santé / sécurité au travail

Articles

• La direction Manpower évite toujours un accord télétravail couvrant le réseau agences
  6 décembre 2021, par Administrateur

  La direction Manpower évite toujours la possibilité d’un accord de télétravail
  Alors que le télétravail est une mesure simple pour limiter les expositions sanitaires (quoi qu’on pense de l’instrumentalisation manifeste de ce sujet par les gouvernements occidentaux pour abusivement attenter aux droits démocratiques et citoyens fondamentaux), la direction Manpower a suspendu jusque 2022 la négociation sur un accord avec les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Le point (…)

• Contrats privés Pôle Emploi - Manpower, et enjeux médias - entreprise
  31 janvier 2010, par Administrateur

  Le Parisien a publié dans son édition du 27/01/2010 un article sur les travers de l’accompagnement des chômeurs par le privé, dans lequel Manpower est largement cité, notamment au travers de documents confidentiels remis au Comité Central d’Entreprise (CCE).
  La CAT dénonce la diffusion de documents confidentiels
  Si l’expression médiatique internet et journalistique fait pleinement partie de la libre expression syndicale et citoyenne, sans aucune ambigüité, les élus CAT dénoncent la (…)

• Épuisement social dans l’entreprise Manpower : appel intersyndical à la grève le 16/11/2010
  3 novembre 2010, par Administrateur

  Ajout du 15/11/2010 :
  Consultez le tract d’appel et d’explication pratique pour participer à la grève :
  L’entrevue des responsables syndicaux avec la direction s’est soldée par un échec confirmant le mouvement de grève
  À leur demande, les représentants des deux organisations syndicales CFDT et CAT-intérim de Manpower avaient été été reçus par le DRH et le Directeur des Affaires Sociales, le vendredi 05/11/2010 afin d’exposer les revendications des salariés permanents liées au débrayage (…)

• Réclamations DP - Ouest - Juillet 2007
  27 août 2007, par Administrateur

  1. Devant l’engagement de la responsabilité du personnel d’agence lors du recrutement de personnel étranger et la liste énoncée sous Léo étant longue, pouvez-vous nous indiquer les documents qui sont impératifs ?
  Réponse de la Direction : La procédure disponible sous Léo énumère la liste des pièces portant autorisation de travail sur le territoire français, telle que définie par le décret 2007-801 du 11 mai 2007. Cette liste se suffit à elle-même et n’appelle pas de précision (…)

• Handicap chez Manpower, une politique en devenir ? La CAT signe les accords d’entreprise
  29 décembre 2012, par Administrateur

  La CAT est signataire des accords handicap salariés permanents et intérimaires Manpower. Il s’agit en effet d’un sujet où l’entreprise Manpower avait et a encore beaucoup de retard, mais où l’employeur a enfin mis des moyens (structure Agence nationale Manpower Insertion, Handicap - AMIH -), et ne s’est pas uniquement contenté de communiquer sur du vent. Cette action a permis d’entamer de timides avancées concrètes ces dernières années..
  Le handicap reste à ce jour un sujet problématique (…)

• L’inspecteur du travail
  24 août 2005

  Sommaire
  De qui s’agit-il ?
  Ses missions et ses pouvoirs Le pouvoir de contrôle Le rôle de conciliation et de conseil Le pouvoir de décision
  Ses moyens d’action Ses moyens de contrôle Le droit de visite Le droit de communication Le droit de prélevement Les moyens de contrainte
  Comment contacter l’inspecteur du travail ?
  De qui s’agit-il ?
  Corps de fonctionnaires de contrôle rattaché aux services déconcentrés du ministère de l’emploi et de la solidarité (direction (…)

• Salariés intérimaires : désormais, votre suivi relatif au risque chimique est explicitement obligatoire
  7 mai 2024, par Administrateur

  Un contexte économique et juridique général malheureusement souvent peu soucieux des atteintes à la santé et à la sécurité des salariés intérimaire
  Si le code du travail édicte l’obligation de santé et de sécurité vis-à-vis des salariés comme un principe général, nous savons tous que l’affichage de ces bonnes intentions sont souvent le cache-sexe à des pratiques détestables de contournement. S’agissant des salariés intérimaires, le contexte de relation commerciale et de précarité (…)

• Accord permanents Manpower Qualité de Vie au Travail (2022) : un positif en demi-teinte / Signature également accord handicap intérimaire
  20 janvier 2022, par Administrateur

  La CAT-intérim Manpower était très partagée dans son collectif militant, mais a finalement décidé de signer l’accord relatif à la Qualité de Vie au Travail (QVT) des permanents Manpower, mais a hésité.
  La surcharge de postes de travail reste un tabou inacceptable dans l’entreprise Manpower
  L’hésitation provenait de l’insuffisante prise en considération des points suivants : surcharge de travail : qu’un grand-nombre de salariés permanents souffre clairement de surcharge de travail, (…)

• Cassation : la précarité des intérimaires n’est pas un cas de force majeur pour les priver de requalification CDI et de protection accident du travail
  12 septembre, par Administrateur

  La Cour de Cassation a rendu un arrêt important, qui empêche les entreprises de travail temporaire de prétendre que même si un intérimaire fait l’objet d’une requalification en CDI, elle ne serait pas obligée de s’exécuter de par la nature même de son activité de contrats de mission.
  Le cas d’espèce jugé par la Cour de Cassation
  Dans l’arrêt du 27 mai 2025, nº 23-23.743 rendu par la chambre sociale de la Cour de Cassation, il s’agissait d’une affaire où l’entreprise de travail prétendait (…)

• Salariés intérimaires : l’entreprise utilisatrice peut-elle vous imposer le port d’une tenue de travail ?
  30 mars 2018, par Administrateur

  Oui, l’entreprise utilisatrice peut vous imposer le port d’une tenue de travail
  Oui, vous êtes en subordination dans l’entreprise utilisatrice, il peut vous y être imposé une atteinte à votre liberté de salarié de vous vêtir, mais à condition que les contraintes vestimentaires imposées soient justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché (Cass. soc., 20 juin 2006, n° 04-43.067). L’entreprise utilisatrice peut donc vous imposer en tant que salarié (…)

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