
  20 décembre 2008, par Administrateur

  En dépit des instances représentatives des salariés du Siège social, le projet a été mené en impasse par la direction de l’entreprise Manpower
  Présents à la majorité absolue dans les instances représentatives du Siège, les élus CAT y ont comme à leur habitude assuré sérieusement leur mission. Alors même que tous les élus envisageaient positivement le principe du regroupement des deux sites actuels du Touzet (St-Ouen) et de Bingen (Paris), les élus CAT ont tout d’abord immédiatement (…)

• Mouvement social Manpower : qui sème le vent récolte la tempête
  4 septembre 2010, par Administrateur

  Le conflit qui oppose depuis le mardi 31 août deux syndicats et la direction de Manpower est symptomatique des relations sociales qui n’ont cessé de se dégrader depuis plusieurs années au sein de notre entreprise.
  A force de pourrir le dialogue social et de faire la sourde oreille aux demandes légitimes des représentants du personnel, la direction s’est enfermée dans une arrogance et une posture dont elle ne veut pas sortir.
  Déboutée par la Direction Département du Travail et de l’Emploi (…)

• Réclamations DP - Sud-Est - Juin 2012
  4 septembre 2012, par Aphrodite

  1. Dans le cadre du Plan Senior, il est évoqué un module de préparation à la retraite. en quoi consiste t-il ? quelle est sa durée ?
  Réponse de l’employeur : Ce module concerne les salariés permanents qui vont prendre leur retraite dans les 2 ans maximum. Il y a plusieurs sessions par an, organisées par notre caisse de retraite cadres. Le module est de durée variable en fonction des besoins (2 à 5 jours) et est organisé en fonction du nombre de demande sous la forme de stage interne ou (…)

• Le harcèlement sexuel
  24 août 2005

  Sommaire
  Qui est concerné ?
  Quelles sont les carastéristiques ?
  L’étendue de la protection
  Les sanctions applicables à l’encontre de l’auteur de harcèlement sexuel
  Les recours en cas de harcèlement sexuel
  Où s’adresser ?
  Qui est concerné ?
  Toute femme, tout homme candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise, ou salarié sont protégés à l’occasion de leur embauche, tout au long de l’exécution du contrat de travail et lors de sa rupture.
  La (…)

• Réclamations DP - Sud-Est - Septembre2013
  30 janvier 2014, par Aphrodite

  1.
  En agence, il y a chaque semaine des relances de liste « jdom » à réaliser.
  Quand comptez-vous centraliser cette tâche lourde et facteur de stress important , afin d’alléger les tâches administratives des salariés en agence ?
  Réponse de l’employeur :
  Il s’agit d’un mode de fonctionnement choisi par l’entreprise, il n’a pas vocation à être modifié à cette date.
  Commentaire de vos représentants CAT : l’employeur doit faire attention, car son obligation de résultat en matière de santé (…)

• Le harcèlement moral
  25 août 2005

  Sommaire
  Janvier 2002 : la loi Exécution de bonne foi du contrat de travail Définition du harcèlement moral au travail Protection des victimes et des témoins Obligation de prévention de l’employeur Règlement intérieur Mission de prévention du CHSCT Droit d’alerte des délégués du personnel Rôle du médecin du travail Médiation Aménagement de la charge de la preuve Action en justice des syndicats Sanctions disciplinaires et pénales
  Le texte de la loi sur le harcèlement moral
  Définition du (…)

• Accord Manpower sur le droit à la déconnexion numérique : un 1^er pas dans le bon sens
  15 novembre 2017, par Administrateur

  La CAT-intérim est signataire de l’accord Manpower sur le droit à la déconnexion.
  Qu’est le droit à la déconnexion ?
  En septembre 2015, le rapport sur l’impact du numérique sur le travail préconisait l’instauration d’un « droit à la déconnexion professionnelle devant se généraliser par la négociation d’entreprise », afin de permettre aux salariés de concilier vie personnelle et vie professionnelle, tout en luttant contre les risques d’épuisement professionnel (burn-out). Pour cela, ils (…)

• L’agression au travail
  24 août 2005

  Sommaire
  Définition et typologie des agressions Escalade de la violence Types d’agressions
  Conséquences pour les victimes Atteintes physiques. Atteintes psychologiques
  Professions à risque /Facteurs de risque Professions les plus exposées
  Situations propices à la violence du côté de l’agressé(e) du côté de l’agresseur
  Prévention du risque « agression » Quelques pistes de prévention pour l’entreprise
  Peut-on éviter l’agression ? Maîtriser une situation difficile
  Prise en charge (…)

• 📚 Accords et plans d’action de l’entreprise Manpower France
  22 novembre 2024, par Administrateur

  Dernière mise à jour 20/11/2024.
  Voir aussi : https://www.legifrance.gouv.fr/list...
  Accords nouveaux en 2024 : accord télétravail permanents ; prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ; accord PERCOL permanents ; accord prime d’ancienneté permanents ;
  Accords nouveaux en 2023 : accord sur le vote électronique ;
  Accords nouveaux en 2022 : accord télétravail permanents ; accord qualité de vie au travail permanents ; accord handicap personnel intérimaires ; accord égalité (…)

• Organisation de visio-conférences gratuites thématiques, ouvertes à tous
  30 avril 2020, par Administrateur

  Le confinement qu’impose la situation épidémique du pays nous oblige à revoir drastiquement nos modes de communication. Profitant également du maintien forcé à domicile la CAT-intérim s’organise pour proposer des visio-conférences gratuites, ouvertes à tous, qui s’adressent principalement aux salariés Manpower, pour mieux comprendre des sujets soit se rapportant à la situation présente, soit pour vous donner quelques clefs juridiques qui vous serons utiles professionnellement.
  Comment (…)

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