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santé / sécurité au travail

Articles

  • Réclamations DP - Sud-Est - Décembre 2011
    28 février 2012, par Aphrodite

    1. Nous demandons la présentation du bilan trimestriel des Accidents du Travail survenus aux salariés permanents et intérimaires de l’établissement.
    Réponse de la Direction : Le processus de désignation des membres du CHSCT est toujours en cours. Les informations sollicitées seront naturellement communiquées au CHSCT dans les conditions légales et conformément aux prérogatives de cette institution dès lors que le CHSCT sera définitivement constitué. Nous tenons à préciser que, à notre (…)

  • Réclamations DP - CE Sud-Est - Septembre 2007
    14 septembre 2007, par Administrateur

    1. Dans le cas d’un collaborateur intérimaire en accident du travail, est-il toujours considéré en mission ?
    Réponse de la Direction : Il est considéré en mission jusqu’au terme du contrat initialement prévu. 2. Lors d’un accident du travail, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie nous demande de fournir la copie des bulletins de salaires sur les douze derniers mois. Pourrait-on mettre en place une procédure automatisée de l’envoi d’une copie des bulletins de salaires accompagnée des (…)

  • Intérimaires CTT/CDII : Covid-19 / Les 12 revendications de la Section CAT Manpower à la Direction Générale de Manpower France
    31 mars 2020, par Administrateur

    Intérimaires CTT/CDII : Covid-19 / Les 12 revendications de la Section CAT Manpower à la Direction Générale de Manpower France
    La situation de pandémie COVID-19 met à mal l’entreprise Manpower mais aussi particulièrement l’ensemble des collaborateurs salariés intérimaires. Nous portons les revendications suivantes pour la préservation de leur emploi, le maintien de leur pouvoir d’achat et de leur vie personnelle et familiale.
    Santé, sécurité
    1. Pour les collègues intérimaires qui (…)

  • Réclamations DP - Siège - Juillet 2006
    19 juillet 2006, par Administrateur

    1. Remboursement du titre de transport : l’usage était dans l’entreprise que les assistantes redemandaient mensuellement aux salariés de fournir leur justificatif de carte orange lorsque ceux-ci avaient du retard. Maintenant qu’un grand nombre de personnes sont passées à un titre Navigo annuel : n’ont aucune information sur la procédure de justification de leur frais de transport (Léo ne mentionne qu’une procédure carte orange mensuelle) ; ne sont pas prévenus lorsqu’ils doivent à nouveau (…)

  • Réclamations DP - Sud-Est - Novembre 2013
    30 janvier 2014, par Aphrodite

    1. La Société Randstadt, permet à ses salariés de bénéficier d’une dématérialisation de leurs contrats. Quelle action met en place Manpower afin de réaliser le même type d’action permettant des économies de papier, de coût, mais également une sécurisation et une rapidité de transmission de ces mêmes contrats ?
    Réponse de l’employeur : Il ne s’agit pas d’une question relevant de l’attribution des délégués du personnel, toutefois nous transmettons la remarque au service concerné (…)

  • Votre solution garde d’enfants - FASTT
    19 janvier 2021, par Audrey

    Le Fond d’Action Sociale du Travail Temporaire (FASTT) met à votre disposition des ressources en faveur de votre employabilité, mais aussi de votre sécurité. La CAT-Intérim Manpower soutient ces actions grâce à des bulletins publiés sur son site Internet, pour vous relayer les informations utiles. Aujourd’hui, voici quelques conseils pour les gardes d’enfants en cas de besoin : Nounou malade ? École fermée ? Horaires décalés ? Pour vous permettre de réaliser vos missions, le FASTT mobilise (…)

  • Lutte contre le harcèlement moral au travail - texte complet
    25 août 2005

    Article 50 ter
    Après l’article L. 120-3 du code du travail, il est inséré un article L. 120-4 ainsi rédigé
    « Art. L. 120-4. - Le contrat de travail est exécuté de bonne foi. » Article 50 quater
    I. - Après l’article L. 122-48 du code du travail, sont insérés cinq articles L. 122-49 à L. 122-53 ainsi rédigés
    « Art. L. 122-49. - Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible (…)

  • Pourquoi la CAT n’est-elle pas signataire de l’accord d’entreprise Manpower sur la santé et la sécurité des salariés permanents, dite qualité de vie au travail (QVT) ?
    18 janvier 2021, par Administrateur

    À la CAT-intérim Manpower, l’équipe des militants a toujours mis en avant les salariés permanents et toujours dit que c’était le travail qui devait s’adapter à l’homme et pas l’inverse.
    Des propositions de services mais externes, pas de dispositions sur le travail ?!
    Le contenu du nouvel accord proposé par la direction en matière de santé et sécurité des salariés permanents fonctionnels et en agences, dit de qualité de vie au travail (QVT), n’apporte pas de nouveautés probantes. Certes (…)

  • Intérimaires Manpower : participez au nouveau concours CAT sur la sécurité, et gagnez (entre autres) des enceintes bluetooth (concours ouvert du 07/09 au 28/09/2017)
    31 août 2017, par Administrateur

    Ajout du 12/10/2017 : Vous pouvez consulter le corrigé du concours intérimaire CAT Manpower sur la sécurité dans ce document :
    Bonjour,
    Vous pouvez : ouvrir à l’aide du lien ci-après le formulaire de participation au concours dans une nouvelle fenêtre de navigateur internet (vous pourrez ainsi conserver ouverte en parallèle la présente fenêtre de notre site, pour rechercher la réponse aux questions) :cliquez ici pour ouvrir le formulaire et participer au concours CAT ouvert aux (…)

  • Consultation du CHSCT sur les nouvelles règles de congés : condamnation de la direction à consulter en première instance, puis la cour d’appel incite le CHSCT à obtenir condamnation de la direction pour entrave
    31 août 2009, par Administrateur

    Suite à sa condamnation le 30/06/2009 par le Tribunal de Grande Instance de Paris à suspendre son dispositif de nouvelles règles de prise des congés et à consulter le CHSCT du siège, la direction Manpower avait décidé de faire appel de cette décision afin de s’abstraire de toute contrainte.
    Suite à cette première condamnation, la direction a toutefois été obligée d’organiser une réunion de consultation du CHSCT le 17/07/2009, lors de laquelle a été constaté l’absence de procédure (…)

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