santé / sécurité au travail

Articles

• Le harcèlement moral
  25 août 2005

  Sommaire
  Janvier 2002 : la loi Exécution de bonne foi du contrat de travail Définition du harcèlement moral au travail Protection des victimes et des témoins Obligation de prévention de l’employeur Règlement intérieur Mission de prévention du CHSCT Droit d’alerte des délégués du personnel Rôle du médecin du travail Médiation Aménagement de la charge de la preuve Action en justice des syndicats Sanctions disciplinaires et pénales
  Le texte de la loi sur le harcèlement moral
  Définition du (…)

• ⚖️ Parution de la onzième et nouvelle édition 2023 du « Guide CAT de l’intérimaire Manpower »
  28 novembre 2022, par Administrateur

  La CAT Manpower vient de faire paraître la onzième et nouvelle édition 2023 du « Guide CAT de l’intérimaire Manpower ».
  Les dix premières éditions depuis 2007, avaient déjà toujours rencontré un vif succès, tant auprès des salariés intérimaires que des salariés permanents en agence désireux de pouvoir orienter et répondre aux questions des collègues intérimaires. Voici donc à nouveau ce livret profondément remis à jour et complété, notamment sur le CDII, les droits FASTT, formation, santé (…)

• Accord permanents Manpower Qualité de Vie au Travail (2022) : un positif en demi-teinte / Signature également accord handicap intérimaire
  20 janvier 2022, par Administrateur

  La CAT-intérim Manpower était très partagée dans son collectif militant, mais a finalement décidé de signer l’accord relatif à la Qualité de Vie au Travail (QVT) des permanents Manpower, mais a hésité.
  La surcharge de postes de travail reste un tabou inacceptable dans l’entreprise Manpower
  L’hésitation provenait de l’insuffisante prise en considération des points suivants : surcharge de travail : qu’un grand-nombre de salariés permanents souffre clairement de surcharge de travail, (…)

• Accord Manpower sur le droit à la déconnexion numérique : un 1^er pas dans le bon sens
  15 novembre 2017, par Administrateur

  La CAT-intérim est signataire de l’accord Manpower sur le droit à la déconnexion.
  Qu’est le droit à la déconnexion ?
  En septembre 2015, le rapport sur l’impact du numérique sur le travail préconisait l’instauration d’un « droit à la déconnexion professionnelle devant se généraliser par la négociation d’entreprise », afin de permettre aux salariés de concilier vie personnelle et vie professionnelle, tout en luttant contre les risques d’épuisement professionnel (burn-out). Pour cela, ils (…)

• Seule la CAT défend le droit de tous les intérimaires à la couverture santé complémentaire universelle
  2 juillet 2015, par Administrateur

  La Loi sur la couverture santé complémentaire obligatoire pour les salariés : un droit voulu par le législateur pour tous
  Si dans certaines entreprises les salariés en bénéficie déjà, la loi du 14 juin 2013 prévoit la généralisation de la couverture santé à l’ensemble des salariés du secteur privé et instaure un délai de négociation. Cette obligation porte notamment sur une couverture dés la première heure de travail, et avec un principe de portabilité pendant une certaine durée lorsque le (…)

• Réclamations DP - Sud-Est - Octobre 2014
  6 janvier 2015, par Khaled

  Parmi les intérimaires détachés, certains sont reconnus Travailleurs Handicapés, depuis plusieurs années. Leur reconnaissance est à renseigner dans la rubrique « Mon Manpower », sʼils le souhaitent.
  1. La Maison Départementale des Personnes Handicapées » (MDPH) demande à ce que le renouvellement de la demande soit entamé 6 à 8 mois à lʼavance. Avez-vous connaissance des délais des différents départements de notre région, afin que le dossier des salariés soit valablement suivi dans le (…)

• L’inspecteur du travail
  24 août 2005

  Sommaire
  De qui s’agit-il ?
  Ses missions et ses pouvoirs Le pouvoir de contrôle Le rôle de conciliation et de conseil Le pouvoir de décision
  Ses moyens d’action Ses moyens de contrôle Le droit de visite Le droit de communication Le droit de prélevement Les moyens de contrainte
  Comment contacter l’inspecteur du travail ?
  De qui s’agit-il ?
  Corps de fonctionnaires de contrôle rattaché aux services déconcentrés du ministère de l’emploi et de la solidarité (direction (…)

• L’agression au travail
  24 août 2005

  Sommaire
  Définition et typologie des agressions Escalade de la violence Types d’agressions
  Conséquences pour les victimes Atteintes physiques. Atteintes psychologiques
  Professions à risque /Facteurs de risque Professions les plus exposées
  Situations propices à la violence du côté de l’agressé(e) du côté de l’agresseur
  Prévention du risque « agression » Quelques pistes de prévention pour l’entreprise
  Peut-on éviter l’agression ? Maîtriser une situation difficile
  Prise en charge (…)

• Contrats privés Pôle Emploi - Manpower, et enjeux médias - entreprise
  31 janvier 2010, par Administrateur

  Le Parisien a publié dans son édition du 27/01/2010 un article sur les travers de l’accompagnement des chômeurs par le privé, dans lequel Manpower est largement cité, notamment au travers de documents confidentiels remis au Comité Central d’Entreprise (CCE).
  La CAT dénonce la diffusion de documents confidentiels
  Si l’expression médiatique internet et journalistique fait pleinement partie de la libre expression syndicale et citoyenne, sans aucune ambigüité, les élus CAT dénoncent la (…)

• Réclamations DP - Siège - Avril 1999
  30 avril 1999

  1. Actuellement, en cas de maladie, les indemnités journalières sont directement versées aux salariés par la Sécurité Sociale. Ce système occasionne une attente de 15 jours à un mois après réception par la Sécurité Sociale de l’avis de reprise du travail, avant que le collaborateur puisse percevoir ses indemnités ; une fois perçues, le salarié doit remettre au service paye une copie du bordereau de versement des indemnités journalières de Sécurité Sociale pour les intégrer sur la fiche de (…)

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