1. Quelle est la procédure à suivre ou le service à contacter pour un salarié, n’occupant pas un poste de réception clientèle, qui souhaite changer son fond d’écran ? Pour information, le fond d’écran n’est pas un outil informatique inhérent aux tâches du salarié et le changement de ce fond ne met pas en péril le poste informatique. Qui plus est, le règlement intérieur n’impose pas de fond d’écran aux salariés.
Commentaire de vos délégués : Cette question fait suite à l’inscription du logo (…)
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santé / sécurité au travail
Articles
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Réclamations DP - Siège - Octobre 2009
11 janvier 2010, par Administrateur -
Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Avril 2007
13 juin 2007, par Administrateur1. Nouvelle paie intérimaire (NPI)
Depuis plusieurs semaines et ce en raison de la mise en place de la nouvelle paie intérimaire, le système informatique de l’entreprise a subi des modifications. Ces modifications ont pour conséquences de nombreux dysfonctionnements au détriment des intérimaires, des clients ainsi que des conditions de travail des salariés permanents : Compteur RTT erronés Attestation ASSEDIC ou maladie erronées Paies en G2PI non déclenchées Semaine 9 = 26, 27, 28 février (…) -
Discrimination indirecte pour non versement de prime défiscalisée 2020 aux salariés intérimaires Évobus : mise en route d’une procédure judiciaire collective CAT-intérim de 170 dossiers de recouvrement de prime
19 mars 2021, par AdministrateurAjout du 28/07/2021 :
La procédure est lancée : bonne nouvelle, l’argumentaire de discrimination indirecte des salariés intérimaires Évobus sur critère de la vulnérabilité économique de leur statut, est confirmé juridiquement ; à compter du 23/08/2021, tous les inscrits à la procédure vont recevoir un courrier recommandé avec accusé-réception, à réceptionner pour pouvoir bénéficier de l’action judiciaire en recouvrement. Ajout du 26/04/2021 : Les inscriptions à l’opération de recouvrement (…) -
Réclamations DP - Siège - Avril 2009
24 avril 2009, par Administrateur1. Conformément aux dispositions de l’article L2313-1 du Code du travail sur les réclamations liées aux salaires, les Délégués du Personnel demandent quelles sont les règles d’attribution d’actions gratuites (stock option) en vigueur dans l’entreprise ?
Réponse de la direction : Sans avoir connaissance de la réclamation individuelle ou collective sur laquelle s’appuie cette demande et sachant que les « stocks options » ne peuvent être considérées comme du salaire au sens de l’article L (…) -
Réclamations DP - Siège - Décembre 2000
31 décembre 2000, par Administrateur1. Depuis plusieurs mois, les communications de la Direction (résultats des élections, adresses, etc...) sont affichées sur une armoire électrique située dans le hall du 10 rue Bingen. Nous estimons que cela n’est pas l’endroit adéquat pour ce genre d’affichage notamment pour des raisons évidentes de sécurité. Nous demandons à la Direction de bien vouloir installer un panneau d’affichage afin de remédier à ce problème.
Réponse de la Direction : Les panneaux réservés à l’affichage des (…) -
Prévention des accidents liés à la chaleur
16 juin 2022, par AdministrateurConnaissez les risques liés à la chaleur
Salariés intérimaires mais aussi parfois permanents, nous sommes très nombreux à travailler en été dans des conditions thermiques difficiles voire dangereuses. Pour notre bonne appréhension des situations, notre sécurité et même notre confort, il n’est pas inutile de bien connaître le cadre préventif et juridique du sujet !
Sachez adopter les bonnes mesures préventives et réactives, à l’écoute des symptômes de fatigue, sueurs abondantes, nausées, (…) -
Jurisprudence : ouverture de droit à acquisition de congés payés lors d’une période d’arrêt maladie
19 septembre 2023, par AdministrateurPerspective historique de l’extension juridique du droit à congés payés
Depuis plusieurs années déjà, s’est imposée judiciairement à travers le droit européen, la récupération des jours acquis et posés lorsque survient pendant la période de congés un arrêt maladie. La Cour de cassation avait en effet opéré un 1er revirement de jurisprudence en 2007. Elle avait alors affirmé que lorsque le salarié s’est trouvé dans l’impossibilité de prendre ses congés payés annuels au cours de l’année (…) -
Réunion CE - Siège - Septembre 2009
11 janvier 2010, par AdministrateurLors de la réunion de CE du 23/09/2009, ont notamment été traitées les questions suivantes :
Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Information et consultation sur le projet d’orientations de la formation professionnelle continue des salariés de Manpower France pour l’année 2010
Les élus CAT (…) -
Salariés Manpower, abondez votre compte personnalisé formation
6 juillet 2020, par AdministrateurTous les salariés Manpower accidentés du travail ou touchés par une maladie professionnelle, récupérez jusqu’à 7500 € sur votre compte CPF
Depuis le 1er juillet 2020, les salariés victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle peuvent profiter d’un abondement jusqu’à 7.500 euros sur leur compte personnel de formation. Cet abondement est versé par l’Assurance maladie sur votre compte personnel de formation (CPF). sous condition : d’un taux d’incapacité permanente égale (…) -
Une nouvelle méthode d’évaluation de l’accueil en agence qui pose problème : le « score card »
2 juillet 2012, par AphroditeLes agences dont les locaux ont été nouvellement refaits (« bran’chés ») ont des codes particuliers. Avec le nouveau visuel de l’entreprise, sont apparues de nouvelles méthodes venues d’outre atlantique, parfois traduites de l’anglais.
Le SCORE CARD, kesako ?
Les directeurs de secteurs vont assister tous les 6 mois et les responsables d’agence tous les 3 mois, à des entretiens de candidats reçus en agence par un salarié de l’entreprise en situation réelle, sans information préalable ni (…)