Le conflit qui oppose depuis le mardi 31 août deux syndicats et la direction de Manpower est symptomatique des relations sociales qui n’ont cessé de se dégrader depuis plusieurs années au sein de notre entreprise.
A force de pourrir le dialogue social et de faire la sourde oreille aux demandes légitimes des représentants du personnel, la direction s’est enfermée dans une arrogance et une posture dont elle ne veut pas sortir.
Déboutée par la Direction Département du Travail et de l’Emploi (…)
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santé / sécurité au travail
Articles
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Mouvement social Manpower : qui sème le vent récolte la tempête
4 septembre 2010, par Administrateur -
Travailler plus pour gagner moins : les salariés Manpower et l’entreprise dépouillés par les surprofits financiers
25 mai 2010, par AdministrateurDes salariés Manpower à bout
La reprise du travail temporaire, si elle est une bonne chose pour l’activité et les résultats économiques de Manpower France, est cependant lourde de conséquences sur le stress physique et psychique que subissent les salariés du réseau et du siège face à ce regain d’activité et à la baisse constante des personnels.
Les responsables sont obligés de jouer les funambules pour assurer un minimum d’ouverture avec le peu de personnel qui leur reste, provoquant (…) -
Réclamations DP - Ouest - Août 2007
1er octobre 2007, par Administrateur1. Le compte d’exploitation du consultant était déficitaire avant son départ et celui-ci n’ayant pas été remplacé : qui supportera les conséquences de ce déficit ?
A priori, le déficit a été impacté sur le compte de l’agence à l’origine bénéficiaire. Pourquoi le personnel n’a-t-il pas été informé des conséquences qu’il subira, c’est à dire suppression des primes et la reprise des tâches par l’ensemble des salariés ?
Réponse de la Direction : L’imprécision de cette question ne permet pas (…) -
Réclamations DP - Sud-Est - Novembre 2012
19 janvier 2013, par Aphrodite1. Sur l’agence de X..., les salariés en CDD sont souvent en attente de réponse quant au renouvellement de leur contrat. Ils sont prévenus très tardivement, ce qui contribue une difficulté supplémentaire pour retrouver un emploi en cas de rupture du contrat. Nous attirons votre attention sur le risque psycho-social que cela engendre sur ces personnes. Quels dispositifs d’accompagnement l’entreprise compte mettre en oeuvre pour ne pas aggraver la situation de ces salariés ?
Réponse de (…) -
Communication CDI-Intérimaires - octobre-novembre 2021
11 octobre 2021, par AdministrateurCliquez sur le document ci-dessous pour télécharger/afficher cette communication CDI-Intérimaire (le fichier téléchargé est recto-verso) : ->
/IMG/pdf/202110_tract_interimaires.pdf
Thèmes abordés dans la Lettre CDI-I d’octobre-novembre 2021 ci-dessus : formation des intérimaires et CDII, réforme de l’assurance chômage, licenciement des CDII pour faute grave sur les refus de mission, services du Fond d’Action Sociale du Travail Temporaire (FASTT), différence d’indemnisation entre (…) -
La CAT met en échec une nouvelle tentative de l’employeur Manpower, de contester la légitimité et la qualité des salariés intérimaires à participer aux CHSCT de l’entreprise
9 octobre 2015, par AdministrateurLa santé et la sécurité au travail des salariés intérimaires : un sujet qui concerne l’organisation conjointe du travail entre salariés intérimaires et permanents, au sein des unités de travail que sont les agences
La sécurité des salariés intérimaires est mauvaise en général dans l’intérim. Si celle-ci dépend avant tout des postes de travail (qui relèvent des entreprises utilisatrices), elle dépend aussi pour une très grande part des conditions de détachement, qui elles ne relèvent que de (…) -
Réclamations DP - Ile-de-France - Juillet 2007
29 août 2007, par Administrateur1. Les représentants CAT d’Ile de France ayant interpellé la Direction sur les dysfonctionnements informatiques de l’été, a reçu cette réponse :
Réponse de la Direction :
Comme explicité dans le mémo adressé à l’ensemble du réseau par le Directeur Général Délégué, en juillet, le système informatique a rencontré plusieurs dysfonctionnements, liés à une surcharge des volumes à traiter.
Nous sommes conscients des difficultés ainsi rencontrées par nos collaborateurs permanents et (…) -
Réclamations DP - Ouest - Octobre 2015
10 novembre 2015, par Valérie1. Manifestations festives alcoolisées en agence : Des salariés ont contacté la CAT pour savoir si les manifestations agence comme le « Beaujolais nouveau » sont autorisées ? En général quel est le règlement en vigueur vis à vis des manifestations où il y a de l’alcool sur le lieu de travail, bien que les soirées se déroulent en dehors des horaires de travail ? La CAT réclame une communication auprès du réseau sur ce sujet et qu’elle précise quelle est la responsabilité de l’employeur en cas (…)
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Une politique Manpower séniors permanents inacceptable !
12 novembre 2009, par AdministrateurErratum du 20/12/2009 :
Réagissant à notre analyse qui lui avait été communiquée par les élus CAT le 06/11/2009 à l’occasion du CCE qui abordait la proposition de texte de la direction, le directeur des ressources humaines de l’entreprise a pris la peine de nous signaler par courrier du 16/12/2009 une erreur dans la tranche de calcul (les + de 45 ans et non les + de 55 ans), concernant les pratiques actuelles de départs des séniors : qu’il en soit remercié.
Les chiffres de notre analyse (…) -
La restructuration dite de « Refondation » est porteuse de risques psycho-sociaux importants, non pris en compte par la direction Manpower
20 janvier 2009, par AdministrateurLundi 12/01/2009, le CCE s’est réuni une dernière fois sur le sujet de la restructuration de l’entreprise Manpower dite de « Refondation ».
Des risques économiques et des psycho-sociaux très importants portés par le projet de restructuration « Refondation »
Après avoir travaillé sur une DO à la sollicitation d’un CHSCT, le cabinet sollicité a rendu les conclusions de son médecin ergonome en janvier 2009 sur ce projet de restructuration et d’industrialisation drastique, qui pour mémoire (…)